导读:本文包含了期权制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,激励机制,薪酬,技术部,制度,产业工人。
期权制论文文献综述
陈俊宇,兰海燕,周有强[1]（2018）在《代表委员：靠制度保障“命运共同体”》一文中研究指出“提高技术工人待遇，不能仅仅寄望于企业家良心发现，必须有制度保障。”说这话时，山东青岛前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长、工程技术部固机高级经理许振超代表语气坚定。这种感触在他到某企业调研时尤为明显——“这家企业的董事长陪我们去车间，一看才知道工(本文来源于《工人日报》期刊2018-03-11）
江东洁[2]（2017）在《浅析虚拟股票期权制的有效激励》一文中研究指出目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。(本文来源于《中国商论》期刊2017年16期）
张少刚,吕倩,赵莹[3]（2016）在《将职业期权制引入农村教师队伍建设的策略选择》一文中研究指出农村教师队伍总体师资水平相对薄弱的状况普遍存在,表现为优秀教师流失、队伍结构不均衡、年龄结构不合理、教学水平偏低、职业吸引力较弱等。本文以"期权"思想为基础,引入期限成本与权益的二元制度,探求提高农村教师素质和农村教师队伍建设的激励机制,建立城乡教育均衡发展长效机制,以制度创新促进教育公平发展。(本文来源于《天津电大学报》期刊2016年01期）
王惠慧[4]（2013）在《股票期权制在我国应用中存在的问题》一文中研究指出股票期权作为一种企业长期激励制度从20世纪90年代在我国实现试点,至今以逐步为高新技术企业所推崇。随着我国股票市场的扩大和投资机构的增加,信息制度披露的不断完善,其实施可行性已经明确。但目前其在应用中存在一些与国情相关的具体问题,仍需进一步的完善。(本文来源于《生物技术世界》期刊2013年11期）
王鹏,王会娟,刘燕[5]（2013）在《饭店非正式雇员薪酬期权制激励研究》一文中研究指出通过对饭店非正式雇员的概念界定和类型划分以及特征分析,有针对性的提出了饭店非正式雇员在薪酬激励上的对策——薪酬期权制,以此为我国饭店业的非正式雇员薪酬激励提出可供参考的建议。(本文来源于《河北旅游职业学院学报》期刊2013年01期）
刘雪梅,付伟[6]（2011）在《津贴期权制在民办高校中的应用研究——民办高校激励制度的可行选择》一文中研究指出目前由于受办学规模、办学层次、社会地位以及运作规律等的影响,民办高校已成为高等教育中的弱势群体。在我国,大部分民办高校的经费来源主要是学生的学费,因此办学经费显得较为紧缺,原本应该走高薪引人留才的道路,引进并留住优秀人才,以财促学,以才养学,建立师资品牌战略,而事实上,民办高校教师总体薪酬结构社会满意度并不高,人才流失非常严重,人力资源危机也主要由此造成。如何吸引人才、留住人才成为诸多民办高校发展面临的难题。本文从民办高校薪酬制度建设的现状及其存在的问题入手,试图另辟蹊径,将应用于企业的期权制激励制度引入民办高校,并对津贴期权制进行了探讨。(本文来源于《企业研究》期刊2011年24期）
王英姿[7]（2011）在《国有企业实施经理股票期权制探析》一文中研究指出经理股票期权是一种把企业经营者对企业的贡献和经营者自身利益紧密联系在一起的激励措施。能有效地促进国有资产的保值与增值,防范经营者的短期行为,增强企业的凝聚力,解决国有企业体制方面存在的固有矛盾,促使国有企业的经营者尽职尽力,搞好经营。但目前国有企业实行经理股票期权制还存在着一定的制度障碍和内部、外部环境约束问题,难以真正推广实施。但它是我国国有企业激励机制和约束机制建设的重要方向之一,我们应从:建立健全一系列相关的法律、法规,培育有效、稳定的资本市场,完善企业内部制度,完善和规范职业经理人市场等方面积极为经理股票期权制的实施创造条件。(本文来源于《山东商业职业技术学院学报》期刊2011年01期）
林雯[8]（2009）在《试论EVA机制在实行经理股票期权制中的补偿作用》一文中研究指出建立完善的、科学合理的经营者激励机制,对充分调动企业经营者的积极性和创造性,促进企业快速、健康稳步发展有着非常重要的作用。本文首先从经理股票期权的先天性缺陷分析入手,提出EVA业绩评价系统及其激励运作模式。(本文来源于《技术与市场》期刊2009年08期）
汪睿智[9]（2008）在《浅析股票期权制在我国的施行现状》一文中研究指出自《上市公司股权激励管理办法(试行)》的实施以来,股票期权制作为一种激励手段越来越受到国内上市公司的青睐。但由于我国市场发育尚不健全,法律法规体系尚不完善,因此在实施过程中还有很多问题需要解决。只有建立健全法律制度体系,完善市场体制,才能克服股票期权制的现有缺陷,使其更好地发挥激励作用。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2008年10期）
刁兆峰,程婧[10]（2008）在《利用Black-Scholes定价模型分析股票期权制利弊》一文中研究指出论述了采用Black-Scholes期权定价模型可以精确地对经理人股票期权进行估价,认为其价格与公司股价及股票收益的方差等因素相关。指出公司股票是基于公司价值的看涨期权,因此可用Black-Scholes模型和欧式看涨期权二叉树定价公式对公司股价进行计算,其结果取决于公司债券到期时还本付息的金额以及债券的存续时间。由分析可知,股票期权制既可以起到有效的激励与约束作用,同时也会为股东带来经理人通过操纵公司债券发行而使其自身获益的风险。(本文来源于《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》期刊2008年02期）
期权制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,我国金融市场还不是很完善,股票市场也相当脆弱,这对我国企业实施股票期权计划产生了不利影响。但股票期权对留住企业关键人才起了关键作用,这也是其他报酬方式所不具备的,因此很有必要加强这方面的研究。本文阐述了股票期权制的理论背景,分析了股票期权制在我国企业中的应用现状,指出了其应用过程中存在的问题,并对我国上市公司薪酬激励的设计方案进行了探讨。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
期权制论文参考文献
[1].陈俊宇,兰海燕,周有强.代表委员：靠制度保障“命运共同体”[N].工人日报.2018
[2].江东洁.浅析虚拟股票期权制的有效激励[J].中国商论.2017
[3].张少刚,吕倩,赵莹.将职业期权制引入农村教师队伍建设的策略选择[J].天津电大学报.2016
[4].王惠慧.股票期权制在我国应用中存在的问题[J].生物技术世界.2013
[5].王鹏,王会娟,刘燕.饭店非正式雇员薪酬期权制激励研究[J].河北旅游职业学院学报.2013
[6].刘雪梅,付伟.津贴期权制在民办高校中的应用研究——民办高校激励制度的可行选择[J].企业研究.2011
[7].王英姿.国有企业实施经理股票期权制探析[J].山东商业职业技术学院学报.2011
[8].林雯.试论EVA机制在实行经理股票期权制中的补偿作用[J].技术与市场.2009
[9].汪睿智.浅析股票期权制在我国的施行现状[J].中国商界(下半月).2008
[10].刁兆峰,程婧.利用Black-Scholes定价模型分析股票期权制利弊[J].武汉理工大学学报(信息与管理工程版).2008
论文知识图
