导读:本文包含了领导风格论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:领导,风格,护士,员工,差错,认知,绩效。
领导风格论文文献综述写法
贾佳,刘青[1]（2019）在《高校先进班级班长领导风格的探索研究——来自某重点高校的实证分析》一文中研究指出本研究旨在探索我国高校先进班级班长的领导风格类型,将领导理论拓展至高校班长群体。研究通过对四川某211高校的215位在读本科生进行调查,对高校先进班级班长的个人特征与领导风格之间关系进行了研究,并得出43位先进班集体班长的领导风格。研究发现,高校女班长更倾向于使用变革型领导风格,男班长更倾向于使用交易型领导风格;高年级班长更倾向于使用变革型领导风格,低年级班长更倾向于使用交易型领导风格。但总体来说,先进班级的班长交易型领导风格占了一多半,显着高于变革型领导风格。因此,结合社会环境和学生个体特征,交易型领导风格对当下"90后"的大学生可能是一种更为有效的领导风格。(本文来源于《吉林省教育学院学报》期刊2019年12期）
徐露,田彭彭,陈思慧[2]（2019）在《园长领导风格现状及其对幼儿园教师工作满意度的影响——以广东省某市为例》一文中研究指出通过对广东省某市379位幼儿园教师的问卷调查,深入探讨了园长领导风格的现状及其对幼儿园教师工作满意度的影响。调查发现,园长领导风格以关怀风格为主,任务风格为辅。园长领导风格对幼儿园教师工作满意度有显着正向预测作用,其中关怀风格的影响较高。因此,应重视园长领导风格对幼儿园教师工作满意度的影响,以身作则,提高园长领导能力;以人为本,转变园长领导风格;"以文化人",建立和谐园所文化。(本文来源于《教育导刊(下半月)》期刊2019年11期）
沈燕萍,章燕红[3]（2019）在《差错认知在护士感知的护士长变革型领导风格与护士创新行为的中介效应》一文中研究指出目的探讨差错认知在护士所感知的护士长变革型领导风格和护士创新行为之间是否存在中介作用。方法采用便利抽样法,选取无锡市2所叁级甲等医院的324名护士,采用一般资料问卷、变革型领导问卷、差错认知量表和护士创新行为量表对其进行调查。采用结构方程模型检验差错认知在变革型领导风格和创新行为间的中介作用。结果 324名护士所感知的护士长的变革型领导风格、护士差错认知和护士创新行为分别得分(103.35±12.27)分、(50.83±7.21)分、(25.46±6.75)分。Pearson相关分析显示护士所感知的护士长变革型领导风格、护士差错认知与创新行为之间均呈密切正相关(r=0.658,0.712,均P<0.01);中介效应分析显示,护士所感知的护士长变革型领导风格对护士创新行为具有直接效应(β=0.34,P<0.05),护士所感知的护士长变革型领导风格通过护士差错认知对其创新行为具有间接效应(β=0.13,P<0.05),间接效应占总效应的27.6%。结论本组护士所感知的护士长变革型领导风格得分处于中等偏高水平,护士差错认知和创新行为得分均处于中等偏低水平;护士差错认知在其变革型领导风格和护士创新行为之间有部分中介作用。建议护士主动汇报差错,并就差错事件进行讨论和交流,不断改进工作;同时积极发挥聪明才智,开展护理创新。(本文来源于《护理学报》期刊2019年21期）
樊超[4]（2019）在《信马由缰的甩手掌柜和罕见的管控者——里根总统的领导风格》一文中研究指出在现代政治制度下,美国总统对行政系统的决策模式有着极强的塑造能力。总统性格的差异会塑造出不同的领导风格。里根总统作为极端放任领导风格的代表,在任期间呈现出常见的放任式领导风格和罕见的管控式领导风格。前者可以充分激励职能部门的专业建议,但容易导致部门争权的决策拖沓;后者可以防止混乱的决策过程,但却又把精力和知识能力有限的领导人逼入亲力亲为的决策全过程,使政策陷入和专业知识隔绝的险境。(本文来源于《中国领导科学》期刊2019年06期）
骆正清,孙倩[5]（2019）在《共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响——基于自我效能感的中介作用》一文中研究指出研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分别探究各个维度对知识型员工创新绩效的影响,同时分析员工自我效能感在各个维度与创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:共享型领导风格的团队进取、权责共享、团队期望、团队合作与知识型员工创新绩效之间具有显着的正向关系,而员工的自我效能感在其中起到中介作用。不仅从理论上分析共享型领导风格对知识型员工心理和行为的影响,同时从实践上为管理者施行适合知识型员工的领导风格,提升员工的创新绩效提供借鉴。(本文来源于《第十四届（2019）中国管理学年会论文集》期刊2019-11-01）
董原,胡雪雅[6]（2019）在《不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究》一文中研究指出以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间关系的影响。对631份有效问卷的分析结果表明:员工差错取向显着正向影响其创新行为;变革型领导风格正向调节员工差错取向对其创新行为的影响;交易型领导风格负向调节员工差错沟通对创新行为的影响,正向调节员工差错学习对创新行为的影响。(本文来源于《上海立信会计金融学院学报》期刊2019年05期）
马凤娇,周爱玉,韦香宁[7]（2019）在《手术室护士长包容型领导风格与护士创新行为的相关性研究》一文中研究指出目的调查手术室护士长包容型领导风格与护士创新行为现状,并分析两者间的相关性。方法于2017年10—11月采用方便抽样的方法,选取南宁市5家叁级甲等医院的手术室护士为研究对象,采用一般资料调查表、包容型领导量表和创新行为量表进行问卷调查。结果共调查手术室护士220名,手术室护士长包容型领导风格量表总均分为(5.12±0.57)分,护士创新行为总均分为(3.60±0.44)分;两者各维度得分均呈正相关(P<0.05)。结论手术室护士长的包容型领导风格可影响护士的创新行为,护士长应重视培养包容型领袖特质,从而有效提升护士创新行为。(本文来源于《上海护理》期刊2019年10期）
杨静静,魏玉华,陈培峰[8]（2019）在《领导风格和调节定向对基层公务员周边绩效的影响》一文中研究指出基层公务员身处行政级别较低的党政机关,与人民群众的联系最为直接、密切,其工作表现直接影响着政策的执行力度和公众的满意程度。然而,传统的公务员绩效考核主要关注正式制度中规定的职责任务,这就无法实现对职责边界模糊的基层公务员进行合理评价和有效激励。国外研究者从绩效行为观的视角出发,提出了周边绩效的概念,以其概括那些超越职责范围限定但有利于工作完成和组织发展的"角色外行为"。公务员的周边绩效受到诸多因素的影响,包括"大五"人格、公共服务动机、领导风格和领导成员交换关系等,其中,变革型领导和交易型领导对工作绩效的影响存在较大争议。调节定向作为一种人类固有的内在动机,反映了个体关注目标状态和选择行为策略的特定倾向,包括促进定向和防御定向两种类型,并且调节定向兼具特质性和情境性,特质性调节定向受父母教养方式和既往生活经历的影响,具有长期性和稳定性,情境性调节定向受外在环境的影响,具有短暂性和易变性。调查研究发现,就特质性调节定向而言,领导风格和调节定向对基层公务员的周边绩效行为具有交互作用,即在变革型领导下,促进定向的基层公务员表现出更多的周边绩效行为;在交易型领导下,防御定向的基层公务员表现出更多的周边绩效行为;实验研究发现,不考虑领导风格的差异,当特质性调节定向和情境性调节定向不一致时,被激活的防御定向对基层公务员周边绩效行为具有更大的影响。这一结果,对于解释不同类型的领导风格对工作绩效影响的差异以及不同性质的调节定向的作用的差异具有较为重要的意义。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
韩未来,陈芳,谭婷,罗运,胡雨晴[9]（2019）在《二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知的相关性研究》一文中研究指出目的探讨二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格现状并分析其叁者之间的相关性。方法采用一般资料调查表,自我超越量表,职业抱负量表和护士长多元领导风格量表对湖南省常德市澧县3所二甲医院共401名护士进行调查。结果护士自我超越总分为(44.95±7.86)分,职业抱负条目均分为(1.52±0.69)分,处于低等水平,护士长多元领导风格感知条目均分为(2.49±0.59)分,处于中等水平。二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知呈正相关(r为0.213、0.379、0.394,P<0.01)。结论采取有效措施提高护士的职业抱负和提升护士长的变革型领导能力,进而提高护士的自我超越水平。(本文来源于《护士进修杂志》期刊2019年19期）
周颖,何丽君[10]（2019）在《中高级领导干部的认知风格和领导风格研究——以厅局级和县处级领导干部为例》一文中研究指出领导干部的认知风格和领导风格具有层级差异。领导干部在信息输入环节,细节感知型多于整体感知型,厅局级干部比县处级干部更具有大局观。在信息输出的决策环节,厅局级领导干部中任务导向型占比更多,而县处级领导干部中任务导向型和人际导向型占比相当。在贯彻落实型、开拓创新型、包容和谐型、培养激励型四种领导风格中,厅局级和县处级领导干部的分布具有显着性差异。4D测评在依事择人、用人所长、自我完善和班子搭配方面的应用,有利于打造以德为先、人事相宜的干部选拔任用体系。(本文来源于《中共天津市委党校学报》期刊2019年06期）
领导风格论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对广东省某市379位幼儿园教师的问卷调查,深入探讨了园长领导风格的现状及其对幼儿园教师工作满意度的影响。调查发现,园长领导风格以关怀风格为主,任务风格为辅。园长领导风格对幼儿园教师工作满意度有显着正向预测作用,其中关怀风格的影响较高。因此,应重视园长领导风格对幼儿园教师工作满意度的影响,以身作则,提高园长领导能力;以人为本,转变园长领导风格;"以文化人",建立和谐园所文化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领导风格论文参考文献
[1].贾佳,刘青.高校先进班级班长领导风格的探索研究——来自某重点高校的实证分析[J].吉林省教育学院学报.2019
[2].徐露,田彭彭,陈思慧.园长领导风格现状及其对幼儿园教师工作满意度的影响——以广东省某市为例[J].教育导刊(下半月).2019
[3].沈燕萍,章燕红.差错认知在护士感知的护士长变革型领导风格与护士创新行为的中介效应[J].护理学报.2019
[4].樊超.信马由缰的甩手掌柜和罕见的管控者——里根总统的领导风格[J].中国领导科学.2019
[5].骆正清,孙倩.共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响——基于自我效能感的中介作用[C].第十四届（2019）中国管理学年会论文集.2019
[6].董原,胡雪雅.不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究[J].上海立信会计金融学院学报.2019
[7].马凤娇,周爱玉,韦香宁.手术室护士长包容型领导风格与护士创新行为的相关性研究[J].上海护理.2019
[8].杨静静,魏玉华,陈培峰.领导风格和调节定向对基层公务员周边绩效的影响[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[9].韩未来,陈芳,谭婷,罗运,胡雨晴.二甲医院护士自我超越、职业抱负与护士长多元领导风格感知的相关性研究[J].护士进修杂志.2019
[10].周颖,何丽君.中高级领导干部的认知风格和领导风格研究——以厅局级和县处级领导干部为例[J].中共天津市委党校学报.2019