导读:本文包含了薪资满意度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪资,公平,满意度,程序,人才,大城市,收入水平。
薪资满意度论文文献综述
杜园春,王凤[1]（2017）在《61.3%受访者喜欢在压力小舒适度高的城市生活》一文中研究指出随着城镇化的发展，越来越多的人在城市中定居生活。城市生活的满意度也是人们关注的焦点。除了鳞次栉比的高楼大厦、快捷便利的生活方式，舒适宜居也是城市生活必不可少的要素。你喜欢在什么样的城市生活？哪些因素会影响你对城市生活的满意度？日前，中国青年报社(本文来源于《中国青年报》期刊2017-09-05）
郭继琴[2]（2013）在《A公司目标薪资满意度调查分析及对策》一文中研究指出本文通过对A公司目标薪资满意度进行调查分析,提出解决对策,将薪资发放与工作绩效、能力素质、岗位升降等紧密挂钩,有效解决薪资管理存在的一些问题。(本文来源于《人力资源管理》期刊2013年04期）
李建[3]（2010）在《民企薪资满意度紧追外企》一文中研究指出中国民营企业的薪资满意度紧追外资企业，民营企业的人才竞争力正在增强，但企业文化仍然是其软肋。万宝盛华日前发布《外资和民营企业人才竞争力调查》报告。今年5月，万宝盛华(中国)对中国大陆地区1041名求职者和1143家外资和民营企业开展了人才竞争力的调查，以(本文来源于《北京人才市场报》期刊2010-07-14）
景吉[4]（2004）在《基于公平的员工薪资满意度初探》一文中研究指出关注员工的满意度是对员工进行有效管理的新思路。薪资水平是决定员工满意度的最重要因素之一 ,而公平是员工获得薪资满意度的基础。由分配公平、程序公平、组织公平而产生的薪资满意体验 ,可以帮助员工增加对组织的投入 ,提高组织的绩效水平。(本文来源于《南京工程学院学报(社会科学版)》期刊2004年04期）
丁辉[5]（2003）在《薪资程序公平与薪资满意度的相关研究》一文中研究指出薪资管理是企业管理的关键之一，在招聘、激励、挽留员工等方面扮演着重要的角色，是组织赢得竞争优势的核心。程序公平则是组织公平的两个组成部分之一，影响着员工对分配公平的关注程度，影响着员工的行为和产出。本研究将薪资管理和程序公平相结合，以228名员工为研究对象，探讨薪资程序公平与员工薪资满意度的关系，结果表明： 1、五个关键因素影响着员工的薪资程序公平，它们分别是：员工参与、领导行为、薪资准备、绩效评估、战略规章。 2、性别、年龄和学历不影响员工对五个关键因素的期望程度，但工作年限和企业上市影响期望程度。 3、员工对关键因素的期望程度与他们对企业实际运用状况的知觉之间存在差异，员工的期望程度高于他们对实际运用状况的知觉。 4、员工的薪资满意度与员工对除“薪资准备”之外的关键因素的期望程度负相关，与员工对企业实际运用情况的知觉正相关，与两者之间的差值正相关。 5、员工的经济收入状况是员工对企业实际运用状况的知觉与员工薪资满意度关系的缓冲变量。(本文来源于《苏州大学》期刊2003-05-01）
薪资满意度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过对A公司目标薪资满意度进行调查分析,提出解决对策,将薪资发放与工作绩效、能力素质、岗位升降等紧密挂钩,有效解决薪资管理存在的一些问题。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪资满意度论文参考文献
[1].杜园春,王凤.61.3%受访者喜欢在压力小舒适度高的城市生活[N].中国青年报.2017
[2].郭继琴.A公司目标薪资满意度调查分析及对策[J].人力资源管理.2013
[3].李建.民企薪资满意度紧追外企[N].北京人才市场报.2010
[4].景吉.基于公平的员工薪资满意度初探[J].南京工程学院学报(社会科学版).2004
[5].丁辉.薪资程序公平与薪资满意度的相关研究[D].苏州大学.2003
论文知识图
