导读:本文包含了企业伦理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:伦理,企业,道德,商业,长寿,互联网,家庭。
企业伦理论文文献综述写法
岳磊,晁罡[1]（2019）在《中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究》一文中研究指出基于多层次的合法化过程理论,结合认知唤醒和意义构建的文献,针对中国本土企业的家庭伦理泛化机制开展单案例研究。研究发现:通过认知唤醒,案例企业实现了家庭伦理的初步嵌入;通过对拟家庭化的意义构建,员工形成了"公司视我为家人""我把公司视为家"的感知,进一步强化了家庭伦理,从而实现了对现有制度的去制度化;通过采用寻找背书、故事性叙述、心理引导叁种策略,实现微观层面的正当性评价;采用主动和被动的"外化"策略,获得宏观层面的合意性评价,进而实现了家庭伦理的再制度化。本研究完善了对本土企业中家庭化现象的解释,丰富了多层次的合法化过程理论关于制度变革中的能动性的理解。本研究在实践上对于将家庭伦理成功嵌入企业具有指导意义,并可对传承传统文化的企业提供重要的参考。(本文来源于《管理案例研究与评论》期刊2019年06期）
张玉鑫[2]（2019）在《基于华帝公司俄罗斯世界杯策划案的企业伦理思考》一文中研究指出本文从华帝俄罗斯世界杯策划案出发,剖析近年企业的商业伦理现状及其对品牌营销的影响,分析此次商业策划案的过程和结果,并提出相关的建议。(本文来源于《现代商业》期刊2019年35期）
徐韬[3]（2019）在《新语境下的“己”“人”关系和谐——浅论传统“仁”文化对烟草企业伦理构建的价值》一文中研究指出几千年来,作为儒家文化的核心要义,"仁"在规范伦理秩序、协调社会关系层面始终发挥着举足轻重的作用。本文通过传统"仁"文化对"己""人"关系的解读,结合当前烟草企业伦理实践,基于问题导向,探讨"仁"文化对企业伦理构建的现代价值。(本文来源于《财政监督》期刊2019年23期）
卢军[4]（2019）在《基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究》一文中研究指出基于管理伦理激励中构建企业管理者与被管理者之间的动态平衡,实施价值观管理,寻求培育社会主义核心价值观的有效路径,从而提高企业员工社会主义核心价值观培育的实效性。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
后藤俊夫,杜敏,杜承东[5]（2019）在《日本长寿企业经营的核心思想——儒学（下） 从儒学日本化到日本商业伦理》一文中研究指出商人要自觉其社会责任,舍身精进业务,努力获得利润。但是,不要为了自己消费所得利润,而要用于企业的发展。日本是世界上长寿企业最多的国家,在对长寿企业的调研中,笔者总结了日本长寿企业经营遵循的六大规律,在这些规律背后究其原因,日本之所以能够成为长寿企业大国源于从中国学到的(本文来源于《家族企业》期刊2019年11期）
孙丰云[6]（2019）在《道德想象、创造性与企业——经济伦理创新》一文中研究指出道德想象、创造性和企业—经济伦理创新叁个术语独立存在,但却有着紧密的内在关联。道德想象是创造性的前提,是情感、理性和精神的思想复合体,表达着主体与客体,智力活动与事物之间某种开放式的动态关联。创造性是道德想象的客观实现,在其根本性上,蕴含着新生事物的形成过程及其具有终极意义的现实生成。在道德想象和创造性的合力作用下,产生伦理创新。企业—经济生活中的伦理创新,在根本意义上,包含着道德经济和企业家精神两个基本构成,目标在于解释或解决人们日常生活和伦理世界的道德问题。(本文来源于《兰州学刊》期刊2019年11期）
陈冠宇[7]（2019）在《从企业履行的社会责任探讨管理伦理》一文中研究指出企业社会责任是企业作为经济主体的必然选择,保持企业社会责任的内在意识,构建基于社会责任的企业管理伦理是增强企业核心竞争力的重要途径,此企业才能以主体的姿态去创造性的利用环境而带来长远的可持续发展。富士康集团作为社会的组成部分,也承担了为员工的生存和发展创造条件的义务,富士康集团使用传统的军事化管理模式,高强度的要求员工遵守公司制度,把员工当成机器,只追求了企业本身的经济利益,只承担了自身的经济责任,而缺乏对员工的人性关怀,没有建立起企业与员工之间相互尊重和相互信任的关系。(本文来源于《时代经贸》期刊2019年30期）
朱金瑞[8]（2019）在《当前我国企业伦理研究的热点及着力点》一文中研究指出中华人民共和国成立70年来,我国学术界对企业伦理的研究紧扣时代的脉动,经历了自发起步、自觉丰富和深入创新叁个阶段。在新时代,学术界对企业伦理的研究取得了丰硕的成果,体现着更为鲜明的特点。对我国企业道德现状进行客观分析、以社会主义核心价值观引领企业道德文化建设、新型政商关系中政府的伦理作为、新时代优秀企业家精神、企业道德建设的重点及企业道德实力评价等是学术界研究的热点。同时,随着改革开放的不断深化和我国社会主要矛盾的变化,对企业道德建设也提出了新的更高要求。学术界对企业伦理的研究应着力彰显中国特色、拓展研究内容、加强实证研究等。(本文来源于《中州学刊》期刊2019年10期）
杨钰玲,党慧云[9]（2019）在《基于“7.14高炮”事件的互联网金融企业伦理分析》一文中研究指出随着互联网金融的发展,人们的生活越来越便捷,人们的借贷渠道日渐丰富,除了民间借贷、银行借贷,还可以在网上进行贷款。因此,不同种类、不同性质的网络借贷平台以及各种借贷APP如雨后春笋般快速发展。网贷平台的出现在解决人们燃眉之急的情况下,也出现了各式各样的陷阱。本文主要从"7.14高炮"事件出发,探究网贷平台给人们带来便利的背后,互联网金融行业在运营过程中普遍存在的问题,在此基础上探究其背后原因并正确引导运营商、债务人之间建立更加和谐的关系以及为加强互联网金融行业的企业伦理建设提出建议。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年20期）
余陈乙[10]（2019）在《伦理型企业文化的人性视角解析与商业生态系统的构建》一文中研究指出2008年爆发的全球金融危机尽管已经过去十年,其隐含的道德危机对当今的企业依然具有深刻的启示意义。可以说,这场危机的发生在很大程度上是人性的弱点未能正确应对利益冲突的结果。由此,它也凸显出伦理型文化的培育不仅对于企业自身,而且对整体商业生态系统的健康发展都是至关重要的。换言之,在经济高度一体化的21世纪,为股东创造高回报不应被视为企业的终极目标,而社会价值的实现才是它们应当肩负的长期使命。(本文来源于《重庆文理学院学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
企业伦理论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文从华帝俄罗斯世界杯策划案出发,剖析近年企业的商业伦理现状及其对品牌营销的影响,分析此次商业策划案的过程和结果,并提出相关的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业伦理论文参考文献
[1].岳磊,晁罡.中国本土企业的家庭伦理泛化机制——基于GD公司的单案例研究[J].管理案例研究与评论.2019
[2].张玉鑫.基于华帝公司俄罗斯世界杯策划案的企业伦理思考[J].现代商业.2019
[3].徐韬.新语境下的“己”“人”关系和谐——浅论传统“仁”文化对烟草企业伦理构建的价值[J].财政监督.2019
[4].卢军.基于管理伦理激励视角的企业员工社会主义核心价值观实现路径研究[J].企业改革与管理.2019
[5].后藤俊夫,杜敏,杜承东.日本长寿企业经营的核心思想——儒学（下）从儒学日本化到日本商业伦理[J].家族企业.2019
[6].孙丰云.道德想象、创造性与企业——经济伦理创新[J].兰州学刊.2019
[7].陈冠宇.从企业履行的社会责任探讨管理伦理[J].时代经贸.2019
[8].朱金瑞.当前我国企业伦理研究的热点及着力点[J].中州学刊.2019
[9].杨钰玲,党慧云.基于“7.14高炮”事件的互联网金融企业伦理分析[J].中国管理信息化.2019
[10].余陈乙.伦理型企业文化的人性视角解析与商业生态系统的构建[J].重庆文理学院学报(社会科学版).2019