员工持股之退出机制研究——以非上市公司为视角

论文摘要

员工持股计划为股权激励制度的重要内容,其退出机制涉及各方权益归属与争议解决。目前我国在股权退出机制上缺乏相关规范,需基于理论与实务评析总结争议焦点进行制度构建:对于"人走股留"条款之效力,应在资本多数决基础上予以肯定,同时注意保护离职股东利益;结合个案与持股计划目的,原则上认为股东在离职时即丧失股东资格,并以该时点确定股权回购或转让方案;在价格确认上应建立合理的确认机制并注意方案的个案差异性。

论文目录

• 一、问题的提出
• 二、员工持股计划退出机制之争议
•   （一）“人走股留”章程条款之效力
•     1．物权保护说
•     2．公司合同说
•     3．资本多数决说
•   （二）离职股东之资格丧失
• 三、退出机制完善之建议
•   （一）区分情形设计退出方案
•   （二）股权回购之合理价格
•   （三）股权处置方案
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 郑一丹

关键词: 员工持股,退出机制,股东资格

来源: 黑龙江省政法管理干部学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑

专业: 经济法

单位: 华东政法大学

分类号: D922.291.91

页码: 59-63

总页数: 5

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