上海市产科护理人力资源特征现状调查

论文摘要

目的了解上海市产科护理人力资源特征现状,为产科各部门护理人力资源的科学配置提供建议。方法 2019年3—5月,通过分层随机抽样的方法,采用自编调查表对上海市8所承担产科专科医疗护理任务医院的503名助产士或产科护士进行调查。结果在不同等级性质的医院之间,三级甲等专科医院中具有助产专业教育背景(曾进行过1年及以上全日制助产课程学习)的护理人员比例最低。在产科不同岗位之间,产科门诊护理人员年龄和工作年限明显高于产房和产后休养室,产后休养室护理人员的助产专业教育背景和母婴保健资格认证率较其他两科室更低。结论目前上海市产科护理人员配置在不同医院和岗位间存在差异,具有助产专业教育背景的护理人才比例偏低。建议在保证产房人员配置的同时,加强助产专业人才培养,提高专科护理人员素质。

论文目录

• 1 对象与方法
•   1.1 调查对象
•   1.2 调查方法
•     1.2.1调查工具
•     1.2.2资料收集方法
•   1.3 统计学分析
• 2 结果
•   2.1 助产士/护士的一般资料
•   2.2 不同医院间产科护理人员特征分布
•   2.3 产科岗位间人力资源特征分布
•   2.4 不同岗位间助产专业教育背景和母婴保健资格认证的多因素分析
• 3 讨论
•   3.1 医院间产科护理人员分布特征及问题
•   3.2 岗位间产科护理人员配置存在的问题
•   3.3 对于产科各岗位及医院间护理人员配置的建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 闫迪,夏海鸥

关键词: 助产士,产科护士,助产专业教育,母婴保健,资格认证

来源: 中国卫生资源 2019年06期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 复旦大学护理学院

基金: 复旦大学复星护理科研基金资助项目(FNF201804)

分类号: R473.71

DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2019.19171

页码: 472-476

总页数: 5

文件大小: 1138K

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