新形势下企业人力资源管理现状及对策措施分析

论文摘要

随着经济的不断发展,企业间的竞争越来越激烈,随着企业成本的增加,人力资源管理的重要性开始显现。企业竞争从本质上来讲是人才之间的竞争,人才是企业发展的重要因素,只有对企业内部的人力资源进行管理,企业才能创造更高的经济效益。当下随着互联网发展迅猛信息时代到来,随着大数据的深入发展,企业必须做出创新才能与时俱进,当下如何顺应新形势的发展对企业的人力资源进行管理成为企业工作的重点。文章就企业人力资源管理在新形势下的发展做出分析。

论文目录

• 一、人力资源管理概述及其重要性分析
•   1. 人力资源管理概念
•   2. 人力资源在新形势下的重要性
• 二、企业人力资源管理现状分析
•   1. 企业人力资源管理者目光短浅
•   2. 薪酬福利制度存在不合理性
•   3. 奖惩机制不明确
•   4. 人力资源管理理念欠缺
• 三、新形势下开展企业人力资源管理工作的措施
•   1. 树立正确的人力资源管理理念
•   2. 完善薪酬管理制度
•   3. 建立健全奖惩制度
•   4. 建设企业文化
•   5. 加强人才招聘与培养
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 田小文

关键词: 人力资源管理,新形势,重要性

来源: 企业改革与管理 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 国网山西省电力公司吕梁供电公司

分类号: F272.92

DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3105

页码: 71-72

总页数: 2

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