天津大港油田集团工程建设有限责任公司天津300270
摘要：新时代下，企业党建工作仍然在改革中，企业党建工作开展期间面临的问题逐渐体现出来。党建工作是企业改革的重要组成部分，对企业未来发展有一定的引导作用。因此，相关企业必须积极参与党建工作创新，以提升企业核心竞争力和发展空间。
关键词：企业；政工工作；重要作用；不足；改进措施
1政工工作对于企业发展的重要性分析
（1）企业政工工作通过对企业员工开展思想教育，加强了员工的思想道德素质，充分地推动了党组织以及先进的党员模范在企业工作中带动作用的发挥，对于企业工作人员积极主动地开展创新工作具有极大的助益。企业的经营管理离不开任何一个环节工作地顺利实施，而政工工作在企业的发展中也处于一种不可缺失的地位。它是在企业中对工作人员进行思想教育及管理的一项必要的工作任务，政工工作通过开展职工思想政治教育、创新企业的工作机制，以及推动企业文化建设等工作，能够极大地提升企业工作人员的思想觉悟，使企业工作人员形成对于本企业经营管理理念的正确认知，从而增加企业的向心力以及凝聚力，使企业的经营管理获得更为顺利地发展。
（2）企业的政工工作还是企业管理环境得以优化地一项必要措施。企业的发展需要一个良好的管理环境，推动企业管理环境的优化，就必须加强企业员工之间地沟通交流。而这种管理环境的优化，必须借助于企业政工工作地顺利开展来实现。企业政工工作可以通过开展基层调查以及分析，达到对于员工思想状况以及员工工作要求及建议地及时了解，员工可以顺利地实现与高层领导的对话，这样企业管理就会变得更具人性化，从而使得员工牢牢地团结在企业的领导核心周围。而且，企业领导在制定新的工作制度时，通过政工工作地开展，也可以及时地传达给企业的基层工作人员，同时帮助基层工作人员积极地将其落实。总之，政工工作对于企业管理环境的塑造是一种积极有效的优化措施。
2新时期企业政工工作存在的问题
2.1对政工工作认识不到位
新时期，企业面临日趋复杂的市场环境，企竞争压力不断增大，很多企业在内外部发展战略调整上日趋关注如何通过提高生产力，获取更多的实际利益。这样一来，将企业政工工作忽视了，重视员工业务能力的提升，忽视对员工的思想政治教育，不断缩减政工部门工作人员，影响到正常的政工工作制度建设及队伍优化，从而降低了企业政工工作开展的整体效果。此外，很多新兴企业缺乏良好的思想基础，对政工工作不关注，未能建立起完善的政工工作体系，使内部各级员工的思想觉悟难以符合当今社会发展潮流。这样一来，上级领导与下级员工间出现越来越多分歧及隔阂，领导忽视员工，员工抱怨领导，影响到企业各项工作开展的效率。还有一部分企业仅打出政工工作的旗号，未能开展实际行动，形式化严重，浪费了人力及物力资源。
2.2企业政工工作缺乏创新
新时期，不仅对企业外部发展战略提出了更高要求，更对企业内部管理提出了新标准。但是，因为企业实际因缺少对政工工作的关注及重视，导致依然沿用传统的工作模式。且很多员工缺乏创新意识及创新精神，坐等上级工作安排的思想已根深蒂固，未能依据企业发展实际情况提出有效的优化及调整建议，上级怎么安排自己就怎么实施，即使有不合理的地方也不会提出，这种情况将难以使企业政工工作得到突破与转变。此外，还有一部分企业借鉴其他企业的做法，模仿别人的经验成果，但是实际运用上未能与企业实际情况符合，未能取得预期的工作效果。
2.3政工工作具有片面性，难以充分发挥有效作用
政工工作涉及面广，是国企内部管理工作的重要内容。而政工工作的片面性，不利于其作用的有效发挥。一是政工工作缺乏全面性，在党建、思想政治教育等方面，缺乏有效的工作开展，导致政工工作的作用能效被弱化；二是政工工作的地位“尴尬”，相比于经营管理工作，政工工作的组织开展不到位，尚未建立完善的工作机制，不利于政工工作的有效落实；三是政工工作出现“松散”“随意”等情况，这很大原因是政工工作缺乏完善的激励考核制度，对于政工工作的考核力度有待进一步提高。
3企业政工工作加强措施
3.1思想创新
基层政工工作始终保持理念创新。基层工作是任何领导班子稳步前进的基石，企业的政工工作想要不断创新发展，企业的员工以及领导想要始终保持先进的思想理念，就必须从政工工作的基层组织抓起，只有基层组织的政工工作始终保持创新理念，政工工作才能不断的完善壮大，企业才能走的更远。因此，为了引领企业员工以及企业领导班子更好的为企业经济发展而奋斗，企业通过培训、授课、做报告等方式使企业的基层政工工作始终保持创新的理念，以“事实其实”为创新立足点，培养出一批踏实肯干，勇于创新的政工工作基层骨干。
让政工工作在学习中不断成长。我们的政工工作必须要符合时代的发展要求，立足于企业的现实需求，不断的解决企业在发展中面临的问题，提高自身的业务能力。不论是部门的领导干部还是企业内部的高管人员，都必须通过不断的学习来提升自己的思想意识以及自身的领导能力；广大的企业员工以及党员也必须通过不断的学习来提升自身的综合能力，从上而下，全面的提升企业在市场竞争中的核心竞争力。
3.2机制创新
组织保障。完善的组织保障能够保障企业的政工工作正常有序的运行。企业的部门可以采取一系列的措施来保证政工工作建立良好的组织保障。例如组织政工工作人员学习考察国外先进的管理理念，为政工工作丰富思路，创新理念；建立科学的考评体系，完善相关制度，让一切政工工作有法可依。发挥引导作用。充分的发挥部门在企业内部的领头羊的作用，以高标准，高规格，严格的要求政工工作部门，让部门以实际行动成为企业内部各个部门的标杆和模范，为企业内部的其他部门提供出改革和创新的思路和方法。
3.3工作方式创新
灵活的工作方式。政工工作在实践中证明，只有运用灵活的方式才能够最大限度提高政工工作的实效性，例如员工培训、民主评议等多样化的方式都可以从不同的角度保障政工工作取得更好的工作效果。所以，政工工作想要在改革创新的道路上取得成效，改变现有的工作方式是十分重要的。其次，现阶段，还要利用互联网的资源优势以及传播优势，将政工工作的方式扩展向网络化。
3.4建立竞争激励机制
要将政治思想工作干部的政绩纳入到企业自身的管理体制当中去，采取绩效奖励制度，对于那些工作成绩突出的干部予以奖励，对于那些消极怠工的干部给以惩罚，赏罚分明，提高他们的积极性，发挥他们的模范先锋的带头作用。要充分适应竞争机制就要使政工干部对本职工作产生浓厚的兴趣，因此需要加强对企业政工干部的教育使其从思想上真正了解思想政治工作的性质、地位和作用，激发其做好思想政治工作的使命感和高度的责任感，清楚本职工作的价值后，具备内在的推动力。其次要采取多种形式，如思想工作经验交流、检查讲评等，让企业政工干部面临一种迫切需要钻研问题的压力，产生追求探索的欲望。
结束语
企业在不断的尝试企业经济体制改革的过程中，企业内部矛盾逐渐显现并且激化，优秀的团队与良好的政工工作有助于监督和鞭策企业工作人员在执行企业职责的过程中，达成统一高度的思想认识，使得企业的领导班子形成优良的工作氛围，为企业改革做好思想先导作用。
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