沈煤集团碱场煤矿
处于新兴产业迅猛发展、就业要求日渐提高的大环境中，职工团队与工会干部素质成为行业乃至社会的关注焦点。通过增强职工团队的综合素质，最大程度上发挥出创造性、主动性，贴合现代化市场需求。培育高素质、高能力的职工团队，成为提升工会层次的最佳手段。基于此，本文结合企业工会工作的认知误区展开分析，进一步提出增强企业工会干部素质以及干部队伍建设的有效措施。
为了适应经济一体化以及市场经济挑战，企业工会组织必须结合长期发展的眼光，借助于维护职工发展权、学习权等途径，发挥出应有效能和特征。设计和推动学习型工会组织与职工等主题活动，持续完善企业内部职工培训、再教育体系，引导职工群众树立起理想信念，加速职工的知识化进程。充分提升工会干部综合素质，确保工会队伍符合四有标准，进而实现工会组织可持续发展、与时俱进的创新发展。
一、企业工会工作的认知误区
首先，认为工会工作前途渺茫。多数以上的群众会存在着工会工作没有发展前途、薪水较少，无法成就事业并且对于养家糊口的作用较小等错误认识，特别是应届毕业生、中年职工面对着结婚、买房、生子以及养家等压力，处于现实和理想的抉择时，即便是对工会方面有着一定爱好的人才也不会主动参与企业工会的各项活动中。基层群众、高素质人才均追求高薪岗位，也是造成工会团队人才匮乏的主要原因；其次，工会岗位属于养老性闲职。结合社会企业实际情况进行分析，工会日常事务较少、工作环境良好，使得主要精力没有在自身工作岗位、年级较高的人员为了舒适、安逸申请工会岗位，极大程度上加重了工会团队应付了事、散漫轻松程度。此外，部分人员为了得到这一安逸岗位，采取托关系、找人等方式，无形之中激化了企业工会的岗位竞争，真正想要发挥才能、有所作为的人员无法进入到工会组织，没有得到适合岗位，就此形成恶性循环；最后，工会工作的技术含量相对较低。部分企业领导没有正确认识到工会工作的现实作用，存在着工会工作必须为经营活动让路，省的添乱等偏见，即便是有相关法律制度的保障，企业依旧会将工作组织当做首先精简、合并的对象，工会干部全部转成兼职或者身兼数职，使得高素质人才大量流失[1]。处于这种情形中，企业职工也在无形之中转变意识，不屑参与工会活动，觉得工会工作无法充分发挥出个人才能。
二、增强企业工会干部素质以及干部队伍建设的有效措施
（一）通过教育培训培养工会干部综合素质。工会是企业职工参与到文化建设的实施者、组织者，发挥出支持、鼓励、帮扶以及引导等作用，最大程度上增强职工素质也是工会的核心人物之一。针对这种情况，必须加大工会干部培养与教育，组织和要求工会干部前往先进单位学习参观，参与演讲会、报告会等专题培训活动。采取以会代训的手段督促工会干部全面学习现行法律、科学技术以及企业文化等知识，实现干部自身工作观念与工作能力的提升，培养分辨事物、把握法律原则等意识。同时，我们应该要求工会干部将本职工作与学习任务有机融合，真正意义上符合边学边改进目标，同种事件愈办愈强、同类主题会持续呈现新内容。
（二）采取规章制度增强工会干部工作绩效。企业工会干部管理制度是推进具体工作的指导依据，我们必须深入分析现代化工会工作规律及特征，持续创新和改进工作制度。由制度建设当做着力点，为工会落实工作、彰显作用带来有力支持。第一，严格遵循职工代表会制度，企业职工集思广益，有助于发展规划、重大决策的准确性提高，及时发现企业经营问题从而给予纠正，减缓内部矛盾的同时充分集中思想、力量，推动企业健康运营；第二，认真执行联席会议与相关制度。针对职代会闭会阶段，应该根据民主管理要求正确行使各项职权，坚持议事代表是企业工会委员会、职工代表组、职代会主席团队以及各职能组成员构成，组织审议企业绩效分配、业务招待费用的使用、职工劳动关系解除以及人事改革制度等；第三，贯彻落实党工团建设制度，确保各部门工作协调进行，各种活动围绕企业生产、科研，在维护职工身心健康的同时提升工作效果。借助于上述制度的有效执行，进一步提高工会干部议政参政的主动性、自主性，切身体会到工会组织对于企业经管活动的重要意义。
（三）及时转变作风增强工会干部修养道德。由于工会工作主要服务于大众群体，只有工会干部、组织在基层群众心中形成良好形象，才可以获得职工理解、信任以及支持，为各项活动开展奠定基础条件。积极弘扬我党理论原则和实际情况、自我批评、广大群众的联系，深入到职工群体内部，广泛收集和参考职工意见，将为职工群众排忧解难、办实事作为根本原则。在倾听职工呼声的同时密切观察职工情绪变化，同职工群众搭建起情感纽带，摒弃各种表面工程、体察实情、重视实效、做好实事，使得工会干部逐渐成为企业职工贴心人。根据王如涛关于加强精准服务维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考[3]展开研究，工会干部自主提高思想道德，对于工会事业产生强烈的使命感、责任感，树立清正廉洁、公平公正的良好人格魅力，全面提升工会干部自律教育。按照企业工会实际状况，认真落实财务制度规章，用好、管好工会经费，将经费准确投放在职工个人困难上，促使工会工作良性发展。
（四）积极开拓思想增强工会干部创新能力
处于社会经济体制日渐完善、劳务关系越发复杂的环境中，企业工会也面临史无前例的新任务、新要求。工会干部必须开拓以往工作思路、增强创新能力，有效适应新时期市场发展的状态，确保企业维持健康发展的态势以及维护职工利益，从而在激烈的行业竞争内稳定经营。按照企业实际工作状况，正确应用创造性思维，引导工会干部不断突破传统见解，掌握客观事物认知的能力，这同田翠萍在“行政事务型”转为“服务职工型”工会干部队伍建设的10大路径[4]的观点相一致。展开工会实际问题理性分析，加大工会工作实践力度，需要注意的是密切联系企业岗位，提升工作创新、理论创新、制度创新等水平，保证工会工作与企业发展、时代发展相贴合，保持着旺盛的活力、生命力。
总而言之，新时期背景中，对于企业工会提出了更加严格的标准，要求我们必须严格遵循邓小平理论、三个代表、习近平新时代中国特色社会主义等重要思想，深入学习党中央精神，与时俱进、扎实工作，通过新思路来突破传统局面，采取新措施实现工作拔高。组织全体职工为企业健康发展、社会进步贡献力量和智慧，开创出美好生活。