股权激励创新效应研究——基于研发投入的双重角色分析

论文摘要

本文以2008—2016年沪深A股204家实施股权激励的上市公司为研究样本,首先从整体上实证检验股权激励与创新绩效的关系,然后从股权激励授予对象(管理层与核心员工)的视角,分析研发投入在二者股权激励与企业创新绩效之间的不同作用。结果表明,股权激励能够显著正向影响企业创新绩效,并且与管理层股权激励相比,核心员工股权激励对创新绩效的提升作用更明显;研发投入作为管理层股权激励与创新绩效之间的中介变量,其中介效应占总效应的比例为42%;在核心员工股权激励与创新绩效之间,研发投入则呈现出显著的正向调节作用。

论文目录

• 1 文献回顾与研究假设
•   1.1 文献回顾
•   1.2 假设提出
• 2 研究设计
•   2.1 样本与数据来源
•   2.2 变量测量
•     2.2.1 被解释变量
•     2.2.2 解释变量
•     2.2.3 控制变量
•   2.3 计量模型设定
•   2.4 变量的描述性统计和相关分析
• 3 实证结果
•   3.1 股权激励与创新绩效关系
•     3.1.1 基于固定效应回归的结果分析
•     3.1.2 基于2SLS回归的结果分析
•   3.2 研发投入在股权激励与创新绩效之间的双重角色
•   3.3 稳健性检验
• 4 结论与建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵息,林德林

关键词: 股权激励,创新绩效,管理层股权激励,核心员工股权激励,中介效应,调节效应

来源: 研究与发展管理 2019年01期

年度: 2019

分类: 信息科技,经济与管理科学

专业: 金融,证券,投资

单位: 天津大学管理与经济学部

基金: 国家社会科学基金重点项目“供给侧结构性改革下企业并购特征及产业优化效应研究”(16AGL007)

分类号: F832.51

DOI: 10.13581/j.cnki.rdm.2019.01.009

页码: 87-96+108

总页数: 11

文件大小: 1866K

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