导读:本文包含了经济补偿论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:劳动合同,经济补偿,用人单位,合同法,工伤,劳动关系,盐城市。
经济补偿论文文献综述
朱美娟[1]（2019）在《《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善》一文中研究指出协商一致解除劳动合同的强制性经济补偿容易导致用人单位和劳动者协商制度的失效,不利于劳动者权利保护。合同到期导致劳动合同终止的经济补偿规定存在明显立法瑕疵。经济补偿的"过高和过低调节"不科学、不合理,混淆了《劳动合同法》在国民收入分配中的制度功能与角色。(本文来源于《天津中德应用技术大学学报》期刊2019年06期）
杨艳菁[2]（2019）在《以未足额支付病假工资为由辞职是否有经济补偿》一文中研究指出【案情简介】罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标准根据公司的有关规定执行。2018年10月至同年12月,罗某连续3月休病假,服饰公司按照上海市职工月最低工资标准的80%支付其病假工资。2019年1月,服饰公司收到罗某向其寄(本文来源于《中国工会财会》期刊2019年12期）
本刊编辑部[3]（2019）在《调岗后仍不能胜任工作被解雇有权获得经济补偿》一文中研究指出编辑,你好:我刚入职时,由于缺乏工作能力和经验,业绩无法达到要求,被调换了岗位。一年后,按照公司的考核标准,我在新的岗位仍不能胜任工作,之后被解雇。我要求公司支付经济补偿金,公司却以被解除劳动合同是我自身过错为由拒绝支付补偿金。请问,公司的说法对吗?孙晓静孙晓静读者:《劳动合同法》第四十条规定:"劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以通过提前叁十日以书面形式通知劳动者本人或者额(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
朱国丰[4]（2019）在《经济补偿按劳动合同履行地标准执行》一文中研究指出问：异地工作员工的经济补偿标准应当如何确定？【相关案例】石某是一家公司的产品导购，在江苏省盐城市工作，与她签订劳动合同的公司总部在上海市。最近，石某听说公司总部要裁撤一批线下店面的导购，也包括她。由于各地最低工资标准和社会平均工资水平不同(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-11-02）
戴军章,刘业林[5]（2019）在《以未足额支付停工留薪期工资为由，劳动者可以解除合同并要求经济补偿吗？》一文中研究指出案情简介2008年3月,职工贾某入职某铝业公司。2014年4月,双方签订无固定期限劳动合同,约定基本工资为3500元/月。2018年8月,贾某在工作期间被单位铲车撞断股骨,在工伤治疗期间公司每月向贾某支付1616元工资(含社会保险个人部分)。2018年10月,劳动行政部门认定为工伤,随后鉴定伤残等级为八级。2019年5月17日,贾某以公司未足额支付工资为由提出解除劳动合同,向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求仲裁委裁决用人单位补足停工留薪期间(本文来源于《工会信息》期刊2019年21期）
彭晓燕[6]（2019）在《合同解除视角下经济补偿金法律问题研究》一文中研究指出在我国,经济补偿金主要适用于用人单位主动解除劳动关系的情况,鉴于相关法律在适用中存在着一些不足,本文对经济补偿金在协议解除、破产重组解除,以及对非全职劳动者的保护方面的完善进行了探讨,并提出了可行性建议。(本文来源于《法制博览》期刊2019年30期）
许卉[7]（2019）在《公司未及时支付工资 员工能否获经济补偿？》一文中研究指出就职公司没有能及时支付工资，员工提出解除劳动合同，并且要求经济补偿金，这事儿能被支持吗？明洲律师事务所的赵雪律师根据实际案例给予了详细分析与相关提醒。案例回顾：刘某于2012年1月进入A公司处工作。双方签订的一份劳动合同期限为2017年1月1日至(本文来源于《滨海时报》期刊2019-09-30）
朱永赫[8]（2019）在《用人单位叁个月未支付竞业禁止中的经济补偿相关问题的探讨》一文中研究指出《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第8条规定了当事人之间约定了竞业限制和经济补偿的,因用人单位的原因导致叁个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。但就上述司法解释仍有值得探讨的问题,本文就该条规定中的"用人单位的原因、是否应当先行解除竞业禁止条件、经济补偿的支付及支付标准"四个问题进行探讨。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年27期）
[9]（2019）在《2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九） 关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算》一文中研究指出案情简介2007年7月1日,廖某入职A劳务公司,并被派遣到用工单位B投资公司工作。廖某工作期间,共签订四次劳动合同,最后一次劳动合同期满时间为2015年9月7日,工作岗位由促销员调整为销售主管。2015年1月1日,C股份公司(廖某原用工单位B投资公司发起人之一,出资比例为51%)又与廖某签订了劳动合同,工作地点不变,仍然负责管理川东北片(本文来源于《四川劳动保障》期刊2019年09期）
刘峰[10]（2019）在《本案经济补偿金如何认定》一文中研究指出王某是一名技术工，他因嫌A公司工资较低，于是跳槽到B公司工作，B公司承诺每月给王某基本工资6000元，但为了规避个税，双方在鉴订劳动合同时，合同上只写了每月4500元，B公司在给王某发工资时4500元直接打到工资卡上，余款以其他方式予以补足，实际上王某每(本文来源于《江苏经济报》期刊2019-09-11）
经济补偿论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
【案情简介】罗某于2016年3月入职上海某服饰公司从事专柜店长一职,双方签订了劳动合同,合同期限为2016年3月至2019年2月,并约定罗某每月基本工资为本市职工月最低工资标准,还约定服饰公司可根据经营需要酌情支付相应的货币补贴、津贴、奖励,具体标准根据公司的有关规定执行。2018年10月至同年12月,罗某连续3月休病假,服饰公司按照上海市职工月最低工资标准的80%支付其病假工资。2019年1月,服饰公司收到罗某向其寄
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经济补偿论文参考文献
[1].朱美娟.《劳动合同法》经济补偿条款的不足与完善[J].天津中德应用技术大学学报.2019
[2].杨艳菁.以未足额支付病假工资为由辞职是否有经济补偿[J].中国工会财会.2019
[3].本刊编辑部.调岗后仍不能胜任工作被解雇有权获得经济补偿[J].中国人力资源社会保障.2019
[4].朱国丰.经济补偿按劳动合同履行地标准执行[N].中国劳动保障报.2019
[5].戴军章,刘业林.以未足额支付停工留薪期工资为由，劳动者可以解除合同并要求经济补偿吗？[J].工会信息.2019
[6].彭晓燕.合同解除视角下经济补偿金法律问题研究[J].法制博览.2019
[7].许卉.公司未及时支付工资员工能否获经济补偿？[N].滨海时报.2019
[8].朱永赫.用人单位叁个月未支付竞业禁止中的经济补偿相关问题的探讨[J].劳动保障世界.2019
[9]..2018年度劳动人事争议仲裁典型案例（九）关联公司与劳动者轮流订立劳动合同经济补偿年限可连续计算[J].四川劳动保障.2019
[10].刘峰.本案经济补偿金如何认定[N].江苏经济报.2019
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