导读:本文包含了工资不平等论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资,不平等,位数,分解,贸易,技术进步,差距。
工资不平等论文文献综述
王若兰,刘灿雷[1]（2019）在《市场竞争、利润分享与企业间工资不平等——来自外资管制政策调整的证据》一文中研究指出企业间工资不平等是收入差距的主要组成部分,厘清市场竞争机制对企业间工资不平等及收入分配的影响是未来深化收入分配制度改革的重要依据。本文以外资管制政策调整为例,考察市场竞争对企业间工资不平等的影响,基于中国工业企业数据采用双重差分模型进行识别估计,并从企业技能组成工资和利润分享工资两方面考察其作用机制。研究发现,外资管制政策调整强化的市场竞争明显扩大了企业间工资不平等;而企业与员工之间的利润分享渠道则是市场竞争影响工资不平等的内在机制。此外,本文还从模型识别条件、遗漏解释变量、测算指标和分位数回归等方面验证了研究结论的稳健性。基于此,在当前收入差距过高的现实背景下,需要进一步深化要素市场改革和税收制度改革,以提升劳动要素市场的配置效率,推动国民收入分配合理化,由此缩小由企业间工资不平等导致的收入差距。(本文来源于《中国工业经济》期刊2019年11期）
钟若愚,屈沙[2]（2019）在《劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究》一文中研究指出基于连续6期中国综合社会调查(CGSS)数据,主要采用Logit模型和FFL分解方法,针对城乡劳动者就业机会、工资水平差异及其成因问题进行探究。实证结果表明,当下城镇劳动力市场中就业隔离现象依然存在。公有制单位中城乡工资差距存在"黏性地板效应",从长期来看有所缩小;非公有制单位中城乡工资差距随收入水平及时间的变化,趋势均较为平缓。从城乡工资差距的来源来看,公有制单位主要源于户籍歧视,且随时间变化有所下降;而非公有制单位则主要源于特征差异。为进一步验证结论的稳健性,借助中国社会状况综合调查(CSS)数据进行实证对比,结果表明上述结论仍具有较好的一致性。因此,在人口城镇化进程中,为建立更加公平、规范、统一的劳动力市场,在进一步提升劳动者人力资本水平、缩小劳动者人力资本差异的同时,需要借助更为有效的户籍制度改革以弱化劳动力市场中的户籍歧视。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
李佳,汤毅[3]（2019）在《贸易自由化、技术进步与行业内工资不平等——基于中国工业企业数据的分析》一文中研究指出本文使用1998—2007年的中国制造业企业数据,研究了贸易自由化与技术进步对我国制造业行业内的工资不平等的影响。结果发现,无论以最终品关税还是以中间投入品关税来衡量贸易自由化,贸易自由化都会显着减小行业内工资不平等。在纠正了联立性偏差与选择性偏差之后,发现技术进步会显着加大行业内工资不平等。本文进一步使用分位数回归进行机制验证,结果显示,贸易自由化减小行业内工资不平等,主要通过提高行业内低工资企业的工资水平同时降低行业内高工资企业的工资水平;技术进步加大行业内工资不平等,主要通过相对更多地提高高工资企业的工资水平。本文的实证结果通过了多种稳健性检验。因此,本文的研究结论既证实了我国进一步推进贸易开放的必要性,又对解决我国收入分配问题具有重要的指导意义。(本文来源于《南开经济研究》期刊2019年04期）
邹薇,谢倩[4]（2019）在《贸易开放与工资残差不平等——基于城镇不同学历-经验组别的分析》一文中研究指出采用CHIP(2002、2007、2013)城镇数据,基于"学历-经验"不同组别,考察我国加入WTO和受华尔街金融危机冲击背景下,贸易开放和贸易结构变化对工资残差不平等的影响机制,研究发现:贸易开放导致工资不平等扩大,尤其"高学历低经验"和"低学历高经验"组别在上半(90-50)分位数的工资差距扩大更快,而"高学历高经验"组别的工资差距扩大则主要体现在下半(50-10)分位数。贸易开放在显着提高城镇居民工资的同时对工资残差也有显着提升作用,其中,在2002-2007年,贸易开放缩小了低经验组别的学历间工资差距,但加深了工资残差不平等;在2007-2013年,贸易开放拉大了学历间的工资差距(控制住工作经验),也加深了工资残差不平等。进一步对工资残差不平等进行的DFL反事实分解发现,导致工资残差增长的主要因素是价格效应。(本文来源于《社会科学研究》期刊2019年03期）
孙一平,许苏皓,卢仕[5]（2018）在《贸易政策不确定性对企业工资不平等影响研究:中国经验》一文中研究指出本文基于中国企业贸易数据,通过建立双重差分模型,就贸易政策不确定性对企业工资不平等的影响进行实证分析。研究结果表明,第一,贸易政策不确定性降低对企业工资不平等具有显着为正的影响,贸易政策不确定性降低幅度增大会导致企业工资不平等的现象加剧。第二,贸易政策不确定性降低对于不同所有权企业存在异质性,在贸易政策不确定性下降幅度相同的情况下,与私营企业相比,国有企业遭受工资不平等的影响更大,而对外商独资企业影响不显着。中国加入世界贸易组织使得贸易政策不确定性大幅降低,促进自由贸易的同时也增加了企业利润,企业内工资不平等的现象也更为剧烈。(本文来源于《宏观经济研究》期刊2018年12期）
罗楚亮[6]（2018）在《城镇居民工资不平等的变化:1995-2013年》一文中研究指出本文利用中国居民收入分配课题组1995、2002、2007和2013年城镇住户调查数据,发现城镇居民工资不平等程度在不断上升,工资分布的低端不平等比高端不平等更为严重,并在OLS和RIF回归的基础上对工资差距的变化进行了分解分析。基于工资函数OLS回归的G·Fields分解结果表明,教育对工资不平等的解释作用在上升,这也是不同年份工资不平等的重要影响因素。但这种解释源自不同教育程度人群之间的收入差异,即组间不平等效应。如果考虑到工资分布不同分位点人群教育回报差异,即组内不平等效应,RIF回归及其分解结果表明,教育具有缩小工资差距的效应。工资不平等程度的上升来源于工资结构的变化,但在工资分布的高端和低端不平等,男性和女性之间存在不同的影响。各种可观测特征对工资不平等的解释作用较低。(本文来源于《世界经济》期刊2018年11期）
李骏[7]（2018）在《城市工资不平等的结构因素:基于沪港比较的研究设计》一文中研究指出中国的收入不平等通常被认为是结构化的,但城市的工资不平等是否同样如此,又有哪些变化,人们尚不清楚。基于沪港比较的研究设计,同时采用若干不同的研究方法,分析城市工资不平等结构在2005—2017年间的特点与变化可发现,两地的工资不平等都是结构化的,但香港是基于职业的结构化,上海的结构化因素则趋于变动。简言之,上海工资不平等结构化力量中的所有制因素有所弱化,行业因素始终存在,职业因素明显上升,同时教育对不平等的贡献大幅下降。这表明中国城市的工资不平等正在进入一个新的历史时期。(本文来源于《东南大学学报(哲学社会科学版)》期刊2018年05期）
周镭[8]（2018）在《教育与技术进步——美国20世纪工资不平等程度变迁》一文中研究指出20世纪的美国在经济发展和技术进步方面一直保持着快速增长。与此同时,高等教育普及化也走在世界前列。与经济和教育发展相对的是,20世纪美国以劳动力工资衡量的收入不平等程度却呈现先下降后上升的两个发展阶段。结合美国20世纪经济发展过程中呈现的技能偏向的技术进步特征,文章在供给需求框架下分析美国20世纪收入不平等程度变迁背后的作用机制,即用提供高技能劳动力的教育和创造高技能劳动力的技术进步之间的"竞赛"解释20世纪美国收入不平等程度变迁的趋势。(本文来源于《世界教育信息》期刊2018年14期）
卢晶亮[9]（2018）在《城镇劳动者工资不平等的演化:1995—2013》一文中研究指出本文使用1995年、2002年和2013年的CHIP数据,利用基于再中心化影响函数回归的分解方法,详细考察了城镇劳动者工资不平等上升的主要影响因素。1995—2002年工资不平等的上升主要源自技能工资差距的上升,所有制间及行业间工资差距的扩大;2002—2013年国有企业就业比重下降,非正规就业比重上升,技能工资差距和性别工资差距的扩大是工资不平等上升的主要推动因素。这段时期职业间工资差距的变动和行业间工资差距的变动分别起到了扩大和缩小工资不平等的作用。(本文来源于《经济学(季刊)》期刊2018年04期）
单希彦[10]（2018）在《中间产品贸易与行业内工资不平等——基于我国制造业的实证》一文中研究指出相对工资差距指的是熟练劳动力与非熟练劳动力之间的工资差距,随着经济的发展,我国相对工资差距不断扩大。针对这一现象,文章实证分析了中间产品贸易对我国制造业28个细分行业的相对工资差距的影响。结果表明,中间产品进口贸易与中间产品出口贸易对我国制造业细分行业的相对工资差距产生了正向影响,起到了扩大相对工资差距的作用,并且发现技术密集型行业的相对工资差距大于非技术密集型行业的相对工资差距。(本文来源于《统计与决策》期刊2018年06期）
工资不平等论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
基于连续6期中国综合社会调查(CGSS)数据,主要采用Logit模型和FFL分解方法,针对城乡劳动者就业机会、工资水平差异及其成因问题进行探究。实证结果表明,当下城镇劳动力市场中就业隔离现象依然存在。公有制单位中城乡工资差距存在"黏性地板效应",从长期来看有所缩小;非公有制单位中城乡工资差距随收入水平及时间的变化,趋势均较为平缓。从城乡工资差距的来源来看,公有制单位主要源于户籍歧视,且随时间变化有所下降;而非公有制单位则主要源于特征差异。为进一步验证结论的稳健性,借助中国社会状况综合调查(CSS)数据进行实证对比,结果表明上述结论仍具有较好的一致性。因此,在人口城镇化进程中,为建立更加公平、规范、统一的劳动力市场,在进一步提升劳动者人力资本水平、缩小劳动者人力资本差异的同时,需要借助更为有效的户籍制度改革以弱化劳动力市场中的户籍歧视。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资不平等论文参考文献
[1].王若兰,刘灿雷.市场竞争、利润分享与企业间工资不平等——来自外资管制政策调整的证据[J].中国工业经济.2019
[2].钟若愚,屈沙.劳动力市场分割、就业机会不平等与城乡工资差异——基于中国综合社会调查(CGSS)数据的研究[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[3].李佳,汤毅.贸易自由化、技术进步与行业内工资不平等——基于中国工业企业数据的分析[J].南开经济研究.2019
[4].邹薇,谢倩.贸易开放与工资残差不平等——基于城镇不同学历-经验组别的分析[J].社会科学研究.2019
[5].孙一平,许苏皓,卢仕.贸易政策不确定性对企业工资不平等影响研究:中国经验[J].宏观经济研究.2018
[6].罗楚亮.城镇居民工资不平等的变化:1995-2013年[J].世界经济.2018
[7].李骏.城市工资不平等的结构因素:基于沪港比较的研究设计[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2018
[8].周镭.教育与技术进步——美国20世纪工资不平等程度变迁[J].世界教育信息.2018
[9].卢晶亮.城镇劳动者工资不平等的演化:1995—2013[J].经济学(季刊).2018
[10].单希彦.中间产品贸易与行业内工资不平等——基于我国制造业的实证[J].统计与决策.2018
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