本刊讯 “今年对于我们公司来说是一个丰收年，因为我们公司有5个人入选2019年西青区专业技术人才‘金字塔’培养工程，其中两名还在‘塔尖’，也就是拔尖人才。我们公司是2017年在西青区中北镇注册成立的，这么快就有5 个人享受到西青区的人才政策还是挺意外的。当初选择在此落户是看准了西青区对产业的刺激、对人才的重视等优质的营商环境。西青区有很多其他区域没有的政策，我们已经获得了多项政策支持和资金扶持，其中2000 万元的项目支持已经到位，未来三年每年还将有1000万元的支持。我们公司注册成立以来，已经申请30 余项专利，现已获批10余项。” 天津卡达克数据有限公司总工程师朱向雷说。今年，他也作为拔尖人才入选2019年西青区“金字塔”培养工程。
据了解，与朱向雷一样入选2019年西青区“金字塔”培养工程的共有197人。其中，拔尖人才19 名、学科带头人59 名、优秀青年技术骨干119名。这些人才均是通过申报参选、初审提名、专家复审等程序而选拔产生的。优秀专业技术人才评选培养工作，是西青区人才队伍建设中专技人才队伍建设的一个重要载体，“十二五”人才规划确定为“金字塔”培养工程，是与天津市“131”创新型人才培养工程相对应的一项专技人才培养、激励计划。西青区优秀专业技术人才评选工作是从1999年开始的，共为三个层次，分别为拔尖人才、学科带头人、优秀青年技术骨干，累计培养区级专业技术拔尖人才、学科带头人、优秀青年技术骨干1101人，通过“师带徒”活动结成传帮带对子904个，承担科研课题1249项。
纵观学者给出的定义，虽然对于跨文化能力的具体表述还存在诸多差异，但是在其基本要素和核心标准方面国内外的学者还是形成了一定的共识：充足的跨文化知识、积极的交际动机以及有效的交际技能是其基本要素；有效性和得体性则是该概念的核心标准[10-12]。正是在其基本要素和核心标准基础上，根据对这一定义的不同理解，学者就跨文化能力的模型、框架、模式或量具从不同的学术视角和研究需要进行了探讨和设计。为了便于研究，本文在很多场合把以上的不同表述统称为“指标体系”，即“跨文化能力指标体系”。
从评选方法和管理措施上看，今年新修订的“金字塔”培养工程更加完善。今年4月份，为不断加强专业技术人才队伍建设，区人才办在广泛征求意见的基础上，修订出台了《西青区“金字塔”培养工程实施办法》，进一步改进了优秀专业技术人才选拔、管理和培养经费拨付使用方式。一是为突出“金字塔”培养工程的激励作用，鼓励先进，树立标杆，对新入选的专业技术拔尖人才给予一次性人才奖励2 万元；二是为更加高效使用培养经费，最大限度激发人才的奋斗精神、创新活力，改进培养经费拨付方式，不再由个人申报培养资助经费，届期内分两次直接将经费划拨人选所在单位，用于人选参加各种学术交流、出版学术著作、国内外学习培训等活动；三是为体现区委、区政府关心人才、爱护人才，由过去外出疗养休假、体检仅在届期内享受，修改为凡入选为专业技术拔尖人才，原则上可享受一次统一组织的外出疗养休假，在职期间每年可享受一次统一安排的健康体检。
从评审程序上看，今年较往届更加规范。复审工作共分为基层推荐、初审提名、专家复审、公示、审批等五个环节，对每个环节都提出了更加细化的要求，最终按1∶1.5 比例确定了拔尖人才候选人名单，按1∶1.2 比例确定了学科带头人和优秀青年技术骨干候选人名单。组成更为合理的复审专家委员会，每组复审专家均由5名市级专家组成，市级专家邀请了来自市工业信息化局、天津教科院、南开大学、天津理工大学、天津师范大学、天津中医一附院、市疾控中心、市医药集团、市第一机床总厂等专家，分组进行复审，产生建议人选名单。
从入选人选上看，质量更高。从学历上看，博士14 人，硕士120 人，占评选总人数67%；从职称上看，高级职称46 人，中级职称143 人，占评选总人数94.5%；从人才层次上看，天津市“有突出贡献专家”人选1 人、天津市“131”创新型培养工程第一层次人选2 人、天津市新型企业家培养工程人选3 人、天津市创新人才推进计划人选1 人。
王树林无意中发现了它，显然是属于车内的某个配置，凹字型的一个塑料物件，烟壳大小，遗落在座位与档位的狭窄空隙里。纯属偶然，王树林移动座椅的时候发现了它。是座椅下面的螺栓扣件。他拿起来看了一眼，这东西怎么掉下来了？
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