渤海石油离退休服务中心天津300452
摘要：本文阐述了石油企业工会和女职工在企业中的重要性，分析了目前石油企业工会职工工作的现状和存在的问题，提出了进一步做好石油企业工会工作的建议。建立健全工作制度；加强工会中女职工之间的沟通；加强女工职业技能培训，提高女工综合素质。
关键词：石油企业；工会；女工工作；策略；探讨；
前言
随着我国经济和教育的不断发展，教育已成为时代的潮流，妇女越来越受到教育的影响。文化水平也越来越高，中国女性的现代地位也得到了提升。随着女性不断参与社会生产，女性员工逐渐成为石油企业员工的重要组成部分。石油企业的发展和壮大离不开努力和工人阶级的支持和女职工的新工人阶级的重要力量，如何发挥女职工在石油企业发展的积极作用，加强企业生产，创新的企业文化，成为石油企业工会工人工作的首要任务。
1女职工在石油企业工作中的重要性
随着新女性的逐渐出现和时代的发展，女性工人不仅是石油企业员工的重要组成部分，也是工人阶级的重要组成部分，是建设中国特色社会主义的重要力量。如何做好女职工工作，是企业工会工作的重要内容。石油企业作为建设国民经济发展的重要产业，在当前建设中国特色社会主义的时代背景下，这就要求石油企业工会做好对内部女职工的指导工作，提高石油企业工会女职工的工作，在企业内部执行，贯彻科学发展观，促进综合石油公司快速发展。
2石油企业女工工作的现状和存在的问题
“重男轻女”作为我国的社会历史遗留物，对人们的影响是深远的。受到这个观念的影响，女性在社会或家庭中的地位或多或少的不被受到重视。虽然与我国的教育事业不断地发展，人们的思想得到一定的变换，对女性在社会工作和家庭生活中所扮演的角色越来越关注，但“重男轻女”的概念并并没有完全抹去，所以在一些企业联盟，对女职工仍有一些问题被忽略。如石油企业对工会工人的工作不够重视，对女职工和女职工在领导层面的工作不够重视，等等问题。
2.1工会的女工没有得到石油公司的注意
受“重男轻女”等传统封建思想的影响，企业领导人在应对企业发展需求的同时，更注重对男性员工的发展和对企业的男性员工的培养。在企业领导者的潜意识里，男性员工比女性员工更努力更有效率，让女性员工在团队工作中扮演的角色往往被忽视。因此，在石油企业联盟中，对女性员工工作的理解和指导没有得到重视。
2.2愚昧认为石油企业管理与女职工关系不大
企业工会是连接女性职工和企业沟通的桥梁，是企业女职工维护自身合法权益的重要组织机构。但企业工会职工团体和企业女职工之间的联系不密切，除了38妇女节的规定外，企业工会组织还应该举办一些女性员工活动，一定要体现物质和精神方面的奖励。在其他时候，企业工会职工组织与企业之间的联系还不够，企业组织的女工工会工作者之间，缺乏了解和信任，始终保持一定的观望和防御状态。企业工会与企业女职工之间的关系薄弱化，使企业工会对女职工缺乏深入了解。不能了解女职工对企业的要求，便不能在企业和女职工之间架起沟通桥梁，导致影响企业的全面、高速发展。
2.3石油公司工会的部分女职工素质较低
虽然我国的教育事业正蓬勃发展，但是在企业中，男性工人比女职工的综合素质相对较高，女职工在高等教育的比例较低，低程度的专业知识技能，导致女职工的现代科学技术的新时代接受能力弱于男性。石油企业是一个全面和实用强的行业，需要企业员工有很强的专业知识和技能，但部分女职工因为受教育程度，没有这些石油公司需要专业知识和技能，不能适应企业发展需要。除此之外，企业工会的工作内容没有得到重视，缺乏对企业女职工专业知识技能的培训，限制了女职工的发展。女职工不仅是职工的一部分，也是建设中国特色社会主义的重要力量。因此，提高女职工的综合素质，不仅可以促进企业全面、快速发展，还可以加快建设中国特色社会主义道路，促进民族政治、经济、快速发展。
3做好石油企业工会女工工作的对策建议
随着时代的不断进步和发展，女性职工在企业联盟中的工作得到了加强，企业工会妇女的工作也成为了时代发展的需要。面对时代的新要求，企业工会职工组织应该遵守时间的发展趋势，探索新方法和新技巧女工工作，不断扩大企业工会职工工作的思路，建立和完善企业工会的工作机制，提高女性员工的专业技能水平，促进企业全面快速发展。
3.1建立和完善工作制度
女职工工会组织是女职工合法权益的代言人，是保护女职工合法权益的重要组织。因此，企业工会应根据实际情况，制定科学、合理、有效的工会女工工作制度。在工会财政资源方面，有必要为工会女职工提供物质支持。在人员方面，保障工会女职工的组织人员素质，为加快建立和完善工会女性职工工作制度。工作制度的建立和完善将提高女职工的工作积极性。很明显，女性员工可以促进企业内部的晋升渠道，确保女性员工的工作顺利进行。
3.2加强企业工会与女性员工之间的沟通
工会是企业了解女性员工的重要途径之一。缺乏对女性员工组织的信任，不利于企业的良性发展和女性员工的理解。所以，首先要加强对工会女女职工工作的深刻理解，加强双方之间的沟通和交流，通过对女员工的观察和沟通，解决女职工在生活中遇到的困难和问题。第二，企业应该了解女性员工对企业的需求，促进企业发展战略和工作方式的调整。
3.3加强对女性员工职业技能的培训，不断提高其综合素质
女员工应加强在企业树立终身学习的理念，同时在企业内部构建一个良好的学习氛围，刺激女性员工学习积极性，并定期举办相应专业知识技能培训，在具体培训中，根据生理和心理特点根据女职工的不同岗位，开展相关的职业技能培训。同时建立内部奖励制度，奖励优秀的女职工，利用它们作为学习模式，激励其他女员工学习。此外，还可以邀请石油专家给他们授课，或内部，让石油公司谈论他的好员工对工作和工作方法的了解，从而让女职工的综合素质全面快速的提高。
结束语
随着时代的发展和社会的变化，石油企业正面临着新的形势和新的任务。在新形势下，石油企业女职工工作委员会应履行职责，积极适应经济发展的新常态新变化。根据党的执政基础，扩大党的群众基础要求，为了提高工会组织的吸引力，我们应该在中心服务的整体服务中做最大的女里。创新石油企业工作女职工的新机制，拓宽女职工的工作模式，促进女性就业、女性职工的全面发展，是当前工会女职工委员会面临的一项新任务。石油企业工会女工工作是石油企业工作的重要组成部分，是企业快速发展的重要力量。虽然石油企业工会女工工作还存在一些问题，但是工会女工工作是一个长远发展的过程，企业应不断探索企业工会女工工作的新思路和新策略，以提高女性职工素质，促进企业发展。
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