导读:本文包含了关系管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,关系,糖尿病,心理,病程,慢性病,工作计划。
关系管理论文文献综述
杨陈,唐明凤,景熠[1]（2019）在《关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究》一文中研究指出文章以相对剥夺理论为基础探讨了关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制,尤其是研究员工心理安全感在二者间的中介作用以及心理权利和内部人身份认知的调节作用。对四川地区211套主管与员工配对的问卷调查结果显示:(1)关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为具有显着负向影响,员工心理安全感在其中具有部分中介作用;(2)心理权利对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工心理权利水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越强;(3)内部人身份认知对关系型人力资源管理实践与员工心理安全感间的关系具有调节作用,即员工内部人身份认知水平越高,关系型人力资源管理实践对员工心理安全感的负向影响越弱;(4)员工的心理权利和内部人身份认知调节了员工心理安全感对关系型人力资源管理实践与员工主动变革行为间关系的中介作用:员工的心理权利水平越高,上述中介作用越强;员工的内部人身份认知水平越高,上述中介作用越弱。(本文来源于《管理评论》期刊2019年12期）
惠悦茗[2]（2020）在《中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响》一文中研究指出随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
付伟[3]（2020）在《人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响》一文中研究指出企业雇佣关系存在多样化特点,企业在选择雇佣关系模式时应当充分联合自身发展目标,深入分析和研究人力资源管理现状问题。从总体上看,人力资源管理重要性与能力会直接决定企业雇佣关系模式选择,因此企业内部人资管理能力水平越高,企业选择组织导向型雇佣关系的可能性越高。此次研究主要是探讨分析人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响,希望能够对相关人员起到参考性价值。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年02期）
黄靖,陈宪泽,林自吉[4]（2019）在《基于客户关系管理理论的社区慢性病健康教育模式研究》一文中研究指出随着物质生活水平不断提高和老龄化进程加剧,慢性病已经成为影响我国居民身心健康的重要疾病,给社会和家庭带来沉重的疾病负担。文章以客户关系管理理论为基础,从对象、供给者、内容、方式等四个要素构建社区慢性病健康教育的新模式,并提出完善健康信息系统、整合社区卫生健康资源、建立反馈和效果评价机制等实施路径。(本文来源于《锦州医科大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
丁德明[5]（2019）在《关于企业财务管理与内部控制及外部风险管理辩证关系的探讨》一文中研究指出企业的财务管理与企业的发展有着必然的联系,企业内部控制与外部风险控制工作的开展能够对企业的发展进行全方位的把控,促进企业进入国际市场,参与国际竞争。内部控制与外部风险管理相互独立且存在着一定的紧密关系,二者之间的配合能够显着的提高企业管理质量和风险防范能力。企业财务管理工作的开展存在着一定的风险性,因此要展开内部控制与外部风险控制工作,保障财务管理的科学性。为此,本文对企业财务管理、企业内部控制、外部风险控制叁者之间的关系进行探讨,以促进企业经营发展的进步。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
孙筱[6]（2019）在《试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对》一文中研究指出当前市场环境日新月异,企业要想在激烈的市场竞争中更具优势,就要具备强大的人力资源,能够为企业的经营管理贡献力量。但是在企业人力资源管理中首先要面对的问题就是劳动关系,其对于企业的经营发展有着决定性的影响,所以必须要对劳动关系问题进行深入的分析,并基于此制订更有针对性的应对措施,这样才能够确保企业的核心竞争力得到增强。(本文来源于《商讯》期刊2019年35期）
吴红[7]（2019）在《探讨高科技企业内部控制与绩效管理的关系》一文中研究指出科学技术在社会经济中重要性的不断增强,为高科技企业提供了良好的发展氛围,同时也带来一定挑战,内部控制与绩效管理是企业应对挑战的关键举措。为厘清高科技企业内部控制与绩效管理之间的关系,本文先是分析了内部控制对绩效管理的影响,然后分析了绩效管理对内部控制的影响,得到绩效管理受内部控制影响,同时又反作用于内部控制的结论,最后提出增强内部控制与绩效管理效果的有效措施,为高科技企业改善管理现状提供参考。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期）
赵正焱[8]（2019）在《疾病宣教及行为干预与糖尿病自护管理和血糖控制的关系》一文中研究指出膳食不安全是2型糖尿病发生和血糖控制不良的重要危险因素~([1-2]),根据美国家庭食品安全调查模块(Household Food Security Survey Module),膳食不安全的前提是金融不稳定和对获得健康食品的焦虑~([3])。然而,确定食品不安全(本文来源于《实用糖尿病杂志》期刊2019年06期）
赵光龙,张掖市应急救援大队[9]（2019）在《理顺关系是最有效的管理》一文中研究指出管理是指一定组织中的管理者，身兼一群人的责任，通过实施自己的工作计划，组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，来实现已定的目标和期望，使被管理者同管理者一起实现既定目标和活动的一个过程。“理是根，管是魂”，理顺方向找到问题的源头，才能按程序(本文来源于《张掖日报》期刊2019-12-12）
陈毅辉[10]（2019）在《涉农高校教师课堂管理与学生浸入效果的关系研究》一文中研究指出新时代背景下,涉农高校被赋予以强农兴农为己任,培养更多知农爱农新型人才的新使命。从课堂教学的主体入手,阐述了高校教师课堂管理和学生课堂浸入学习的叁种主要类型,论述教师课堂管理与学生浸入效果的关系,最后从涉农高校、教师和学生叁个方面提出了实现教师课堂管理与学生浸入效果和谐共生的叁种做法,将教育的根本任务和人才培养紧密联系在一起,为相关人才培养体系建设提供借鉴。(本文来源于《长春教育学院学报》期刊2019年11期）
关系管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着时代发展,中小企业数量不断增长,成为了经济发展的重要因素。特别是在中国加入国际经济与贸易组织后,中国的中小企业面临的不仅是机会,还有问题与挑战。随着靠关系获得职位、靠关系得到晋升等问题的增加,中小企业的"关系"问题对人力资源管理的实施产生了正面与负面的影响,"关系"成为需要广泛引起关注的问题,并成为了影响中小企业人力资源实施中的重要影响因素。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
关系管理论文参考文献
[1].杨陈,唐明凤,景熠.关系型人力资源管理实践对员工主动变革行为的影响机制研究[J].管理评论.2019
[2].惠悦茗.中国式人情关系对中小企业人力资源管理的影响[J].中国集体经济.2020
[3].付伟.人力资源管理的重要性及管理者能力对企业雇佣关系模式的影响[J].中国集体经济.2020
[4].黄靖,陈宪泽,林自吉.基于客户关系管理理论的社区慢性病健康教育模式研究[J].锦州医科大学学报(社会科学版).2019
[5].丁德明.关于企业财务管理与内部控制及外部风险管理辩证关系的探讨[J].商讯.2019
[6].孙筱.试论企业人力资源管理中劳动关系问题的应对[J].商讯.2019
[7].吴红.探讨高科技企业内部控制与绩效管理的关系[J].财富生活.2019
[8].赵正焱.疾病宣教及行为干预与糖尿病自护管理和血糖控制的关系[J].实用糖尿病杂志.2019
[9].赵光龙,张掖市应急救援大队.理顺关系是最有效的管理[N].张掖日报.2019
[10].陈毅辉.涉农高校教师课堂管理与学生浸入效果的关系研究[J].长春教育学院学报.2019
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