[摘 要]随着市场经济的发展，国有企业也面临着更加复杂的市场和生存环境，企业员工的思想也在发生着变化。而良好的企业文化以及正确的政工引导工作能够在一定程度上促进员工思想和行为的健康发展。因此，明确企业文化与政工工作之间的关系并在此基础上强化政工工作的创新，对国有企业的发展有着重要的意义。文章在明确基于企业文化基础上的国企政工工作创新必要性的基础上，就如何进行有效的创新提出相关的策略建议，以促进国企政工工作的良好开展。
[关键词]国企；政工工作；路径；优化
1 基于企业文化视角的国企政工工作创新的必要性
（1）政工工作创新是企业发展的内在要求社会主义市场经济的发展促使国有企业不断地进行改革调整，以适应国家和市场发展的要求。而对于国有企业的改革来说，往往需要从内部的组织结构、经营模式等具体内容入手，并且这些内容的变化往往会涉及到员工思想状况的波动。因此，为了消除员工对企业改革策略的抵触、抗拒心理，就需要在统一性的企业文化指导下开展政工工作的创新，以积极的内容和科学的方法来引导员工更深入地了解企业变革的必要性、重要性，将企业发展与自身发展相统一，对企业发展的各项改革策略产生高度的认同和支持。
1.2.1 术前准备手术时间应选择在月经干净后3~7d,术前3d禁性生活,行血常规、凝血功能等常规化验检查(如需静脉复合麻醉应行心电图及胸片检查)以排除手术禁忌证,麻醉可选择宫颈旁阻滞麻醉,如估计手术切除范围较广或较深,可选择静脉复合麻醉或腰麻、硬外麻等。术时配备垂体后叶素或加压素用于宫颈注射,可有效较少术中出血。
（2）政工工作创新是提升企业整体创新力的关键路径面对复杂的国内外发展环境，以及激烈的市场竞争，国有企业的发展更多地要着落于自身综合实力的明显提升。对于企业来说，通过创新力来驱动企业整体发展实力的增强是一条可行且有效的途径。员工作为企业运营中的有机体，其在日常工作过程中会深刻感受到企业发展所处的内外部环境，对企业面临的竞争压力感同身受，而这为企业整体凝聚力的增强奠定了良好的基础。政工工作作为凝聚分散的员工创新力的重要方式，可以通过企业文化的深入宣传教育来增强员工对创新力的认识，将员工内心的创新力、发展力凝聚到一起，并通过相应的方法加以激发，从而释放出强大的力量，为企业的持续、高质量发展提供源源不断的动力。因此，国企要从自身整体创新力提升的角度出发对政工工作进行必要的创新，丰富政工工作的成果，强化企业创新力发展的员工基础。
（3）政工工作创新是强化企业文化凝聚力的科学方法在激烈的市场竞争环境下，企业文化对企业的影响已经突破了企业内部的限制，延伸到了整个行业领域之中[1]。
城市发展与社会治理中建构于公物之上的行政权，不仅只是关涉行政主体与公物之间的单纯管理关系，更关涉行政主体与公民之间的公物管理与公物使用——公益实现与私益保障的平衡与协调关系。“社会治理的发展对国家现代化的程度和水平有着重要的影响”[8]只有公权力行使始终坚持法治的价值精神，以公共利益的实现和社会治理秩序的维护为根本，并能在时代发展、社会变迁、政策调整等情境下进行适时的合理调整或重置，才能确保国家对公民生存、发展基本权益的保障，才能最终实现人民幸福与社会和谐稳定。
2 新形势下国企政工工作路径优化的实践
2.1 信息观念，信息方式
现代社会是信息社会，政工工作人员开展政工的工作观念应该有所改变，通过信息方式开展政工工作。政工工作人员在原有工作内容的基础上，可以通过企业的微信、微博公众号进行政工信息推广，将企业内政工工作的“大事小事”编辑为简短的新闻进行PC与移动客户端的推送。同时在线上开展政工辅导，让企业职工直接通过网络在线反馈个人对政工工作的看法以及个人的需求。
2.2 强化成果转化，确保学以致用
“为学之实，固在践履。”理论的价值在于指导实践，学习的目的在于运用。在深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育的过程中，要注重把习近平新时代中国特色社会主义思想与实际工作结合起来，与提高领导干部和群众的思想觉悟、精气神状态有效结合起来，与加快改革创新、推进企业发展有机结合起来，真正让习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，外践于行，将理论学习成果转化为推动实际工作的强大动力。
一是突出问题导向，有效破解前进难题。习近平总书记指出：“我们中国共产党人干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决中国的现实问题。”只有始终树立问题意识、坚持问题导向，科学分析问题、深入研究问题、弄清问题性质、找到症结所在，才能不断有效破解前进中的各种难题。在工作中，要把思想政治学习既当成学习会，又作为议事会，带着问题学，拟定议题议，推动学习过程与决策过程相融合[2]。
孔子所讲的“己所不欲，勿施于人”，意思是不把自己想要的东西强加给别人，这是恕道，也是夫子大力倡导的仁。相比之下，把自己喜欢的东西强加给别人，就显得冠冕堂皇，不好拒绝。上可以欺骗领导，下可以愚弄百姓，把自己的多欲与机心巧妙遮蔽，其危害远大于把自己不喜欢的东西强加于人。
二是突出成果转化，强力支撑科学决策。思想决定意识，意识决定行为，行为决定结果。世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。因为一切难题，只有在实干中才能破解；一切本领，只有在实干中才能提升。坚持“学在深处、干在实处”，注重把思想提高的成果转化为实实在在的工作动力。
2.3 完善企业政工工作创新的制度建设
政工工作创新是国有企业创新活动中的基础性内容，也是影响企业综合发展力的关键性因素。为了强化各部门和员工对政工工作创新重要性的认识，企业要通过规范化的制度建设来明确政工工作创新的职责，将创新任务分解到具体的部门和人员身上，确保创新工作落到实处。首先，企业要借助制度来明确政工工作创新的必要性和紧迫性，使企业的每个员工都能够深刻、准确地认识到政工工作创新的重要性，使其在思想和行为上支持政工工作的创新；其次，企业要通过规范化制度的出台来建立良好的政工工作激励机制，鼓励和引导企业员工积极参与政工工作的创新活动，对那些参与积极性高、创新成果丰富的员工给予相应的奖励，在企业中营造良好的制度性文化环境，使更多的员工参与到政工工作创新之中；第三，企业要注重创新资源的投入，为政工工作创新创造企业可行的条件，使创新工作真正落到实处，产生积极结果[3]。
3 结语
在国有企业的发展中，企业文化与政工工作之间存在着密切的关系，而正是这种相辅相成、相互补充的关联性为企业从文化视角出发开展政工工作创新创造了良好的条件。对于企业来说，从企业文化方面入手寻求国企政工工作的创新不仅符合企业文化建设的实际情况，同时也能够丰富政工工作开展的内容和路径，强化政工工作的实际效果。为了更好地推动政工工作创新活动的开展，企业要从工作理念更新、工作制度建设和企业文化环境营造等方面入手加以探索，以促进政工工作的良好创新
参考文献：
[1]张志强.新常态下国企如何做好政工工作[J].智能城市,2017,3(07):219-220.
[2]江文玲.刍议国企政工工作人员的素质培养建设[J].东方企业文化,2017(S1):191.
[3]莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考[J].智能城市,2017,3(06):215-216.
[中图分类号]C29
[文献标识码]A
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