导读:本文包含了员工绩效管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效管理,员工,国有企业,链式,公示制,商业银行。
员工绩效管理论文文献综述
李同崎[1]（2019）在《商业银行员工积分制绩效管理探索》一文中研究指出商业银行员工的绩效管理体系有别于一般企业,采用积分绩效管理体系,将分行战略管理与绩效管理过程相结合,对员工实施以基层行考核为主、上级行条线管理为辅的矩阵式积分绩效管理模式,对优化整合资源、加强战略传导,促进员工和机构共同成长将起到积极推动作用。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年23期）
王海艳[2]（2019）在《员工培训对企业绩效管理体系构建的影响探讨》一文中研究指出随着我国经济建设的不断提高,企业要想使自身的业绩得到提高,就要不断的自身的管理能力以及建立健全员工培训制度。如何通过员工培训使国有企业的管理体系构建得到有力的支持、经济效益得到发展,是目前我国应急需解决的问题。本文针对国有企业管理中一些常见的问题出发,并对企业员工培训管理的建设以及绩效管理体系的构建提出相关的建议方式,希望给研究人员提供一定的借鉴意义。(本文来源于《纳税》期刊2019年31期）
赵光英[3]（2019）在《国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施探析》一文中研究指出绩效管理沟通效率的高低直接决定着企业工作绩效水平。本文从四个方面探讨了国有企业员工绩效管理中的沟通问题,并提出了优化措施。(本文来源于《商讯》期刊2019年30期）
滕学军[4]（2019）在《基于KPI的电力企业员工绩效管理体系研究》一文中研究指出介绍了电力企业绩效管理体系构建与实施情况,提出了以利用SAP系统为核心,并以符合电力系统实际需求的KPI应用软件为基础,研制制定绩效管理系统奖惩办法的策略。(本文来源于《电力设备管理》期刊2019年10期）
田旻佳[5]（2019）在《以“有温度的制度”优化新媒体员工绩效管理》一文中研究指出媒体融合的变革与创新对从业者的要求越来越高,媒体行业的人力资源管理方式也需要相应的同步变革。本文试图阐释如何优化对新媒体员工的绩效管理,让制度有人性化,有效降低新生代知识型员工的离职倾向,以实现企业与员工的双赢。(本文来源于《媒体融合新观察》期刊2019年05期）
刘丽虹[6]（2019）在《国有企业员工绩效管理探析——以L企业为例》一文中研究指出绩效管理是人力资源管理体系的核心,在国有企业中展开绩效管理明显提高了企业的总体竞争力,但是由于传统管理模式的影响,绩效管理的实施在部分企业中并没有带来绩效的提高,本文以本省L企业为例,对我国国有企业绩效管理的现状及对策做了一定的分析,针对国有企业员工绩效管理实践中普遍存在的问题,提出了一些解决措施,并期望对国有企业员工绩效管理有所帮助。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年19期）
崔亮,张海霞[7]（2019）在《优化人事“选、识、用”链式改革》一文中研究指出山东青州农商银行深化人事机制改革，着力优化人事、用工、薪酬“叁项机制”，着力解决干部能上不能下、员工能进不能出、薪酬能高不能低“叁大难题”，刀刃向内、流程再造，有效激励干部职工队伍担当作为。畅通“上”“下”通道激活干部担当动力明确(本文来源于《中华合作时报》期刊2019-09-27）
曾曦[8]（2019）在《分析国有企业员工的绩效管理》一文中研究指出21世纪市场的竞争实际上就是人才的竞争,如何通过人力资源管理帮助其吸引并留住人才成为企业今后发展的重要方向之一。绩效管理是人力资源管理的一种有效的方法手段,通过绩效管理体系的建立,能够为企业各下属经营单位的运营管理提供依据,规范员工的日常工作行为,提高员工的工作积极性,增强企业的内控监管及约束力度,促进企业实现可持续健康发展。(本文来源于《商讯》期刊2019年27期）
田园[9]（2019）在《企业员工绩效管理的有效途径探讨》一文中研究指出十九大以来,我国不断深入体制改革,其中企业是改革的重要对象。企业的绩效考核制度的规范化对于提高企业的经济效益至关重要。但是我国企业的人力资源管理和绩效考核制度还存在着很多不足,这些因素限制着企业的发展。本文在此基础上重点探索了企业员工绩效管理的有效途径,更好地促进我国企业的健康发展。(本文来源于《金融经济》期刊2019年18期）
张雪莹[10]（2019）在《浅谈心理学在员工绩效管理中的应用》一文中研究指出如今心理学在各个领域的应用发展都日趋成熟,心理学也逐渐变成了一门更加实用的学科。而人力资源是一个企业中与员工利益联系紧密的部分,将心理学的知识运用到人力资源的六大模块中,将会促进其功能的完善。本文就将结合心理学理论,简要谈一谈其在人力资源模块中员工绩效管理方面的应用。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
员工绩效管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济建设的不断提高,企业要想使自身的业绩得到提高,就要不断的自身的管理能力以及建立健全员工培训制度。如何通过员工培训使国有企业的管理体系构建得到有力的支持、经济效益得到发展,是目前我国应急需解决的问题。本文针对国有企业管理中一些常见的问题出发,并对企业员工培训管理的建设以及绩效管理体系的构建提出相关的建议方式,希望给研究人员提供一定的借鉴意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工绩效管理论文参考文献
[1].李同崎.商业银行员工积分制绩效管理探索[J].大众投资指南.2019
[2].王海艳.员工培训对企业绩效管理体系构建的影响探讨[J].纳税.2019
[3].赵光英.国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施探析[J].商讯.2019
[4].滕学军.基于KPI的电力企业员工绩效管理体系研究[J].电力设备管理.2019
[5].田旻佳.以“有温度的制度”优化新媒体员工绩效管理[J].媒体融合新观察.2019
[6].刘丽虹.国有企业员工绩效管理探析——以L企业为例[J].大众投资指南.2019
[7].崔亮,张海霞.优化人事“选、识、用”链式改革[N].中华合作时报.2019
[8].曾曦.分析国有企业员工的绩效管理[J].商讯.2019
[9].田园.企业员工绩效管理的有效途径探讨[J].金融经济.2019
[10].张雪莹.浅谈心理学在员工绩效管理中的应用[J].人力资源.2019
论文知识图
