东风零部件集团团委不断寻找共青团工作与企业中心工作的有效结合点，在主动参与企业改革、发展各项工作中，彰显组织价值和青年作为。
图 ｜ 东风零部件集团青年开展“我与祖国共奋进-国旗下的演讲”主题团日活动
东风汽车零部件（集团）有限公司团委，始终牢记企业共青团组织的定位，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把融入中心，服务大局作为工作主线，架好党联系青年的桥梁和纽带，坚持做到“四个更加注重”，团结带领广大团员青年坚定不移地做企业改革的支持者、经营发展的参与者、事业成长的见证者，不断打造一个倍受党委、企业和青年信赖的共青团组织。
更加注重理论学习，筑牢青年理想信念之基
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话中再次强调“新时代青年要树立远大理想”。作为新时代青年，东风零部件集团各级团组织始终把政治性摆在首位，“党旗所指就是团旗所向”，将强化政治理论学习融入企业发展实践，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。近两年来，东风零部件集团团委通过团干培训班、团支部书记轮训、团委委员讲团课等形式，深化习近平新时代中国特色社会主义思想、团的十八大精神等在青年中入脑入心；利用纪念五四运动100周年等契机，深入开展“青春心向党.建功新时代”主题团日活动，“国旗下的演讲”“先进青年事迹分享会”等系列活动开展，筑牢青年信仰；结合青年更易接受新媒体、新事物等特点，组织青年拍摄《我们都是追梦人》原创MV，在国资小新、团湖北省委、团十堰市委、东风公司等官微、微博、抖音等平台累计播放量超过10万+，大大激发了青年爱国敬业的热情。
更加注重组织作为，用奋斗诠释最美青春
围绕中心，服务大局是共青团组织的工作主线。当前，东风零部件集团正面临“从百亿到百强”历史跨越的关键节点，全集团上下正为打造中国知名的、国际化的汽车零部件集团而不懈奋斗。快速发展的事业为广大团员青年提供了广阔成长空间，也对各级团组织和团员青年提出了更多、更高的期待和要求。东风零部件集团团委不断寻找共青团工作与企业中心工作的有效结合点，在主动参与企业改革、发展各项工作中，彰显组织价值和青年作为。在生产、营销、管理等各领域大力开展“建功新时代，青春再远航”青年岗位立功竞赛，通过“岗、队、手、号”等一系列“青”字头的品牌工作创建行动，让团旗始终飘扬在各个领域和各个岗位。
针对技术领域青年占比超过60%的现状，东风零部件集团团委在该领域青年中发起以“零.创”时代为主题的专项行动，包括以“零.点”大赛、“零.队”行动、“零.星”计划、“零.地”建设等为主要内容的一揽子行动，通过技能大赛、阵地建设、典型选树等载体，孵化一大批青年主持或参与公司级课题，创建湖北省级优秀青年创新工作室—“宝佳”青年创新工作室，在公司新品研发、产品线布局、质量改进等领域发挥了重要作用，培养了广大青年科技创新意识和创新能力。
更加注重服务青年，做青年成长成才的“加油站”
环渤海是我国大气污染治理的首要地区，能源消费总量占全国的18.9%，其中山东省能源消费总量位居全国第一，河北省位居第三；煤炭消费总量占能源消费总量的72.4%，其中北京、天津煤炭消费占比较低，河北达到86%，山东为79%；北京天然气消费占比达到29%，天津达到10%以上，河北和山东天然气消费占比不足4%。根据大气污染治理“控制煤炭消费量，提高天然气等清洁能源消费占比”的总体方向，该地区是未来天然气发展的潜力市场。
基础不牢，地动山摇。共青团组织作为党联系青年的桥梁和纽带，团组织自身建设的好坏是决定这一关系是否牢固的重要因素。东风零部件集团团委按照团十八大提出的“大抓基层”的工作要求，提出通过“基础建设年”“活力提升年”“品牌培育年”团建三步走工作思路。
近年来，涌现出了如中央企业“青年岗位能手”陈娟，东风公司“青年明星”谭小刚、赵厚利，东风汽车有限公司“信赖青年”黄瑞、徐江鹏等等一大批先进青年典型，用奋斗、创新、激情诠释最美的青春，不断在各自领域书写属于自己的精彩，并以点带面影响和带动更多青年逐梦远行。
更加注重自身建设，打造“三方”满意的共青团
3.2 青枯病连作玉米田及高湿、雨后骤晴的情况下发病严重。病菌从根部伤口侵入，发病初期叶片呈灰绿色，萎蔫下垂，并逐渐变黄；根系和茎基部呈水渍状后变褐腐烂，潮湿时可见白色或粉红色菌丝。
东风零部件集团团委坚定不移地做企业改革的支持者，在公司组织机构调整时期，顺势而为，主动求变。对因企业改革而调整单位的团组织机构及时进行整顿。近两年，推动长期应换届而未换届的基层团委100%完成换届，撤销6家团委，新成立2家团委，2家直属团支部（总支）。同时，按照团建“五项工作”达标的标准对团支部进行整理整顿，团支部由69个合并为45个，资源往基层进一步倾斜；发布了《进一步加强和改进基层团组织工作管理办法》，提出分片区协同共建的工作思路，形成了东风零部件集团特有的“花果片区”“白浪片区”“张湾片区”等协同工作范围，通过资源协同，有效发挥1+1＞2的效果，让团组织真正成为青年“想得起、找得到、靠得住”的家园，做到“团员青年在哪里，团组织就覆盖到哪里”。
成长是青年比获取报酬更重要的实际需求。东风零部件集团团委紧紧把握青年实际特点，分类分层研究青年实际需求。2019年5月，东风零部件集团团委和人力资源部联合以青苗人才为主、延伸至成长期大学生的这一群体发布青年AI（Ability Improving）素质提升工程（2019-2021），预计到2021年底，达到“双百双升”目标，即累计挖掘100项青年创新创效课题，培养100名“青春工匠”；不断提升青年贡献度，不断提升青年综合素质。按照计划，东风零部件集团团委通过实施育苗训练营、青春大舞台和青匠“琅琊榜”三项工作，从人才培养、才艺展示、技能比武等多维度入手，落实基于青年实际需求的“精准培训”计划，搭建各类青年学习、交流、展示的舞台，为青年的成长成才“加油”，做青年成长的领跑者、助跑者和伴跑者。
课文是最好的语料库，它涉及的题材广泛，为写作提供了极好的范例。我们可以在充分熟悉课文内容的基础上，利用刚刚学到的词汇和表达，加上自己的语言创新来改写课文，如写内容摘要、故事梗概，或者是比较详细的复述等。
图 ｜ 中国共产主义青年团东风汽车零部件（集团）有限公司第一次代表大会
团干部是做好团的工作的关键。东风零部件集团团委出台了《基层团组织绩效评价管理办法》，推行团委书记年度述职制度，针对可能由于团干部兼职弱化团的工作情况，明确将团委工作纳入团委书记KPI评价要素内，让“软指标”变为“硬杠杠”，强化团委书记履职能力评价。同时，推行团委书记例会制度、团委委员讲团课制度等，对团干部政治理论素养、专业工作能力等各方面提出更高要求。
东风零部件集团团委在公司党委和上级团委的领导下，深刻认知企业共青团组织的定位，清楚自身肩负的政治责任，抓住企业中心这一工作主线，锐意进取，勇于创新，团结带领广大团员青年在东风零部件集团“从百亿到百强”的事业目标中贡献青春智慧和力量，努力打造成为党委、企业、青年信赖的共青团组织。
责任编辑：韩春丽
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