导读:本文包含了工资改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:工资,工资总额,林场,差异,职工,分配,指标。
工资改革论文文献综述写法
王冬梅[1]（2019）在《全国4855个国有林场改革任务全面完成》一文中研究指出本报北京12月30日电（记者王冬梅）记者从今天召开的全国林业和草原工作会议上了解到，我国4855个国有林场改革任务全面完成并通过国家验收，保生态保民生目标如期实现。到2018年底，国有林场森林面积较改革前增加了1.7亿亩，森林蓄积量增加了6.1亿立方米。(本文来源于《工人日报》期刊2019-12-31）
吉宁宁[2]（2019）在《分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策》一文中研究指出在目前,各大行业都在实现绩效工资改革,高校人员经费管理需要进一步的加以改进和完善,针对于目前高校绩效工资管理当中存在的诸多的问题,需要采取有效的措施加以改进,提升绩效工资管理水平和管理质量。本文主要是关于分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策,以供相关专业人士进行参考和借鉴。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年35期）
刘军胜,肖婷婷[3]（2019）在《我国工资分配改革，路在何方？（中）——推行现代工资总额决定机制，准确深入理解是基础》一文中研究指出只有理解了政策,才能真正推行好政策。要准确理解现代工资总额决定机制,需要深刻领会和把握以下四个关键要点:工资总额增长的基础是国有资产保值增值《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年12期）
胡军明,陈娟,张瑞哲[4]（2019）在《构建数据共享平台 来回跑单将成历史》一文中研究指出“现在启动的工资统发审核服务模式改革，统发单位只要在网上录入工资数据，我们与工资审批部门网上传输的工资审批数据比对复核无误后即可生成电子支付令发送给各代理银行发放工资，无需单位经办人员前往财政局及相关部门多次跑单。”市财政局国库支付中心主任魏春根告诉记者(本文来源于《南昌日报》期刊2019-12-04）
陈雪娟,余向华[5]（2019）在《改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变——基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证》一文中研究指出中国改革进程中,国有部门与我国体制的先天亲和性,使得其与非国有部门间的工资差异备受关注。以这种差异在不同时期的表现为研究对象,基于分位数回归模型及反事实分位数分解,实证分析了我国不同改革阶段部门工资差异的异质性分布和来源问题。研究发现:改革开放以来,国有部门的平均工资水平经历了从折价到溢价的演变,工资分布经历了从集中到分散的演变,改革早期国有部门工资过分集中的结构问题逐渐消解,各分位点上普遍存在的溢价在2009年后开始缓解并回落。分位分解发现,国有部门通过门槛提升形成的劳动者特征差异,在早期不是主要差异来源,但后期则逐渐占据了主导,表明国有部门通过进入壁垒,部分维持了工资差异。部门工资差异的变化带有很强的改革阶段性和政策相关性,研究为认识和化解部门工资差异问题提供了结构性的详细数据支持和相关启示。(本文来源于《北京工商大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
朱梦笛,林玲,王孟举[6]（2019）在《文化企业工资能增也能减》一文中研究指出怎样才能更好调动国有文化企业职工的积极性、主动性和创造性，打造出一大批优秀的精品力作？如何保障国有文化企业坚守社会责任，不断培育新型文化业态，提升文化产业竞争力？10月正式实施的《江苏省省级文化企业工资总额管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）给出了“江(本文来源于《中国财经报》期刊2019-11-16）
杨中浩,黄玲萍,李华,王贤吉,黄琛[7]（2019）在《公立医院工资总额核定与配套改革进展研究》一文中研究指出公立医院薪酬制度改革涉及医院内部收入分配和医院外部政策改革两个层面,而工资总额核定是承上启下的重要环节,是确保外部政策对公立医院的管理导向与内部分配对医疗服务的行为导向保持一致的核心纽带。本文梳理归纳了当前公立医院工资总额核定的收入系数法、支出比例法、结余奖励法和增幅核定法等四种主要模式,并探讨了合理确定薪酬水平、工资总额例外管理、加强经费来源保障和加强绩效考核应用等配套改革推进情况,为持续深入推进薪酬制度改革提供经验支撑。(本文来源于《中国总会计师》期刊2019年11期）
陈苒[8]（2019）在《县级公立医院年薪制工资改革探讨》一文中研究指出公立医院是中国医疗体系的重要支柱,因此政府推动医疗体制改革和医院薪酬制度改革,初衷都是为了促进公立医院能够更好地发挥社会职能,服务于人民大众。从公立医院年薪制改革情况出发,本文简要论述了公立医院改革的背景以及重要意义,并从多个方面提出县级公立医院实施薪酬制度改革推行年薪制的有效工作策略。(本文来源于《财会学习》期刊2019年32期）
刘军胜,肖婷婷[9]（2019）在《我国工资分配改革，路在何方？（上）》一文中研究指出2018年5月13日,国务院下发了由中央深改组于3月下旬审议通过的《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(简称"16号文件")。"16号文件"以改革国有企业工资总额决定机制为核心,对我国改革开放四十年工资收入分配改革经验进行了系统归纳和科学总结,是我国工资收入分配改革史上的重要里程碑。"16号文件"为进一步深化我国企业工资收入分配改革,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制明确了任务、指明了方向。(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
[10]（2019）在《工资分配改革在路上》一文中研究指出如何建立合理的收入分配关系,让经济增长更好地惠及国民,一直是我们党和政府的重点工作之一。新中国成立70年来,我国的产业结构更加合理,经济增长方式更加可持续,改革开放成果更加丰硕,社会发展前景更加看好。2018年,我国的人类发展指数国际排名上升到了第86位,其中以购买力平价计算的人均国民总收入达到15270美元,世界排名第77位。这一系列成就的取得,离不开正确合理的收入分配机制。(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
工资改革论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在目前,各大行业都在实现绩效工资改革,高校人员经费管理需要进一步的加以改进和完善,针对于目前高校绩效工资管理当中存在的诸多的问题,需要采取有效的措施加以改进,提升绩效工资管理水平和管理质量。本文主要是关于分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策,以供相关专业人士进行参考和借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资改革论文参考文献
[1].王冬梅.全国4855个国有林场改革任务全面完成[N].工人日报.2019
[2].吉宁宁.分析绩效工资改革背景下高校人员经费管理存在的问题及对策[J].中外企业家.2019
[3].刘军胜,肖婷婷.我国工资分配改革，路在何方？（中）——推行现代工资总额决定机制，准确深入理解是基础[J].中国人力资源社会保障.2019
[4].胡军明,陈娟,张瑞哲.构建数据共享平台来回跑单将成历史[N].南昌日报.2019
[5].陈雪娟,余向华.改革进程中的国有与非国有部门工资差异分布演变——基于分位数回归与反事实分位数分解的微观实证[J].北京工商大学学报(社会科学版).2019
[6].朱梦笛,林玲,王孟举.文化企业工资能增也能减[N].中国财经报.2019
[7].杨中浩,黄玲萍,李华,王贤吉,黄琛.公立医院工资总额核定与配套改革进展研究[J].中国总会计师.2019
[8].陈苒.县级公立医院年薪制工资改革探讨[J].财会学习.2019
[9].刘军胜,肖婷婷.我国工资分配改革，路在何方？（上）[J].中国人力资源社会保障.2019
[10]..工资分配改革在路上[J].中国人力资源社会保障.2019