导读:本文包含了股票期权成本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,成本,模型,机会成本,选择权,经常性。
股票期权成本论文文献综述
杜跃平,徐杰[1]（2016）在《CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用》一文中研究指出运用美国上市银行1998—2014年的数据,将股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策纳入统一的框架进行研究,以代理成本为中介变量,CEO过度自信为调节变量,以检验股票期权激励是否会影响并购决策,以及股票期权激励、代理成本、CEO过度自信与并购决策之间的关系。实证结果表明:CEO股票期权激励能够有效刺激其做出并购决策;代理成本对股票期权激励与并购决策的关系存在部分中介效应;CEO过度自信能显着调节股票期权激励与并购决策的关系;CEO过度自信对于股票期权激励与并购决策的关系的调节作用会通过代理成本起作用。(本文来源于《审计与经济研究》期刊2016年04期）
曾炎鑫[2]（2015）在《期货公司参与股票期权成本高赚钱难》一文中研究指出日前，中国国际期货、南华期货、中信期货等10家期货公司获准成为上交所股票期权交易参与人。不过，由于前期投入大、未来业务优势有限，期货公司的股票期权业务短期内并不具备竞争优势。 10家获准开通股票期权经纪业务交易权限的期货公司包括：永安期货、南华(本文来源于《证券时报》期刊2015-02-02）
杨华,吴玉霞[3]（2012）在《股票期权的税收效应及非税成本》一文中研究指出股票期权最早是基于税收目的出现及税收政策作用于股票期权使得股票期权产生替代效应,然而,非税成本会对股票期权的税收效应产生冲击,因此,公司制定股票期权时应充分考虑非税成本对其的影响,否则可能导致负面影响。(本文来源于《经济问题》期刊2012年04期）
王海容[4]（2011）在《股票期权激励确认薪酬成本的探讨》一文中研究指出股票期权作为一种长期激励制度始于20世纪70年代,并在美国等发达国家得到广泛推行,是国际公认的有效激励方式。二十世纪90年代后我国一些企业也开始股票期权激励制度的实践,证监会于2005年12月31日正式发布了《上市公司股权激(本文来源于《就业与保障》期刊2011年10期）
吴曼[5]（2007）在《中国上市公司经理人股票期权成本和激励实证研究》一文中研究指出经理人股票期权制度作为经理人股权激励的形式之一,在西方己有几十年历史,素有“金手铐”之称。近些年,国内一些企业家和管理者思考并且在企业激励机制中对经理人股票期权进行了一定程度的尝试,迈开了探索的步伐,但在经理人股票期权的成本和激励的定量研究上还处于探索性的初步阶段。本文首先系统地阐述了经理人股票期权的定价模型和激励机制。通过采集2002年至2006年中国45家企业在国内,香港,美国叁大资本市场上市的股票价格,运用极大似然法,计算45家企业的波动率和分红率。并采用考虑了经理人股票期权特性的Hull—White模型,计算经理人股票期权成本和激励。以股票波动率为内生变量,分析比较波动率和经理人股票期权成本及激励的关系。结果表明:(1)股票的波动率与期权成本和激励均呈正相关性。(2)国内市场相对香港市场有较低的波动率,发行成本较低,相对美国市场有较高的波动率,股权激励程度较大。(3)在国内上市的中国高科技技术公司的波动率较低,风险和成本较小,高科技技术公司选择国内资本市场上市并实施经理人股票期权不失为一上策。从以上结论可以欣喜地看到中国公司在国内市场上市并实施经理人股票期权的希望,但同时也要继续加强国内资本市场的培育,并完善国内经理人股票期权制度,为经理人股票期权的发展提供更为肥沃的土壤。(本文来源于《华中科技大学》期刊2007-05-01）
陈鸣[6]（2006）在《经理人股票期权之机会成本研究与计量设计》一文中研究指出在金融和激励理论界，经理人股票期权一直是个热点问题，股票期权激励的核心目标是解决公司股东和经理人之间目标函数不一致所产生的委托—代理矛盾。当公司授予他们经理人股票期权作为一种激励设计时，这些股票期权的交易性必须受到限制，进而经理人不能通过卖空股票等方式来套期避险，多元化投资受到了限制。因此公司赠予这些期权给经理人与公司出售相同期权给外部投资者时公司接受到的价值并不相同。Murphy(1999)明确定义，其间差额就是公司赠与期权的“机会成本”，只有当股票期权的激励效应超过这一机会成本时，公司才应该赠与经理人股票期权。本文以金融工程的期权定价理论为基础，详尽的分析了经理人股票期权的特征，进而得出机会成本产生的原因，站在股东的视角，借助二叉树模型的分析框架，比较了在股东授予经理人股票期权与出售给外部投资者时的两种不同情况，根据股东财富的变化，构建出度量机会成本的计量模型。最后对影响模型的各参数进行了分析。论文共分六章来展开：第一章，绪论部分，阐述论文研究背景和依据，综述国内外相关文献，布置论文研究内容和结构。第二章，为文章的理论基础，简单介绍了股票期权机会成本的相关理论，包括其涵义，产生，研究的必要性。第叁章，对现行的计量模型进行分析比较引出二叉树方法，在二叉树模型的分析框架下，结合资本资产定价相关方法，构建出机会成本的计量模型。第四章，基于上章中的计量模型，对影响模型的各参数进行了敏感性分析，包括股票期权方案、公司因素、市场因素和经理人行为等因素。第五章，通过仿真模拟检验了模型的有效性，定量的探讨了相关因素对机会成本和激励效应的影响效果。第六章，总结全文的主要结论及创新指出，指出不足与展望。(本文来源于《中南大学》期刊2006-06-30）
赵晓晓[7]（2005）在《股票期权应计入人力资本成本》一文中研究指出由于人力资源的特殊性，对其进行激励是现代企业发展中不可或缺的内容，其激励成本也应该在会计核算体系中得到恰当的反映。因此，人力资本的使用成本应该和资本成本一起作为企业的成本在会计信息中反映。股(本文来源于《财会信报》期刊2005-07-06）
张艳[8]（2005）在《股票期权告别零成本》一文中研究指出股市的慷慨,不应该成为企业管理者行为短期化的理由,股票期权也是同样。(本文来源于《IT经理世界》期刊2005年09期）
向秋华[9]（2004）在《股票期权制降低企业代理成本及其保障措施的建立》一文中研究指出在分析企业委托—代理成本的产生及股票期权激励约束机制的形成、剖析股票期权降低企业代理成本的原因的基础上 ,探讨全方位构建这一目标实现的保障措施 ,对现代企业建设很有意义(本文来源于《山西高等学校社会科学学报》期刊2004年08期）
董艳[10]（2004）在《股票期权是否纳入公司成本的思考》一文中研究指出上世纪70年代以来，美国资本市场规则已臻完善。美国股票期权会计理论的发展历史，也可算是美国资本市场发展历史的一个缩影。然而，从我国的现状来看，股票期权的市场体系尚不健全。随着企业改革改制的深入，期股期权制度作为一种有效的激励和约束机制，越来越为人们所关注(本文来源于《黑龙江日报》期刊2004-08-03）
股票期权成本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
日前，中国国际期货、南华期货、中信期货等10家期货公司获准成为上交所股票期权交易参与人。不过，由于前期投入大、未来业务优势有限，期货公司的股票期权业务短期内并不具备竞争优势。 10家获准开通股票期权经纪业务交易权限的期货公司包括：永安期货、南华
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权成本论文参考文献
[1].杜跃平,徐杰.CEO股票期权激励与并购决策关系研究——代理成本的中介作用和CEO过度自信的调节作用[J].审计与经济研究.2016
[2].曾炎鑫.期货公司参与股票期权成本高赚钱难[N].证券时报.2015
[3].杨华,吴玉霞.股票期权的税收效应及非税成本[J].经济问题.2012
[4].王海容.股票期权激励确认薪酬成本的探讨[J].就业与保障.2011
[5].吴曼.中国上市公司经理人股票期权成本和激励实证研究[D].华中科技大学.2007
[6].陈鸣.经理人股票期权之机会成本研究与计量设计[D].中南大学.2006
[7].赵晓晓.股票期权应计入人力资本成本[N].财会信报.2005
[8].张艳.股票期权告别零成本[J].IT经理世界.2005
[9].向秋华.股票期权制降低企业代理成本及其保障措施的建立[J].山西高等学校社会科学学报.2004
[10].董艳.股票期权是否纳入公司成本的思考[N].黑龙江日报.2004
论文知识图
