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摘要：国有企业必须要做好其思想政治工作，这是维护党和国家的优良传统。思想政治工作要顺应时代进行深化发展，不能一成不变，所以在新形势下必须要进行创新。只有创新国有企业的思想政治工作，不断强化企业员工的思想政治教育，才能让全体员工认识到思想政治工作的重要性，为企业发展注入新的活力。
关键词：新形势；国有企业；思想政治工作；创新
近年来，我国国有企业发展迅速，并进行了多次改革创新，但是其思想政治工作沿用的还是传统的模式，不重视创新，使得企业的发展受到了制约。作为一项长期的工作，国有企业的思想政治工作必须要不断进行创新，因为这关乎着企业的命运，对企业产生了重大意义，是国有企业发展的必由之路。
一、新形势下国有企业思想政治工作创新的必要性
（一）深化国有企业改革的要求
在新形势下国有企业的改革逐步深化，此时职工思想认识越来越多元化，价值观念多变，其思想有向积极健康和消极颓废方向发展的可能。因此，国有企业思想政治工作者必须要根据职工的思想政治的规律和特点探索工作的新途径和新方法，这样才能适应社会变革的新形势、新特点和新要求，推动国有企业的改革发展，为其奠定思想基础[1]。
（二）推进“两学一做”学习教育的途径
目前我国国有企业思想政治工作已经取得了可喜的成绩，其为“两学一做”学习教育提供了思想保障，是国有企业发展的强大动力。但是实践过程中经常会出现不尽如人意的情况，所以国有企业必须进行思想政治工作创新，根据企业的实际情况进行引导，通过“两学一做”学习教育来营企业发展的舆论氛围。
（三）应对复杂多变内外环境的必然选择
国有企业思想政治工作要根据历史发展的基本规律对干部职工进行思想引导，让其把握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本原理。同时国有企业也要把握社会发展的基本方向，抵御腐朽思想文化，有效应对复杂多变的内外环境。
二、新形势下国有企业思想政治工作中现状
（一）思想政治工作理念滞后
在新形势下国有企业开展思想政治工作必须要与生产经营管理相结合，这样才能保证工作的顺利开展。目前有些国有企业还处在“空白”或“空转”状态，思想政治工作理念滞后，没有结合“科学发展”进行企业生产经营和改革发展[2]。因此，国有企业虽然已经深化了改革，但是没有现代化的企业制度，不利于其经济效益服务的提高，不适应新形势下国有企业的开展。
（二）工作手段单一
不同于以往的发展方式，现在国有企业职工的生活方式、行为方式和思维方式等都发生了变化，这也使得国有企业发展要顺应时代潮流。但是其思想政治工作运用的还是传统的方式，比如开会、念文件、读报纸等，所以新办法好办法比较少，思想政治工作的吸引力和实效性不高。这也影响了国有企业思想政治工作的效果，没有充分把握职工目前的思想状况，不能与实际问题相结合。
（三）队伍建设薄弱
现在国有企业政工干部队伍的一个共同症状就是不稳定不安心，队伍建设薄弱。虽然已经对国有企业的政工干部队伍结构进行了改善优化，但是还有很多问题非常突出，比如队伍人数严重不足、后继乏人、培训教育不足、专业化水平低等等。而且目前国有企业的政工人员和专职书记越来越少，政治工作队伍建设弱化，有些企业的政治工作人员能力素质比较低，造成政工队伍素质的双重削弱，经营管理部门的职工能力和素质都比较高，忽视了思想政治工作[3]。
（四）思想政治工作功能弱化
目前国有企业的思想政治工作功能弱化，没有充分认识到思想政治工作开展的重要性，只关注自身的生产经营，思想政治“淡化论”、“过时论”和“替代论”等错误思想严重。而且现在国有企业开展的思想政治工作不能准确反映职工的实际问题和思想动态，使得思想政治工形式化。在企业出现稳定问题时，其思想政治工作已经不能真正发挥其作用。
三、新形势下国有企业思想政治工作创新的思考
（一）转变传统的思想观念
在新形势下国有企业开展思想政治工作需要转变传统的思想观念，因为现在很多职工的价值观念和取向已经发生了很大的变化，通过思想政治工作的开展可以引导职工敬业爱岗无私奉献，培养职工正确的价值观和集体主义价值观，并做好在岗职工的心态调整工作。而且国有企业要让每一位职工都具备竞争意识、质量意识、服务意识和创新意识，对其个体行为目标和行为方式进行引导，实现职工个人利益与国有企业利益的统一[4]。
（二）转变内容载体
目前国有企业的产权进行了变更，在体制转轨、技术创新的新形势下，国有企业的内外部环境、生产力、生产关系都不同于以往，作为思想政治工作的内涵和外延，其要求国有企业必须要更新其思想政治工作的形式和载体，实现其融合性，将单纯的思想道德教育与科学文化教育结合起来。对于传统的落后于时代发展的形式，也要不断创新其内容，通过厂务公开、站务公开、班务公开和民主管理制度来进行管理。国有企业内部也要积极开展知识竞赛、职业道德评议、时事征答等来鼓励职工参与进来，实现班组学习、宣传和教育的统一，最终提高思想政治工作的针对性和有效性。
（三）转变教育方式
现阶段国有企业职工理想信仰、价值取向和生活方式逐步多元化，有些职工的思想认识出现了偏差，也使得新形势下国有企业职工的思想更加复杂化和多层面。在这样的背景下，必须要改革国有企业思想政治工作的教育方式，寻求提高职工认识的有效方法。因此，传统的国有企业思想政治的说教式、注解式教育方式必须改革，要注重运用符合学生心理规律的诱导式和解惑式的教育方式，不断丰富其教学方式，让职工更容易接受，提高国有企业开展思想政治教育的吸引力、感染力和说服力[5]。
（四）转变管理方式
作为国有企业工作开展的基础，思想政治工作应应在其生产、经营、管理、服务等各个环节中有所渗透，并与生产经营工作相统一，通过“三同时”来落实“三个环节”，为广大干部职工扎实工作提供指导。其中“三同时”是指在布置、检查、总结生产经营工作的同时，做好思想政治工作的布置、检查、总结。“三个环节”包括布置工作任务思想政治的准备工作，在计划实施阶段做好鼓动工作（这一阶段要充分发挥党团员积极分子和劳动模范人物的带头作用，做好先进典型总结工作），最后是在任务完成时开展工作总结。同时职工干部要主动深入到生产经营活动中，在熟悉生产经营业务环节的基础上，对生产经营中的情况和产生的思想问题进行总结。而且职工也要主动上门与生产经营人员沟通，通过对生产经营活动中思想政治工作方案进行研究，为职工解决其遇到的各种问题。生产经营人员也主动介绍了解有关思想政治工作的业务知识，在共同交流中增加思想政治工作经验，最终提高全体职工思想政治工作的能力和自觉性。
结语
经济的全球化发展使得我国国有企业的发展受到了很大影响，在新形势下国有企业必须不断进行创新，思想政治工作也不例外。因为思想政治工作为国有企业工作奠定了基础，必须要顺应时代发展潮流。因此，国有企业思想政治工作的创新要做好思想观念、教育方式、内容载体、管理方式的转变，保证思想政治工作的新发展。
参考文献：
[1]孙逊瑜.浅谈新形势下国有企业思政工作的创新与思考[J].时代报告：学术版，2015（4）：26.
[2]刘诗林.国有企业在新形势下的思想政治工作创新与探索[J].现代企业文化，2016（9）：55.
[3]李莉.基于新形势下国企思想政治工作创新与思考分析[J].现代企业文化，2018（3）：117.
[4]苟利琼.新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考[J].化工管理，2015（22）：21-22.
[5]刘艳丽.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].经济管理：文摘版，2016（8）：291.