大学生实训实习期间劳动权益保障的法理分析

高等教育越来越重视实践教学,而实训实习是最为常见的实践教学方式。实训实习期间的大学生是否具有劳动法意义上劳动者的身份,其劳动权益应否得到保障,在司法实践中颇有争议。从法理层面、宪法规定及法律解释等角度,论证实训实习期间的大学生属于劳动法意义上的劳动者,其劳动权益应得到保障。

1 确认大学生实训实习期间的劳动者地位，是平等价值的基本要求

2 保障大学生实训实习期间的劳动权益，是公平这一法治理念的必然要求

3 保障大学生实训实习期间的劳动权益，是保障人权、尊重宪法的必然要求

4 保障大学生实训实习期间的劳动权益，符合法律解释规则和法律逻辑要求

5 结论

类型: 期刊论文

作者: 周慧女,彭长江

关键词: 大学生实训,劳动权益保障

来源: 湖北农机化 2019年23期

年度: 2019

分类: 农业科技,社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 行政法及地方法制,人才学与劳动科学

单位: 河北民族师范学院

基金: 2018年度承德市社会科学发展研究课题,（20182016）一般课题

分类号: D922.5

页码: 38

总页数: 1

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