导读:本文包含了期权计划薪酬论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:期权,薪酬,国企,合约,经理,计划,股票。
期权计划薪酬论文文献综述写法
王飞飞,梅石[1]（2009）在《基于ESO的国企高管人员薪酬激励制度探讨——以某国企股票期权激励计划为例》一文中研究指出股票期权在我国的发展较晚,因此需要借鉴西方企业的实施方法,针对西方国家在发展中形成股票期权激励模式之一——指数化股票期权激励模式,以某公司为例介绍股票期权激励计划的具体操作方案。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2009年06期）
祁娅菲,赵东明[2]（2007）在《经理层薪酬计划与最优股票期权合约的设计》一文中研究指出本文通过分析股东与经理层的目标函数,在薪酬计划包括固定薪金、奖金、股票合约和期权合约的前提下,证明了股东设计最优期权合约时应该以合约签订日的股票市场价格为期权的执行价,合约规模与利润提成比例和股权比例相关。这一结论与美国标准—普尔500指数的上市公司CEO的期权计划相吻合。对于科学制定我国公司经理层薪酬计划有着重大的理论意义和现实意义。(本文来源于《财会研究》期刊2007年04期）
期权计划薪酬论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文通过分析股东与经理层的目标函数,在薪酬计划包括固定薪金、奖金、股票合约和期权合约的前提下,证明了股东设计最优期权合约时应该以合约签订日的股票市场价格为期权的执行价,合约规模与利润提成比例和股权比例相关。这一结论与美国标准—普尔500指数的上市公司CEO的期权计划相吻合。对于科学制定我国公司经理层薪酬计划有着重大的理论意义和现实意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
期权计划薪酬论文参考文献
[1].王飞飞,梅石.基于ESO的国企高管人员薪酬激励制度探讨——以某国企股票期权激励计划为例[J].现代商贸工业.2009
[2].祁娅菲,赵东明.经理层薪酬计划与最优股票期权合约的设计[J].财会研究.2007