论文摘要
通过对目前企业发展的实际诉求进行系统化分析,不难看出,现代管理是激发企业员工参与积极性的科学方法,在信息时代的今天,可以使用新方法来激发员工的参与性。坚持用茶文化理念融入新的时代特征,并且发挥该文化的思想指导作用,从而更好服务现代企业实践之中,实现企业最佳建设效果。本文从茶文化的时代内涵出发,结合茶文化在企业人力资源管理的应用价值分析,从而探究企业人力资源管理中茶文化的运用策略。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 龚文,孔辉
关键词: 茶文化,企业,人力资源管理,运用策略,创新思维
来源: 福建茶叶 2019年02期
年度: 2019
分类: 农业科技,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 一般服务业,企业经济
单位: 北京工商大学
分类号: F272.92;TS971
页码: 42
总页数: 1
文件大小: 43K
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