导读:本文包含了高校管理干部论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:高校,管理干部,人事管理,青年,干部队伍,素质,倦怠。
高校管理干部论文文献综述
陈雷[1]（2019）在《民办高校青年管理干部培训研究》一文中研究指出随着形势的发展,民办高校的生存和发展面临机遇与挑战。加强青年干部培训工作,是很多民办高校提升办学水平的重要举措。鉴于此,本文围绕民办高校青年干部培训进行了一系列研究,首先探讨了青年干部培训对民办高校办学水平提升的重要性,其次指出了目前阶段民办高校青年干部培训中的几点问题,包括:对培训工作的重视不足、现有培训体系有待完善、实践能力培训有待加强、培训成效管理有待加强。最后针对这些问题,提出了改善建议及对策,旨在提升民办高校青年干部培训工作质量。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年84期）
陈海燕,胡腊梅,沙璐娟[2]（2019）在《我国高校人事管理干部队伍建设问题研究》一文中研究指出高校人事管理部门是高校行政的职能机关,人事干部队伍建设水平直接关系到高校人事管理工作的实效。当前,我国高校人事管理干部队伍仍存在人员结构不合理、素质和能力欠缺、服务意识和创新意识不强等问题。分析高校人事管理队伍应具备的基本条件,找到目前干部队伍存在的问题,找出解决问题的对策,希望可以全面提升人事管理干部的服务意识和创新意识,打造一支高水平的人事管理干部队伍,为高校各项事业发展保驾护航。(本文来源于《现代交际》期刊2019年17期）
张晓波[3]（2019）在《探寻高校青年管理干部队伍职业倦怠问题的破解之道》一文中研究指出当前高校青年管理干部职业倦怠问题比较严重,对高校青年管理干部的身心健康、团体工作效能、高校的办学水平和育人质量等产生了较大影响。解决高校青年管理干部队伍的职业倦怠问题,要多管齐下。青年管理干部要牢记教育初心,不断增强自我心理调适能力,建立健全家庭支持体系和社会支持体系;教育主管部门和高校应进一步完善制度保障,不断增强青年管理干部的获得感和成就感,帮助他们积极预防和应对职业倦怠。(本文来源于《山东教育(高教)》期刊2019年05期）
冯敏[4]（2019）在《高校青年管理干部在立德树人工作中的作用》一文中研究指出高校青年管理干部在高校思想政治工作中肩负新使命,在管理与服务工作当中应贯彻立德树人为核心环节。青年管理干部在牢记使命,加强学习的同时,在制度制定、管理改革、服务师生过程中落实立德树人根本任务,全员全方位全程参与学生成长成才。(本文来源于《数码世界》期刊2019年05期）
李涵博[5]（2019）在《“双一流”建设视域下高校管理干部专业化建设研究》一文中研究指出高等教育发展水平是一个国家发展水平和发展潜力的重要标志。现阶段,我国高校所面对的竞争已逐渐趋于全球化态势。党中央、国务院于2015年提出建设世界一流大学和一流学科的建设方案,旨在实现高等教育的内涵式发展,这是建设高等教育强国的重要举措,也是实现人力资源强国的必然选择。高校作为人才培养的首要载体,专业化的管理是高校发展与进步的内在动力,高校“双一流”建设不仅是一流大学和一流学科的建设,也是高校卓越管理水平和一流管理干部队伍的建设,因此,高校管理干部专业化建设成为提升高校的综合竞争力的内在要求以及“双一流”建设的重要任务。文章采用了文献分析、历史分析、调查研究和比较研究等研究方法,搜集和整理了国内外关于高校管理干部的研究成果,阐述了高校管理干部专业化的相关概念,梳理了建国以来我国高校管理干部的历史发展进程。从“双一流”建设的要求出发,向部分高校管理干部发放了调查问卷,对现阶段高校管理干部专业化建设的现状进行分析研究,得出其存在的问题主要是管理干部来源复杂、缺乏职业培养以及管理干部专业化建设动力不足,选取了美国、英国、日本、德国、澳大利亚等世界一流大学为研究对象,借鉴其高校管理干部专业化建设经验,提出了推进我国高校管理干部专业化建设要明确高校管理干部队伍建设目标、建立职业准入制度、强化管理干部职业培训、完善管理干部职业晋升机制,以及健全管理干部考核和评价体系的对策建议,旨在全面提高我国高校管理干部队伍的专业化程度,助力高校“双一流”建设,推进现代高等教育发展水平。(本文来源于《长安大学》期刊2019-05-20）
鲁昆洪[6]（2019）在《开放视野下高校管理干部赴境外培训的实效性探索》一文中研究指出高校管理干部赴境外培训是扩大教育开放,推进高等教育国际化的重要举措,已成为干部素质提升和专业发展的新常态。本文借鉴云南高校管理干部赴加拿大培训的实践,梳理培训产出,提出相关启示。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年09期）
韦洪雷[7]（2019）在《高校人事管理干部素质要求建设》一文中研究指出随着我国经济的快速发展,人民的物资生活水平飞速提高,对自身的文化素质要求也越来越高。为满足我国人民不断增长的物质文化需求,国家教育体制也在不断完善。目前,我们国家的高等教育受经济发展刺激呈现出迅猛发展的趋势。国家教育投入逐年加大,生源也逐年增多,在这样的时代大背景下,对高校人事管理干部队伍的素质建设提出了更高的要求。高校人事管理干部在高校行政管理工作中的作用举足轻重,我们根据现阶段高校人事管理干部素质和队伍情况,对高校人事管理干部的素质要求建设进行分析。(本文来源于《今日财富》期刊2019年09期）
陈文友[8]（2019）在《浅谈高校人事管理干部的素质要求与队伍建设》一文中研究指出近几年国家对教育体制改革逐渐加大力度,高校内部的人事管理队伍建设也取得了一定的进步,但是过程中也发现了较多不足,需要进行相应的改进。本文将针对高校人事管理干部的素质要求进行综合阐述,根据现阶段的具体情况来对高校人事管理干部队伍建设过程中存在的问题进行分析。(本文来源于《才智》期刊2019年09期）
佟玲[9]（2019）在《学习型社会背景下高校管理干部的能力与素质要求》一文中研究指出在教育改革的大背景下,我国高校的育人和发展理念发生了很大的变化,在内外环境的综合压力之下,高校除了要培养一支一流的教师队伍以外,还必须加快培养一流的管理干部队伍。为此,笔者论述了学习型社会背景之下,高校管理干部的能力要求、素质要求及培养路径,仅供参考。(本文来源于《东西南北》期刊2019年06期）
向媛秀,向秋华[10]（2019）在《基于应用型人才培养的地方高校实践教学改革——以广西经济管理干部学院为例》一文中研究指出本文以广西经济管理干部学院为例,论述基于应用型人才培养的地方高校实践教学改革,提出将应用型本科院校的办学基础、办学定位、人才培养、专业特色与区域经济发展需求有机结合,通过规划实践教学改革的总体思路、构建实践教学的内容体系、提出实践教学具备的基础条件、探讨实践教学的运作方式、研究宏观环境下实践教学的运行机制等措施,探索行之有效的实践教学模式。(本文来源于《广西教育》期刊2019年07期）
高校管理干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
高校人事管理部门是高校行政的职能机关,人事干部队伍建设水平直接关系到高校人事管理工作的实效。当前,我国高校人事管理干部队伍仍存在人员结构不合理、素质和能力欠缺、服务意识和创新意识不强等问题。分析高校人事管理队伍应具备的基本条件,找到目前干部队伍存在的问题,找出解决问题的对策,希望可以全面提升人事管理干部的服务意识和创新意识,打造一支高水平的人事管理干部队伍,为高校各项事业发展保驾护航。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
高校管理干部论文参考文献
[1].陈雷.民办高校青年管理干部培训研究[J].教育现代化.2019
[2].陈海燕,胡腊梅,沙璐娟.我国高校人事管理干部队伍建设问题研究[J].现代交际.2019
[3].张晓波.探寻高校青年管理干部队伍职业倦怠问题的破解之道[J].山东教育(高教).2019
[4].冯敏.高校青年管理干部在立德树人工作中的作用[J].数码世界.2019
[5].李涵博.“双一流”建设视域下高校管理干部专业化建设研究[D].长安大学.2019
[6].鲁昆洪.开放视野下高校管理干部赴境外培训的实效性探索[J].湖北开放职业学院学报.2019
[7].韦洪雷.高校人事管理干部素质要求建设[J].今日财富.2019
[8].陈文友.浅谈高校人事管理干部的素质要求与队伍建设[J].才智.2019
[9].佟玲.学习型社会背景下高校管理干部的能力与素质要求[J].东西南北.2019
[10].向媛秀,向秋华.基于应用型人才培养的地方高校实践教学改革——以广西经济管理干部学院为例[J].广西教育.2019
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