民营企业和谐劳动关系构建的新视角——《民营企业新生代员工社会责任行为研究》评介

论文摘要

构建民营企业和谐劳动关系是中国经济高质量发展的重要保障。《民营企业新生代员工社会责任行为研究》一书针对新生代员工的利益需求和工作价值观特征,以增加民营企业履行员工社会责任的行为意愿和能力为目标,系统研究了民营企业新生代员工社会责任行为,不仅可以拓展企业社会责任的研究视野,还可以促进民营企业和谐劳动关系的形成。

论文目录

• 一、将承担员工社会责任纳入企业人力资源管理决策
• 二、突出民营企业新生代员工社会责任行为决策特性
• 三、注重运用数理模型探讨新生代员工责任激励策略
• 四、从多角度引导民营企业积极履行新生代员工社会责任

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 葛扬

关键词: 民营企业,新生代员工,社会责任,劳动关系

来源: 江苏理工学院学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 南京大学商学院

分类号: F272.92;F276.5

DOI: 10.19831/j.cnki.2095-7394.2019.05.023

页码: 126-127

总页数: 2

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