导读:本文包含了人力资源测评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:地方标准,标准实施,标准文本,非洲猪瘟病毒,市场监督,局总工程师,人力资源,核酸提取,抓手,引领性
人力资源测评论文文献综述
刘永涛,刘灵宁[1]（2019）在《湖南发布6项地方标准》一文中研究指出湖南日报11月26日讯（ 刘永涛 通讯员 刘灵宁）我省今天发布《审批服务“一件事一次办”帮（代）办服务规范》《非洲猪瘟病毒检测免核酸提取荧光PCR法》等6项湖南省地方标准，涉及行政审批帮（代）办服务、非洲猪瘟病毒检测、养老机构相关服务、人力资源测评等(本文来源于《湖南日报》期刊2019-11-27）
毛翠云,莫舒淳[2]（2019）在《脑象图测评技术在人力资源管理专业选择中的应用研究》一文中研究指出随着社会主义市场经济的快速发展,以及企业管理制度日趋完善和成熟,人力资源管理逐渐在企业的发展中起到中流砥柱的作用。人才市场的需求导致了大批学生进入高校学习时盲目地选择人力资源管理专业,忽略了自身与专业的适切性。因此,文章引入一个科学客观的测评方法——脑象图测评技术,发现优秀人力资源管理学生的左前脑和左颞具有明显特征优势。一方面为意愿进入人力资源管理专业学习的学生提供参考依据,另一方面也为高校对学生的选拔与培养提供一定的理论参考。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年14期）
刘波[3]（2019）在《人才测评在国有企业人力资源管理中的应用分析》一文中研究指出人才作为企业较为活跃的因素,在很大程度上影响着国有企业的发展。国有企业为了最大程度上发挥人力资源管理的作用,必须加强对人才的评价管理,将人才测评应用到单位人力资源管理当中,充分发挥人才测评机制的优势,促进企业的发展。本文主要对人才测评在国有企业单位人力资源管理中人才招聘、人才选用、绩效考核以及培训开发4个方面分析了人才测评的应用优势。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年02期）
尹樱[4]（2018）在《MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究》一文中研究指出企业在发展过程中面临着严重的人力资源问题,由于缺乏系统性的管理经验,员工工作的积极性明显下降,引发企业大量人才流失。文章对企业人力资源管理中存在的问题进行总结,并从认识MBTI职业性格测评在人才招聘中的作用、制定合理的性格测评机制、将性格测评在组织的特点发挥出来、发挥出群体绩效作用四方面,论述了MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的具体应用形式。(本文来源于《中国市场》期刊2018年35期）
柴雪[5]（2018）在《基于人力资源管理5p模型的人员测评分析——以N航空公司为例》一文中研究指出人力资源在现代企业管理中所扮演着越来越重要的角色,人员测评是其主要组成部分,测评的主要目的是筛选出与岗位相一致的人员。本文阐述了人力资源管理的5p模型,在此基础上通过对人力资源管理中人员测评的实证分析,从而找出N航空公司人员测评存在的问题并提出相应的对策。(本文来源于《时代金融》期刊2018年30期）
边喜英[6]（2019）在《基于优质旅游需求下的旅游企业人力资源测评研究——以旅行社计调人员为例》一文中研究指出现阶段我国旅游业从高速增长转向优质发展的关键时期,科学构建旅行社核心岗位计调人员的职业能力模型是企业人力资源发展的重要因素。本文以计调为例,基于KOMET模型,构建了以基础知识运用能力、业务处理能力、流程操控能力、管理创新能力四类能力为一级指标、20个二级指标的计调人员职业能力模型,并用模糊层次分析法对不同层级指标的权重进行量化研究。研究发现四类一级指标缺一不可,二级指标中最重要的是统筹安排与分析调度能力,说明计调工作的综合性、复杂性和灵活性、掌控性等特点。模型的构建明确了计调人才在不同阶段能力培养和评测方式,对于建立现代旅游企业人员的职业能力体系具有重要的应用意义。(本文来源于《旅游论坛》期刊2019年02期）
陈思[7]（2018）在《人力资源测评在人力资源管理中的应用》一文中研究指出人才测评技术是一种较为先进的用人理念,可以帮助企业或者公司对相关的工作人员做出正确的评价与判断,对于高效的整理企业组织人力资源团队的各项问题是非常有帮助的。本文从多个角度出发,简单叙述了人力资源测评的方法和应用的原因,并且对人才测评技术的主要应用进行了分析,同时还提出了对人力资源测评在人力资源管理中的有关完善措施等内容,以期提供建立企业人力资源测评体系的建议。(本文来源于《经营管理者》期刊2018年09期）
卢虹[8]（2018）在《基于心理测评的人力资源管理探讨》一文中研究指出在人力资源的管理中,心理测评占据了比较大的份量。是一种重要的手段。对于心理测评而言,不仅仅是人才招聘中一项重要的方式,还能在后期薪酬管理与绩效管理中发挥重要的作用。通过科学有效的心理测评能够在人才招聘时获得真正有能力的人才,而且在后期的人力资源管理中,还能够将合适的人才安排到合适的岗位上,促使企业的员工对企业的文化产生高度的认同感,起到激励员工的作用,更好为企业效力。心理测评是人力资源管理中重要的参考因素。本文主要研究了心理测评的主要内容、人力资源管理的基本原则以及在人力资源管理中的应用。(本文来源于《全国流通经济》期刊2018年25期）
吴炼[9]（2018）在《人才测评在事业单位人力资源管理中的应用》一文中研究指出科学、规范、系统的人力资源管理工作是事业单位各项管理工作的重要组成部分。人力资源管理的方式有很多,其中,人才测评近年来得到了普遍的应用和大范围的推广。通过科学合理地对人才进行测评,可以规避事业单位中暗箱操作现象和人力资源配置失误现象的出现。实际情况也表明,人才测评这种人力资源管理方式能充分发挥人才的作用。本文主要以人才测评在事业单位人力资源管理中的应用进行阐述,结合当下事业单位人力源管理现状概述,人才测评及其意义,人才测评在事业单位人力资源管理中的应用进行讨论和研究,目的在于通过人才测评在人员任用中的应用,人才测评在人员培训开发中的应用,人才测评在绩效考核中的应用等方面的讨论和分析为参考,推进事业单位的可持续性发展。(本文来源于《大众投资指南》期刊2018年17期）
马玉芳[10]（2018）在《鉴定和测评对国企人力资源管理的激励作用》一文中研究指出借助职业鉴定和测评的手段,能促使国企人力资源得到合理调配,并且提高企业的整体竞争力。但从目前来看,我国的职业鉴定、测评仍然存在一些问题,这些问题不利于企业对于人力资源的管理和调配。为此,必须要发挥出鉴定和测评的作用,并优化国企人力的资源管理。笔者对此进行了分析,希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。(本文来源于《时代报告》期刊2018年08期）
人力资源测评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着社会主义市场经济的快速发展,以及企业管理制度日趋完善和成熟,人力资源管理逐渐在企业的发展中起到中流砥柱的作用。人才市场的需求导致了大批学生进入高校学习时盲目地选择人力资源管理专业,忽略了自身与专业的适切性。因此,文章引入一个科学客观的测评方法——脑象图测评技术,发现优秀人力资源管理学生的左前脑和左颞具有明显特征优势。一方面为意愿进入人力资源管理专业学习的学生提供参考依据,另一方面也为高校对学生的选拔与培养提供一定的理论参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源测评论文参考文献
[1].刘永涛,刘灵宁.湖南发布6项地方标准[N].湖南日报.2019
[2].毛翠云,莫舒淳.脑象图测评技术在人力资源管理专业选择中的应用研究[J].中国集体经济.2019
[3].刘波.人才测评在国有企业人力资源管理中的应用分析[J].人才资源开发.2019
[4].尹樱.MBTI职业性格测评在人力资源招聘工作中的应用研究[J].中国市场.2018
[5].柴雪.基于人力资源管理5p模型的人员测评分析——以N航空公司为例[J].时代金融.2018
[6].边喜英.基于优质旅游需求下的旅游企业人力资源测评研究——以旅行社计调人员为例[J].旅游论坛.2019
[7].陈思.人力资源测评在人力资源管理中的应用[J].经营管理者.2018
[8].卢虹.基于心理测评的人力资源管理探讨[J].全国流通经济.2018
[9].吴炼.人才测评在事业单位人力资源管理中的应用[J].大众投资指南.2018
[10].马玉芳.鉴定和测评对国企人力资源管理的激励作用[J].时代报告.2018
标签：地方标准; 标准实施; 标准文本; 非洲猪瘟病毒; 市场监督; 局总工程师; 人力资源; 核酸提取; 抓手; 引领性;