导读:本文包含了员工持股制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,劳动者,票号,所有制,共同体,山西,科学管理。
员工持股制论文文献综述
程承坪,黄华[1]（2016）在《新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角》一文中研究指出允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届叁中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。(本文来源于《天津社会科学》期刊2016年03期）
徐直军[2]（2013）在《成功秘诀:员工持股制》一文中研究指出今日中国,经济走势、财经事件,越来越直接地影响着我们。希望通过此栏目,给予读者在投资、理财、经营等领域思想启蒙。哪怕,只是一点点。我们尽可能贴近实战。欢迎各界专家、职业经理人和我们一道,进入这座开放的、没有围墙的商学院,分享经验、共享理念。投稿QQ:58589936电话:0431-85190027(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2013年01期）
谈萧,胡新建[3]（2012）在《山西票号身股制与员工持股制的比较研究》一文中研究指出山西票号身股制是一种允许"身股"(人力股)与"银股"(货币股)并存的合股经营制度,它具有严格的顶身股者遴选机制、有效的顶身股者激励机制和严明的顶身股者约束机制。员工持股制具有股权结构多元化、激励监督有效化和分配机制合理化等方面的特点,这与山西票号身股制有着异曲同工之妙。但在股权确定机制、权利义务配置和规范表现形式等方面,山西票号身股制与员工持股制还是有较大差异。对于当前我国推行员工持股制而言,可以从山西票号身股制中获得如下一些启示:充分发挥商事习惯的功能;确认人力资本的法律地位;限制或禁止人力股的转让;放宽员工持股份额限制。(本文来源于《法治研究》期刊2012年06期）
李雁南,方天堃[4]（2008）在《员工持股制的激励效果为何不确定》一文中研究指出员工持股制是企业内部员工按照一定的程序和要求,有条件的持有企业股份的制度。随着时代的发展,员工持股制的作用也日益多元化,比如为企业筹措资金、享受政府的相关优惠政策(在美国可减少税负)、使员工与企业共担风险、对员工实施长久有效的激励以提高企业绩效等。在这些作用(本文来源于《经营与管理》期刊2008年11期）
张敏娟[5]（2008）在《企业员工持股制实施中的相关财务问题研究》一文中研究指出员工持股计划的引入对于提高员工工作积极性,增强我国企业尤其是中小企业活力,具有重要的现实意义。本文通过对员工持股计划的产生、发展,以及在我国企业实施过程中的相关财务问题如股权设置和产权界定等进行分析,提出我国实施员工持股计划的设计方案和应注意的几个问题。(本文来源于《中国商界(下半月)》期刊2008年04期）
徐智明[6]（2005）在《龙之媒的员工持股制》一文中研究指出★1997年开始实行★2/3员工目前持股★员工持股30%★股东会、董事会决策制★作坊与企业化相结合◇持股条件:加入公司1年以上,期望继续合作3年以上◇取得股份方式:购买(部分实行2年期权)◇股份来源:退出股东、增股◇股东权力:《公司法》规定所有权力◇退出:其他股东按照比例收购(成为股东7年以后可自由选择;创业老员工保留)△股份数量:1万起△每年收益3∶3∶4分配△股东协约与工商更改结合△结构:只有总部股份,各分店只是分公司△股份制益处△决策科学△企业利益和个人利益有效结合△改变老板和员工之间关系(雇佣一合作)△更尊重人的本性△稳定队伍(本文来源于《出版参考》期刊2005年13期）
李宇锋[7]（2003）在《私营企业员工持股制的探讨》一文中研究指出本文主要论述了在私营企业风起云涌的背景下，实行员工持股制的必要性及通过正确实施员工持股制，健全私营企业的激励机制和法人治理结构，使企业走上持续发展之路。文章从理论、实务、政策、案例多个角度分析私营企业实施员工持股制的紧迫性、现实性和可行性，并根据国际经验，结合本国国情，理论与实际相结合，特别是通过实例分析，给出适合传统型私营企业特点的员工持股方案设计。 本文的研究目的就是通过对员工持股制的内涵、特点、作用等方面的分析，探讨私营企业员工持股制的发展模式，并在此基础上研究员工持股制实施中急待解决的问题与对策。 本文首先阐述了私营企业内部治理结构中存在的问题及对策。主要观点：员工持股制度以多元化产权主体结构为特征，进行员工持股制度建设对实现治理结构创新具有现实意义。 其次，探讨了员工持股制的内涵、特点、作用、操作流程，主要观点：员工可凭借其人力资本的价值拥有企业的所有权，员工持股制度是现代企业制度的重要实现形式。 再次，从股本设计、红股发放、股利分配等8个方面对私营企业员工持股制的方案做了系统地论述，突出方案简洁、务实、操作性强的特点。 然后，从劳动力产权、股份设置、股利分配、物质激励与精神激励的关系、法人治理结构五个角度对利兴电器公司员工持股制做出评述，指出私营企业员工持股制的选择方向。 最后从法制建设、金融、税收政策、持股会运作、股权结构五个方面论述了员工持股制实施中急待解决的问题，并对此提出了建设性意见。(本文来源于《西北大学》期刊2003-06-19）
董兵[8]（2001）在《持股信托破解改制难题》一文中研究指出由职工持股会作为发起人并集中管理员工股权是以往许多企业推进员工持股制的重要途径。但是随着民政部门决定不再审批职工持股会设立政策的出台，企业员工持股改革失去了一个有效的中间桥梁，企业改制面临政策盲(本文来源于《组织人事报》期刊2001-08-27）
郝秀花[9]（2001）在《关于“员工持股制”的思考》一文中研究指出企业在本质上是一个物质资本与人力资本在一定合约下形成的组织体系。由于对剩余的索取形成对企业的相关人员最有效的激励，因而对剩余索取权的安排，就成为与企业效率密切相关的问题。企业要提高其成员的积极性，必须形成成员的自我约束机制，而自我约束的动力来自风险与收益(本文来源于《现代企业》期刊2001年07期）
长城企业战略研究所课题组,王德禄,崔建光[10]（2001）在《股权激励模式:优先购股权、员工持股制和经理层持股的比较分析》一文中研究指出一、叁种股权式激励模式 随着现代公司制企业的出现和发展,所有权和经营权分离的趋势日益明显,“经理人革命”使高层管理人员的激励与约束问题更日显重要。理论界(本文来源于《经济研究参考》期刊2001年13期）
员工持股制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
今日中国,经济走势、财经事件,越来越直接地影响着我们。希望通过此栏目,给予读者在投资、理财、经营等领域思想启蒙。哪怕,只是一点点。我们尽可能贴近实战。欢迎各界专家、职业经理人和我们一道,进入这座开放的、没有围墙的商学院,分享经验、共享理念。投稿QQ:58589936电话:0431-85190027
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工持股制论文参考文献
[1].程承坪,黄华.新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角[J].天津社会科学.2016
[2].徐直军.成功秘诀:员工持股制[J].现代营销(经营版).2013
[3].谈萧,胡新建.山西票号身股制与员工持股制的比较研究[J].法治研究.2012
[4].李雁南,方天堃.员工持股制的激励效果为何不确定[J].经营与管理.2008
[5].张敏娟.企业员工持股制实施中的相关财务问题研究[J].中国商界(下半月).2008
[6].徐智明.龙之媒的员工持股制[J].出版参考.2005
[7].李宇锋.私营企业员工持股制的探讨[D].西北大学.2003
[8].董兵.持股信托破解改制难题[N].组织人事报.2001
[9].郝秀花.关于“员工持股制”的思考[J].现代企业.2001
[10].长城企业战略研究所课题组,王德禄,崔建光.股权激励模式:优先购股权、员工持股制和经理层持股的比较分析[J].经济研究参考.2001
论文知识图
