晋煤集团党委办公室
社会不断发展进步，科学技术也取得了巨大的成就，人们进入了新媒体时代。代表新媒体到来的标志，就是以数字技术为依托的各种接收与传播信息的各种终端设备，得到了人们广泛的运用。比如说手机、平板电脑、电脑、数字电视等等，还有在WIFI、4G网络的普及，智能手机的普及，这些的普及诞生了手机微信、博客、微博等新型媒体，也将网络信息依靠计算机传播的限制打破，人们进入到新媒体时代。新媒体的流行对于企业员工来说，产生了一些积极的影响，一方面改变企业员工原有生活方式，另一方面也改变了员工们交流的方式、思维方式，甚至是价值取向都在改变，对于员工思想政治工作这一方面来说，却带来一些问题，有更多的挑战。为此，新媒体背景下，研究怎样加强与改进企业员工思想政治工作具有一定重要性，是企业必须要进行的一个工作。
一、新媒体背景下，企业员工思想政治工作面对的问题与挑战
（一）企业员工的思想工作在内涵上变得更为广泛与复杂
新媒体带来的信息对于员工思想政治工作的改变，要从两个方面来看，第一信息数量，第二信息内容。首先站在信息量的角度上分析，新媒体带来的信息是海量的，并且复杂多样，企业员工在无意识中进入不同种类信息的轰炸中，员工们一时之间还不能适应，为此显得有些茫然，并无所适从，部分员工产生了自我意识上的怀疑和否定。其次站在信息内容上看，新媒体同传统媒体相比，开放性和虚拟性更强，但是监控和监管却并不完善，因此，信息内容参差不齐，甚至一些还会存在不健康内容；部分网络媒体，为了得到更多人们的关注，运用刻意猎奇和揭丑的手段，宣传一些负面新闻。这些给企业的员工，在各个方面造成巨大的消极影响，对于那些年轻的员工，本身自制力不强，就存在一定的诱惑与困惑，严重者还形成了思想毒害。从这两方面上看，新媒体给企业的思想政治宣传工作，带去巨大挑战。
（二）新媒体时代到来，员工的思想政治工作在形式上变得多样化
新媒体的广泛流行，尤其当智能手机、无线网络普及之后，员工们的沟通方式更加多样，这样企业中的员工，在思想与情感的表达与宣泄上，有了新的平台，一些员工喜欢在微信上发发牢骚，一些员工愿意使用QQ展现自己的意见与想法。另外，年龄稍长的员工还没有学会使用新媒体，沟通与学习还是在企业组织的开会、发通知等一些传统模式下进行。这样复杂多样的沟通方式，使得企业政治工作人员，不能通过单一渠道，了解员工的思想动态，在开展思想政治文化的宣传工作时，也一定程度上加大了难度，一个同样的信息需要在很多平台上重复发送，直到员工们都接受到信息。这样给政工人员的工作量进一步加大，而为了让员工们都了解到宣传内容，重复宣传，反而让员工产生看逆反情绪。
二、充分运用新媒体的优势，做好员工思想政治工作
（一）构建符合本企业特点的网络交流平台
新媒体之所以能够得到大家的认可，其具有一定的优势，为此，企业政工可以充分利用其优势，构建出专属企业自己的政工网站或者是政工专题栏，例如，可以设置企业领导的公开信箱；为企业开通属于企业的官方微博和论坛；建立企业内容的手机微信群、员工QQ群、MSN管理组；运用这些新媒体强化员工之间的交流和互动，同时也方便政工能够随时随地开展思想政治教育工作，引导员工去树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观。新媒体将视觉、听觉、触觉集合在一体，政工人员充分将这一特点运用好，就会使得思想政治工作变得更加有趣，提升思想教育的实效性，另外，对于年轻员工来说，还能满足其喜好。企业还可以充分利用新媒体载体渠道，从中发现员工们存在的问题与倾向，进而能够在第一时间帮助员工更好地解决困难，解答疑惑，这样非常有利于提升员工对于企向心力，提升员工工作积极性。
（二）提升政工运用新媒体的能力
想要充分发挥出新媒体的优势，政工人员先要更好地使用新媒体，为此，企业需要组织一些信息技术的培训课程，第一，提升政工干部和相关人员使用网络工具的能力；第二，提高政工人员使用网络工具的积极性；第三，提升政工人员通过网络沟通的技巧。建立出信息时代下，精通网络技术的政工工作队伍。比如可以，开展新媒体技能培训活动，建立微博政工工作小组，网络评论工作小组，以此强化网络技术化政工队伍的建设。
（三）筑建思想政治工作“防火墙”
所说的“防火墙”就是要不断完善新媒体信息发布与管理制度，从本企业实际情况出发，完善信息发布与管理制度。利用技术手段、行政法律手段，强化对新媒体的监督与管理，对于新媒体信息的发布要积极的引导，并实施有小的监控。第一，制定出内部网站相关管理办法，设置有信息发布的审核标准；第二，强化监管贴吧和论坛；第三，定期开展新媒体有关法律法规的学习会议，利用典型案例对员工进行教育和警示，强化员工网络版主与群主的法律意识。做好这几点工作，避免出现恶意言论的传播、反面言论的扩散出现，提供给员工们一个相对安全和文明的企业内部网络环境。
（四）用优秀先进企业文化推动思想政治工作
企业文化同企业思想政治教育有着密切的联系，新媒体时代下，企业应该利用优秀先进的企业文化，推动思想政治工作的进步，引导员工思想上的进步。做到以人为本，对员工的关怀要全面覆盖，从思想上到工作上，再到生活上，重视员工的心理健康和成长，用真诚建立出与员工联系的桥梁，加强企业凝聚力，这样一来，思想政治工作的开展会更加顺畅。
三、新媒体背景下，做好思想政治工作需要注意的问题
（一）必须坚持正面的引导
思想政治工作运用新媒体开展，也不能忽略指导思想是马克思主义，必须坚持正确思想与舆论导向，核心价值是社会主义价值观，才能在思想上，带领员工走正确的道路。
（二）需要树立开放性思维
新媒体时代具有开放性，因此思想政治工作就要摒弃“一刀切”思想，朝着共同发展、自由平等、兼容并蓄等方向迈进，政工思想同样要具有一定的开放性，愿意接受新的思想。
（三）新媒体同传统煤炭有机结合
新媒体的运用，不能将年龄大的员工们忽略，为此，应该将新媒体与传统媒体有机的结合在一起使用，线上和线上共同开展思想政治工作，两个方面共同进步，才能更好地实现企业思想政治工作最终目标。
结束语：
综上所述，企业思想政治工作在新媒体的冲击下，面对不同挑战，同时这也是一种机遇，为此，企业政工人员应该充分运用新媒体的优势，做好新时期下员工的思想政治工作。构建符合本企业特点的网络交流平台；提升政工运用新媒体的能力；筑建思想政治工作“防火墙”；构建优秀先进企业文化。做好这几方面的工作，促进思想政治工作的开展更有实效性，为企业更好地发展打下坚实基础。