我有一个朋友，开了一家机械加工厂，他对我说，招工人越来越难了。他的工厂在工业集聚区，交通不便，厂里的机器也油渍渍的，给人的印象不太好。有个年轻人，刚技校毕业，对我朋友直言：“你让我到这种地方上班，才给4000元，我送外卖也不止4000元呀！”
他想挽留一下这位年轻人，说：“你在技校里学的就是机床，我这里就有数控机床，工作几年，锻炼锻炼，你就有技术了，以后就可以拿更高的工资。而送外卖毕竟是临时的，也不是什么技术活，是不长久的。”
朋友说完，年轻人都没正眼瞧他一下，就跨上小电驴一溜烟走了。
有没有发现，这个社会有一种情绪在蔓延，这种情绪就叫“临时感”，越来越多的人喜欢生活在各种各样的临时感中。
以前的社会不是这样的。你的住房是固定的，工作也是相对固定的，一个人的人生角色大多是一成不变的。当时的那个社会缺少流动性，所以少了许多可能和机会。而现在这个社会，各种资源是可以交易的，社会的流动性产生了无数机会，让各种可能性无处不在。
脑卒中是导致人类死亡、致残的第二大因素，具有起病急、进展快、发病率高等特点，而随着近年来我国高血压病、糖尿病、肥胖症发病率的升高，脑卒中的发病率也随之升高[1]。脑卒中会导致患者出现功能障碍，如肢体功能、语言功能、认知功能障碍等，认知障碍的发生率可高达55.9%[2]，影响患者对治疗的信心，故而需要积极的治疗和干预。笔者针对此类患者实施了早期认知康复训练，效果理想，现报道如下。
鉴于研究内容具有极强的专业性及发表文章语言的局限性，为使更多的国内读者及时了解竹藤研究前沿进展，本刊将及时跟踪GABR成果，对原文内容进行精简、提炼，以中文形式呈现给读者。本期介绍全球首次报道的棕榈藤基因组的情况。
临时感是对传统社会认知的一种“对冲”，是“不接受”“不融合”，是见风使舵。这种“临时感”看似自己没有损失什么，事实上你损失了最宝贵的东西：时间、历练，还有你的精神状态。
各组建村两委班子必须要有公心，对合作社和社员要有高度负责的态度，切勿产生“重组建、轻经营”的现象。在经营管理上，在做好竹材一产的同时，充分发挥竹林规模集约优势，节本生效、开源节流，以拓宽合作社经营渠道，增强合作社自我造血能力。
于是，“先凑合着”的临时心态来了。“先凑合着”是一种精致的利己主义，我所要的东西没有到来。那现在的一切都是临时的，我就没必要付出。.
一个人在职场中，一旦有“凑合着”的临时心态，一举一动都会表现出来，你会尽量地少付出。你在职场中或许得到了一些金钱，但肯定得不到职业历练，更为重要的是，失去一个人走向成功所需要的极其重要的积极向上的精神状态。
无论是谁，都不可能看清自己的未来，有太多的成功者，都是从微不足道的岗位做起，把自己最美好的一面呈现给别人，赢来一个又一个的机会。
成功绝不会是偶然，说到底，都是人格的胜利。
（薛钢摘自《羊城晚报》2019年3月21日）
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