导读:本文包含了现代人力资源管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源管理,现代企业,人力资源,薪酬,管理体系,人事管理,社会保险。
现代人力资源管理论文文献综述写法
沈颖[1]（2019）在《社会保险在现代企业人力资源管理中的作用》一文中研究指出我国市场经济的不断发展运行,企业的现代化程度也越来越高,企业各项管理制度也不断完善,特别是对于人力资源的管理,逐渐趋于现代化、信息化。企业开展认知管理,需重视确保好公司的社会保险,是保障企业的长远发展重要措施,本文将针对社会保险在人力资源管理中的作用进行分析,旨在为企业提高自身人力资源管理水平提供参考意见。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年33期）
张思[2]（2019）在《现代企业战略人力资源管理探讨》一文中研究指出人力资源作为企业运营的根本,对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用,本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析,提出加强企业战略中人力资源管理的建议,为现代企业做好人力资源管理提供参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
郭芳华,高志军[3]（2019）在《现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构》一文中研究指出为提升现代饲料企业人力资源管理水平,文章针对现代饲料企业管理中存在的问题(包含缺少完善的激励机制、薪酬管理激励性薄弱等),将劳动强度、客户满意度、技术含量等因子赋予相应的权重及分值,对每位员工的贡献度进行求解。根据贡献度构建薪酬管理体系,真实展现员工绩效情况,便于现代饲料企业开展人力资源管理工作。在此基础上提出确保现代饲料企业薪酬管理体系顺利实施的保障措施,以期为类似研究提供一定的参考。(本文来源于《中国饲料》期刊2019年22期）
刘虎平[4]（2019）在《现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新研究》一文中研究指出在企业发展的过程中,人力资源管理工作是企业各项管理工作的重点内容,特别是随着企业现代化发展,人力资源管理模式现代化已经成为了必然趋势和具体要求。在现代化发展的过程中,企业各个方面的工作均相对于先前发生了较大的变化,特别是思想政治工作相对于先前也出现了较大的不同。本文从当前企业这两项工作存在的问题分析入手,研究了这两项工作之间的关系,并针对性提出了对应的创新策略。(本文来源于《山西青年》期刊2019年21期）
杨菁[5]（2019）在《从人力资源六大块比较传统人事管理与现代人力资源管理》一文中研究指出纵观当下时代,可以发现知识的重要性早已在各个领域上占据决定性作用。知识作为一个企业发展的重要支撑力量,在企业中的地位越来越明显。而人作为掌握知识的客观主体,只有掌握更多的知识才能够体现出自身在企业中的价值。传统的人事管理已经无法适应当下的管理理念,甚至阻碍了企业的变革。在这种环境下,现代人力资源管理逐渐引起了越来越多的重视。由于传统人事管理与现代人力资源管理之间存在着一定的相同与不同,对两者进行研究也更加有利于企业管理的改革与创新。文章围绕传统人事管理与现代人力资源管理的两个关键词为中心进行展开论述,将基本的概念作为起点具体剖析两者之间存在的相同点与不同点,在此基础上分析现代环境下构建先进的人力资源管理模式的重要性,旨在为企业的实际管理工作提供切实可行的理论参考。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年31期）
黄艳[6]（2019）在《发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值》一文中研究指出近年来,随着我国市场经济的快速发展,科技水平的不断提高,国有企业的人才大量流入到了私营企业,使得国有企业的人力资源造成了巨大的损失。故国有企业的人力资源管理开始进入了深化改革与创新发展时期。党的十九大报告指出,坚持党对一切工作的领导,坚持党管人才原则,坚定实施人才强国战略。因此如何充分发挥党管人才优势,有效提升我国现代国有企业人力资源的管理价值是一个值得探讨的问题。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
周珂君[7]（2019）在《现代企业如何实现人力资源规范化管理关键要素探究》一文中研究指出随着经济的发展以及科技的进步,我国的各行各业获得了兴盛与繁荣,其中企业的人力资源管理是企业实现人员配置以及优化管理的重要内容,现代企业的转型升级不能缺少规范的人力资源管理,同时企业的人力资源管理更需要紧跟时代发展的特征,借助新技术以及新科技等提高人力资源管理水平,促进企业实现稳健运行。据此,本文首先分析了现代企业的人力资源管理过程中存在的问题,其次提出了相应的解决办法,最终希望通过本文的分析可以为该方面的研究提供一些参考和建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年21期）
冀欣[8]（2019）在《现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策》一文中研究指出薪酬管理体系会对企业的发展产生直接的影响,只有薪酬激励制度科学且合理,才能够对企业发展问题加以解决,全面优化经济发展机制。然而,现代企业人力资源管理工作中的薪酬管理体系始终存在有待完善之处,制约了企业管理能力与竞争实力的增强。基于此,文章将现代企业人力资源管理中的薪酬管理体系作为主要研究内容,重点阐述存在的问题与对策,希望有所帮助。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年20期）
梁晓飞[9]（2019）在《探讨现代人力资源管理中的绩效考核》一文中研究指出近年来,我国经济社会迈入高速发展的绝佳时机,各个领域中企业的竞争逐渐白热化,而人力资源管理工作则是企业提高核心竞争力的重要部分。在现代人力资源管理层面,绩效考核会对整个人力资源管理工作的效率和品质产生重要影响。为此,不断深化企业绩效考核工作管理已经十分必要。本文对人力资源管理绩效考核的相关内容进行了简略的论证,进而剖析了现在我国绩效考核工作中存在的一些问题,最终阐述了有关实行现代人力资源管理中绩效考核的几点建议。希望通过本文的论述,能为有关方面的研究提供参考。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年29期）
张小彦[10]（2019）在《论现代企业人力资源管理信息化建设》一文中研究指出在新时代背景下,我国经济水平逐步提高,企业发展得到了人们普遍的关注。现如今信息技术已经在多个领域之中得到了有效渗透,因此现代企业同样需要做到与时俱进,积极应用信息技术,以此改变早期的人力资源管理模式。在早期的管理过程中,由于多方面因素存在,使得人才培养出现了诸多不足,各类问题频繁出现。而通过应用信息技术的方式,这些缺陷都能够得到有效解决。本篇文章主要描述了企业人力资源管理的实际现状,探讨信息化技术在人力资源管理中应用的意义,分析信息化技术在人力资源管理中应用存在的不足,并对于应用的具体方法方面发表一些个人的观点和看法。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年19期）
现代人力资源管理论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人力资源作为企业运营的根本,对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用,本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析,提出加强企业战略中人力资源管理的建议,为现代企业做好人力资源管理提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
现代人力资源管理论文参考文献
[1].沈颖.社会保险在现代企业人力资源管理中的作用[J].劳动保障世界.2019
[2].张思.现代企业战略人力资源管理探讨[J].现代营销(下旬刊).2019
[3].郭芳华,高志军.现代饲料企业人力资源的薪酬管理体系建构[J].中国饲料.2019
[4].刘虎平.现代人力资源管理模式下的思想政治工作创新研究[J].山西青年.2019
[5].杨菁.从人力资源六大块比较传统人事管理与现代人力资源管理[J].中国集体经济.2019
[6].黄艳.发挥党管人才优势提升现代国有企业人力资源管理价值[J].现代经济信息.2019
[7].周珂君.现代企业如何实现人力资源规范化管理关键要素探究[J].现代经济信息.2019
[8].冀欣.现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策[J].现代经济信息.2019
[9].梁晓飞.探讨现代人力资源管理中的绩效考核[J].全国流通经济.2019
[10].张小彦.论现代企业人力资源管理信息化建设[J].商场现代化.2019