组织公平与组织公民行为关系对铁路企业的管理启示

论文摘要

以铁路企业的865份调查问卷为主轴,探讨组织公平(员工公平感)、组织承诺(上下级承诺与互动)、组织公民行为(员工工作积极性)三者的关系,为铁路企业有效实施人力资源管理提供实证依据和借鉴意义。对变量进行相关回归分析发现:组织公平、组织承诺和组织公民行为三者存在正相关关系,且组织承诺在组织公平与组织公民行为中呈显著的中介作用,组织公平的三个维度分别对组织公民行为各方面以及组织承诺各维度均具有正向影响。

论文目录

• 一、引言
• 二、理论回顾与研究假设
•   （一）组织公平与组织公民行为（OCB）
•   （二）组织公平、组织公民行为、组织承诺的关系
•   （三）组织承诺的中介作用
• 三、研究设计
•   （一）研究对象
•   （二）研究工具
•     1.组织公平量表
•     2.组织公民行为量表
•     3.组织承诺量表
• 四、结果分析
•   （一）变量之间的相关关系
•   （二）变量之间的回归分析
•     1.组织公平对于员工组织公民行为的影响
•     2.组织公平对组织承诺的影响
•     3.组织承诺对组织公民行为的影响
•   （三）组织承诺在公平性中对组织公民行为的中介作用
• 五、研究结论与管理启示
•   （一）研究结论
•   （二）管理启示

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 李菲,李聪

关键词: 组织公平,组织承诺,组织公民行为,铁路员工

来源: 重庆交通大学学报(社会科学版) 2019年05期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 铁路运输,交通运输经济,企业经济

单位: 长安大学政治与行政学院

分类号: F272.92;F532.6

页码: 20-25

总页数: 6

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