职业技术人力资源开发研究

论文摘要

随着经济的快速发展,科学的不断进步,在当今企业中最容易被忽略的就是多层的技术性员工,因此社会越来越关注职业院校的培养和发展。目前,中国的发展趋势就是重视基层的职业技术型人才,这样才会提高企业的服务质量和产品质量,从而更好地为企业卓越发展做好铺垫。针对职业技术人力资源市场开发的影响因素做深入的研究与探讨,同时总结分析相应的改进对策。

论文目录

• 一、人力资源开发的特性
• 二、全球经济背景下职业技术人力资源开发的影响因素
•   1. 管理方式陈旧落后。
•   2. 管理机制不完善，职业技术型人才流失严重。
•   3. 职业技术型人力资源使用率与工资待遇不成正比。
•   4. 职业技术员工专业技术不精，导致选择其他就业方向。
• 三、职业技术人力资源开发应对策略
•   1. 加强职业技术人才的思想教育和素质教育。
•   2. 制定科学合理的激励管理政策。
•   3. 加强职业技术人力资源的专业技术培训。
•   4. 重视职业技术人才的就业需求的市场导向。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 胡楠

关键词: 职业技术,人力资源开发,改进对策

来源: 经济研究导刊 2019年33期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 吉林师范大学博达学院

基金: 吉林师范大学博达学院科研项目“四平市中小学教师定期注册制有效运行机制研究”阶段性研究成果(2019BD018)

分类号: F272.92

页码: 114-115+129

总页数: 3

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