导读:本文包含了新绩效管理系统设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效管理,管理系统,绩效,绩效考核,信息系统,系统,框架。
新绩效管理系统设计论文文献综述
西佳平[1]（2018）在《呼铁外经集团绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出在当今大数据时代,计算机与人工智能正以迅猛的势头发展,各个大型事业单位正逐渐采用科学化的管理,所以当今如何合理科学地设计和实现应用于企业的绩效管理系统受到了各大企业的高度重视。绩效管理系统是通过运用一定的科学方法,制定有关的参考标准,采取公平公正的原则,并且通过以往的考核结果进行比对,对工作中存在的误差和不确定性进行改良,为接下来的任务进行更好的定位。同时优化企业内部管理,使企业管理人员提升工作效率。本篇论文主要对系统功能、系统结构的流程做了全面而细致的论述,然后又对系统的每个功能模块进行了详细的分析,对系统关键部分的绩效合约功能进行了详细设计,最后进行了绩效管理系统的测试。本次测试满足了预期的设计效果,系统的性能和功能是软件的核心,是健壮性和优劣性的具体表现,系统的实时响应和处理用户交互的能力是必须保证的,并且同时对数据入库操作之前进行加密功能设置,同时也满足了该系统安全性的需求。本篇论文围绕呼铁外经集团销售管理模式进行绩效考核设计,在绩效合约制定中,综合评价体系不够详细,在后续的研究设计中我将不断改进、升级。(本文来源于《内蒙古大学》期刊2018-05-25）
康桦[2]（2018）在《某厅内部标准化目标绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出目前,我国的主体经济高速发展,特别在党的十九大之后,深化改革与作风整顿已成为各级政府工作的新常态,政府管理模式与干部队伍工作作风随之发生了巨大转变,这不仅对各级行政部门提出了更高要求,更令现存的一些常规管理模式存在的问题与弊端进一步凸显。对标准化绩效管理系统的研究与设计的研究正是因此而生。标准化绩效管理是近几年在行政管理实践中不断探索完成形成的一套行之有效的管理模式,是推进治理体治理能力现代化的有益探索和生动实践[1]。这一考核模式全面根据我国行政部门工作实际,融如结合现代化的管理理论、方法及技术和传统管理优成熟模式,在解决了行政部门管理考核中的一系列问题的前提下,更对传统管理模式与思维理念进行了进一步创新,不断提升了我国党员干部、在职职工的行为习惯与工作方式,实现了我国人事管理价值理念的进一步跃升。本文针对某省人社厅内部在其标准化目标绩效考核管理过程中出现的干部职工业绩考核信息无法及时有效共享和分析、处理干部职工业绩考核信息过程中消耗人力物力过多、对干部职工业绩考核的管控力度不够、干部职工办公效率不高等问题,依据该行政单位的实际业务需求和单位管理者的决策分析依据等需求,设计此目标绩效管理系统,此系统从现阶段某厅内部的绩效管理的实际需求出发,使用Myeclipse作为开发工具实现了一套标准化目标绩效管理系统。本系统采用MVC工作调节方式,主要涵盖叁层数据单元[2],具体来看,Model是系统的应用功能单元,VIEW作为输出显示,面向用户;而Controller对于主要界面的数据采集输入进行有效配置。系统的设计者能够以主要运行工作量作为基础进行编写,功能联系较为直接,中间环节的时长也会显着降低。本文设计实现的标准化目标绩效管理考核系统包括绩效数据规划单元,数据信息检索、系统用户管理等模块。其中绩效计划管理模块为单位上级机关部门或者单位管理者对其干部职工进行指标指派管理功能,该模块是单位干部职工努力完成的工作目标;绩效指标管理模块管控着单位内部对干部职工完成绩效的具体评估指导标准;绩效查询管理模块为单位内干部职工提供了已完成业绩情况的汇总查询功能,同时也为单位管理者提供对本单位或者部门干部职工绩效完成总体情况的查询功能;绩效考评管理模块综合了该单位内干部职工绩效情况并从横向和纵向等不同维度进行分析,提升该单位干部职工的工作效率和办事妥善程度;系统用户管理模块为系统内干部职工的详细台账以及干部职工所在处室组织机构详情。在某厅内部中,建立管理信息系统,通过对管理流程进行规划,处理环节的脱节会被减少,责任人的落实工作会变得简单,绩效管理工作的效率也得到了极大地提高。(本文来源于《山东大学》期刊2018-04-20）
高琪[3]（2018）在《民营中小企业绩效管理系统设计研究》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,民营中小企业之间的竞争越来越激烈,其竞争主要是人才竞争。由于企业的所有活动都要靠人完成,设计一种符合实际、可量化的和浅显易懂的绩效管理系统,可以充分利用好宝贵的人力资源,能将民营中小企业的个人绩效、团队绩效、部门绩效融入企业的整体绩效。因此,绩效管理系统设计已成为影响民营中小企业竞争成败的关键因素,而绩效管理是这一环节的关键因素。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2018年08期）
郭元[4]（2018）在《县级供电企业绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出县级供电公司作为电力公司的基层单位,肩负着整个县域的供电质量管理和供电服务工作。县级供电公司的日常工作涵盖许多方面,如检修、日常巡视、装表接电、应急抢修、用电服务等许多方面。由于县级供电公司的日常工作事项较杂,任务多,存在的工种较多,一线员工的数量较多,如何科学地对员工开展绩效管理,通过绩效考核手段来促进员工与企业共同发展,如何让他们能够保持着积极性来投入工作中,如何通过公平、公正的绩效考核办法来达到目的。因此,亟需寻找一种有力的手段来解决这一难题。本论文首先针对县级供电公司的绩效管理现状进行了分析,提出须结合县级供电公司的特点,并结合科学的绩效考核办法建立一套管理系统来达到绩效管理科学化、透明化;其次,对国内外的各种绩效管理方法进行了阐述,在本文中主要采用了关键业绩指标法;再次,对建设县级供电企业绩效管理的业务需求展开分析,提出本系统的主要功能为考核关系、考核方案、指标管理、任务管理、组织合约签订、组织考核、员工考核等功能;从次,根据软件开发过程对系统开展详细设计、功能实现等。最后,根据软件测试方法和要求对系统开展了一系列测试验证。本文从实际出发,运用计算软件技术和软件工程思想,结合绩效管理实际业务以及企业管理理念出发,系统采用了目前成熟的计算机软件技术和数据库技术,基于B/S模式和ASP.NET开发语言来构建本系统,在设计上运用MVC思想来保证系统具有很强的可维护性和可扩展性。本系统实现了供电企业绩效考核的全方位管理,涵盖了年度考核、季度考核和月度考核等。通过本系统的实际应用,规范了供电公司绩效考核的整个过程,做到了绩效考核资料有据可查、有章可循,做到公平和公正,使企业的绩效管理水平得到极大地提高。(本文来源于《电子科技大学》期刊2018-03-01）
田双桂,沈绍武[5]（2018）在《中医药项目绩效管理信息系统设计与实现》一文中研究指出介绍中医药项目绩效管理信息系统建改目标,阐述基于安全套接层虚拟专用网通道和电子签章技术的系统架构、功能实现、安全设计及其应用,指出该系统有利于促进中医药项目绩效评价管理信息化建设。(本文来源于《医学信息学杂志》期刊2018年01期）
李晓蕾,王苏华,李庆兵,胡鹏飞[6]（2017）在《集团公司绩效管理系统设计应用》一文中研究指出有效的绩效管理,可以提高员工的工作绩效,激励士气。通过全员绩效管理系统的实施,以信息化为抓手,统一集团公司绩效管理流程,实现绩效计划编制、合约签订、考核评价、沟通反馈、改进提升全过程闭环管理,实现考核的公平公正公开,逐渐在集团公司上下形成良好的绩效管理氛围,以信息化为抓手提高绩效管理水平。(本文来源于《2017年“电子技术应用”智能电网会议论文集》期刊2017-12-27）
王文[7]（2017）在《某公司HR绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出绩效管理作为一种重要的手段,在21世纪企业用以实现战略目标。它是人力资源管理的核心部分,在员工绩效评价的过程中有着不可低估的作用,有利于增强企业的竞争力,是备受现代企业管理者所关注的。从一个简单的个人、部门和组织的绩效,创新设计管理模式,依靠数据库、绩效管理体系的日趋完善,反映了互联网的新时代,企业全面推广和与时俱进。本论文的研究源于公司的实际需求,因为该公司创建较早、规模较大,由原先依托于传统业务,逐渐发展为兼并互联网项目运营的综合性公司,并在其发展过程中留下了很多历史遗留问题,所以公司本身未能形成一个完整的绩效管理体系。当公司的线上业务出现问题时,人力资源运用不甚得当,管理流程和业务流畅度得不到最优化保障,管理难度增加,也直接造成公司的直接经济损失。根据公司的现状,本文基于SQLServer2005数据库支持平台,B/S架构,使用开放数据库连接技术、ASP.Net技术,以及科学规范的绩效管理系统的设计开发,简单高效,为解决企业人力资源管理中存在的问题提供了理论依据。具体地,针对公司的实际情况和业务管理体制,分析了系统开发的背景和意义,分析了国内外研究的发展现状,简述了本文的研究工作和创新点;详细描述了系统的需求分析和设计;以绩效目标的设定和(半)年度绩效评估为主线,对功能性需求和架构设计进行了描述;并进一步阐述了关于绩效工作台和自助界面的功能实现的情况;最后介绍了系统主要界面实现与性能测试。本文主要涉及解决的方面有:将RUP模式与传统的结构化模式相结合、UML模型和过程化文档标准相结合;对角色和权限进行控制设计,保证数据的一致性和安全性,提高数据库的备份和维护功能;实施绩效管理信息公开;控制整个绩效管理过程。基于考核等原始管理手段来发现人力的优势和短板,从而能够进行优化配置与针对性培训提升,促进人力资源效益的最大化。本系统在实际运用中进行了进一步的开发和迭代更新,与此同时提高了公司管理水平和绩效管理准确性。(本文来源于《山东大学》期刊2017-10-20）
钱泽强[8]（2017）在《基于平衡计分卡原理的北京DZ公司绩效管理系统设计和研究》一文中研究指出当前,互联网从生活消费领域向实体制作领域拓展趋势势不可挡,以互联网、云计算、大数据为代表的信息产业与传统产业加速融合,软件开发类业务更是贯穿其中。如果一个以软件研发为主要经营业务的创新型中小企业,想要实现快速、平稳的发展。那么确立合理的战略目标和设计与之相配合的绩效管理系统就十分重要。本文通过参阅国内外最新的平衡计分卡的理论研究与实践应用成果,采用了问卷调查、统计分析、访谈等方法,根据DZ公司以软件研发为主营业务,且具备创新型中小企业的典型特点的基本情况,为其设计了基于平衡计分卡的绩效管理系统。首先,通过对绩效管理的相关概念和常用绩效管理工具的介绍,为绩效管理系统的设计奠定理论基础。而后,对DZ公司的绩效管理现状进行了分析。然后,通过对DZ公司进行的外部环境分析、内部环境分析、以及SWOT分析进一步明确了公司的战略目标,绘制出了公司的战略地图。随后将战略目标逐级分解、确定指标权重形成岗位关键绩效指标。最后,为了进一步促进绩效管理系统的平稳实施,还提出了相对应的绩效管理保障实施体系。本文的末尾,阐述了本文研究的结论以及进一步需要研究完善的内容。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2017-10-15）
王旭强[9]（2016）在《基于J2EE的绩效管理软件系统设计与实现》一文中研究指出随着我国改革开放进程的不断深化,在现代化企业发展进程中,以应用软件管理企业各项工作,不仅能够提高管理的效率,对企业建立一套规范、科学的工作流程也有着积极的推进作用。一个企业若要得到健康、持续的发展,就必须采用现代化的人力资源管理措施,其中绩效管理的作用不容小视,其为人力资源管理的核心内容。绩效管理要从企业战略发展角度出发,制定统一的目标,再将目标分解成若干部分由不同部门来完成,部门再将任务下发到个人,进而实现人力资源与企业战略目标相统一。根据企业战略目标的完成情况和完成效果,分析各个环节不同员工所为企业作出的贡献及其工作行为,建立规范化的评估标准作为绩效,以此来约束员工行为,指引工作方向。通过规范化、科学化的绩效管理措施不仅能够确保企业职工的薪酬体系得以健全,同时也能够是企业职工的培训以及职业规划体系得以完善,使职工的工作积极性得以有效提升,进而推动企业管理更为科学,更加规范。企业绩效管理中,设计符合企业的绩效管理软件,要从两个方面进行,一方面是针对企业自身特点和管理方法进行科学规划;另一方面是保证系统的完整性、实用性、安全性、高效性和先进性进行系统设计与开发,提高软件的使用效能。因此,本文所设计并实现的绩效管理软件主要围绕这两个方面开展,首先通过已有绩效管理的各种材料加以分析和探讨,并对相关管理方法的优势劣势予以对比,总结并归纳绩效管理在不同情形下的适用范围,探讨现有国内外绩效管理软件的发展与应用现状。其次,根据软件应用的普遍性应用原则设计出本文所要实现的绩效管理软件系统的功能模块及处理模型,最后,采用基于J2EE框架下的B/S结构进行系统研发,并阐述了系统设计的方式以及功能实现的过程。本绩效管理软件系统包括五项功能,分别为:1.员工信息管理;2.绩效指标管理;3.评价管理;4.薪资福利管理;5.评价核算管理。五项功能对应五大模块,模块的选择是依据企业绩效管理的普遍性进行规划,通过系统的需求分析而最终确定的,通过模块的设计、数据库的设计、类库的设计等最终将系统予以实现。通过系统的测试,符合设计要求,对系统的优势进行分析,作出总结和展望。(本文来源于《吉林大学》期刊2016-12-01）
杨静[10]（2016）在《基于web的大理地方税务局绩效管理系统设计与实现》一文中研究指出如今政府的各个办公部门,业务流程都已经实现了信息化或者正在推进信息化,扁平化管理的推进促进管理流程的再次提升与再次完善,对于大理地方税务局的绩效考核管理也是如此。企事业单位的管理最基础部分应该有着严格、高效的绩效考核管理系统,作为约束单位工作人员的有效办法,是政府对人员考核的依据,只有公职人员都在位,才能够开展其本职工作。本文针对大理地方税务局绩效管理工作,论述对工作人员进行业务绩效考核的实际意义。根据绩效考核的工作特点,结合可实现功能的技术,对大理地方税务局的业务进行需求分析,总体概述绩效考核系统内容,规划出多种建设系统的可行性方案,再依据系统设计实现目标进行选择。在整理归纳了相关技术方案后,最终设计的系统选择了在B/S架构下,采用ASP.NET编程技术及SQL Server2008后台数据库整合该套考核系统,并采用结构示意图和流程示意图的形式对系统中各个功能模块以及子系统进行详细的设计和分析说明,构建出大理州地方税务局绩效考核系统。系统的设计过程严格遵循考核工作的实际需求,鉴于在B/S结构模式下用户只需打开浏览器,输入指定网址,在登陆界面输入正确的登陆信息后就能连接系统,因此该系统具有客户端零安装、操作简单、界面简洁,易维护等特点,同时该系统具有较强的可扩展性能随着技术的发展和需求的变化实时更新其功能。系统内的各个模块相互独立,可根据不同用户的需求应用相应功能模块。采用单位实际情况的绩效考核模型,简单有效,绩效考核系统中设置的各个模块相互独立运行并能够将之整合,实现绩效管理功能,功能模块具体分为个人档案、勤务管理、人事变动、培训管理、待办事务等。通过多项、长时间测试后,系统运行稳定,能够满足需求单位的绩效考核要求。本系统在设计过程中工作量大,涉及到系统用户和系统规则制定较多,系统设计难度较大,由于本人时间有限,可能在设计中对于考勤、绩效管理等功能模块功能设计不够完善;同时由于系统有可能与现有其它业务管理系统进行融合,为此在以后设计中可能会遇到系统兼容性的问题,这也是后续工作需要注意和解决的难点问题。(本文来源于《吉林大学》期刊2016-12-01）
新绩效管理系统设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,我国的主体经济高速发展,特别在党的十九大之后,深化改革与作风整顿已成为各级政府工作的新常态,政府管理模式与干部队伍工作作风随之发生了巨大转变,这不仅对各级行政部门提出了更高要求,更令现存的一些常规管理模式存在的问题与弊端进一步凸显。对标准化绩效管理系统的研究与设计的研究正是因此而生。标准化绩效管理是近几年在行政管理实践中不断探索完成形成的一套行之有效的管理模式,是推进治理体治理能力现代化的有益探索和生动实践[1]。这一考核模式全面根据我国行政部门工作实际,融如结合现代化的管理理论、方法及技术和传统管理优成熟模式,在解决了行政部门管理考核中的一系列问题的前提下,更对传统管理模式与思维理念进行了进一步创新,不断提升了我国党员干部、在职职工的行为习惯与工作方式,实现了我国人事管理价值理念的进一步跃升。本文针对某省人社厅内部在其标准化目标绩效考核管理过程中出现的干部职工业绩考核信息无法及时有效共享和分析、处理干部职工业绩考核信息过程中消耗人力物力过多、对干部职工业绩考核的管控力度不够、干部职工办公效率不高等问题,依据该行政单位的实际业务需求和单位管理者的决策分析依据等需求,设计此目标绩效管理系统,此系统从现阶段某厅内部的绩效管理的实际需求出发,使用Myeclipse作为开发工具实现了一套标准化目标绩效管理系统。本系统采用MVC工作调节方式,主要涵盖叁层数据单元[2],具体来看,Model是系统的应用功能单元,VIEW作为输出显示,面向用户;而Controller对于主要界面的数据采集输入进行有效配置。系统的设计者能够以主要运行工作量作为基础进行编写,功能联系较为直接,中间环节的时长也会显着降低。本文设计实现的标准化目标绩效管理考核系统包括绩效数据规划单元,数据信息检索、系统用户管理等模块。其中绩效计划管理模块为单位上级机关部门或者单位管理者对其干部职工进行指标指派管理功能,该模块是单位干部职工努力完成的工作目标;绩效指标管理模块管控着单位内部对干部职工完成绩效的具体评估指导标准;绩效查询管理模块为单位内干部职工提供了已完成业绩情况的汇总查询功能,同时也为单位管理者提供对本单位或者部门干部职工绩效完成总体情况的查询功能;绩效考评管理模块综合了该单位内干部职工绩效情况并从横向和纵向等不同维度进行分析,提升该单位干部职工的工作效率和办事妥善程度;系统用户管理模块为系统内干部职工的详细台账以及干部职工所在处室组织机构详情。在某厅内部中,建立管理信息系统,通过对管理流程进行规划,处理环节的脱节会被减少,责任人的落实工作会变得简单,绩效管理工作的效率也得到了极大地提高。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
新绩效管理系统设计论文参考文献
[1].西佳平.呼铁外经集团绩效管理系统设计与实现[D].内蒙古大学.2018
[2].康桦.某厅内部标准化目标绩效管理系统设计与实现[D].山东大学.2018
[3].高琪.民营中小企业绩效管理系统设计研究[J].中国管理信息化.2018
[4].郭元.县级供电企业绩效管理系统设计与实现[D].电子科技大学.2018
[5].田双桂,沈绍武.中医药项目绩效管理信息系统设计与实现[J].医学信息学杂志.2018
[6].李晓蕾,王苏华,李庆兵,胡鹏飞.集团公司绩效管理系统设计应用[C].2017年“电子技术应用”智能电网会议论文集.2017
[7].王文.某公司HR绩效管理系统设计与实现[D].山东大学.2017
[8].钱泽强.基于平衡计分卡原理的北京DZ公司绩效管理系统设计和研究[D].北京邮电大学.2017
[9].王旭强.基于J2EE的绩效管理软件系统设计与实现[D].吉林大学.2016
[10].杨静.基于web的大理地方税务局绩效管理系统设计与实现[D].吉林大学.2016
论文知识图
