导读:本文包含了薪酬设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪酬设计,导向,案例,理论,分析研究,技术人员,新时期。
薪酬设计论文文献综述
罗楠[1]（2019）在《浅谈养老护理员的薪酬设计》一文中研究指出对于绝大多数子女长期不在身边的老人来讲,其日常生活、活动质量以及专业养老机构所提供的服务质量都深受养老护理员相关素质的影响。因此,通过对养老护理市场的需求状况和现有薪酬状况进行分析,结合当前市场状况和薪酬结构存在的问题,研究分析当下在养老行业从事护理工作的职工的薪酬设计。通过为改善养老护理人员的薪酬设计提供相应的意见和建议,起到提高养老护理人员的工资水平,建立以工作绩效为导向的工资结构,以调动员工在日常工作中的积极性的作用,从而推动该行业不断进步与积极发展。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年29期）
李琰[2]（2019）在《中小企业的薪酬设计思路》一文中研究指出目前,随着我经济建设的快速发展,中小企业数量不断增加,而中小企业的薪酬设计成为各中小企业面临的重要问题,成为企业稳定发展,稳定人才队伍的重要因素,本文通过对中小企业薪酬设计进行分析,针对中小企业面临的问题提出相应的解决措施。(本文来源于《人力资源》期刊2019年16期）
贾志玲[3]（2019）在《从激励理论的视角看企业薪酬设计》一文中研究指出随着我国社会经济的发展进步,企业管理也获得了迅猛的发展,尤其是企业在发展的过程中其薪酬设管理越来越受到企业的重视。这主要是由于企业在发展的过程中,薪酬管理是人力资源管理中作为重要的部分,薪酬管理不仅能够发挥员工的积极作用,而且还能够不断的完善企业的管理制度,反映企业员工的工作绩效,正是由于其所发挥的重要作用,所以笔者主要从激励理论的视角对企业的薪酬设计进行分析研究。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年25期）
季司文[4]（2019）在《新时代下企业薪酬设计问题与对策》一文中研究指出新时代下,企业的生产经营环境发生了巨大变化,必须重新规划薪酬设计。特别是新一代员工逐渐成为职场的主体。不同年代出生的员工由于年龄结构、学历思想等各方面存在差异,员工需求也呈现出多样化的特征。本文主要分析了企业薪酬设计过程中存在的问题,并提出企业薪酬管理体系设计构建的策略。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2019年10期）
刘浏[5]（2019）在《“双创”驱动下的案例教学法的功能探究与实现——以绩效管理与薪酬设计课程为例》一文中研究指出在"双创"的背景下,高校教育对学生的创新思维和创新能力的培养提出了新的要求。管理类学生专业应用性很强,在长期的教学方法实践中,案例教学法是管理类课程教学里运用非常广泛的一种教学方法,通过设置具体的情景,学生通过互相讨论,分析,比较获得知识,这种教学方法既能提高学生的解决问题的能力,也成为培养管理类学生的创新思维和创新能力的重要方法。但是对于案例教学的案例的选择,案例是否具有可用性,案例教学的组织过程需要注意的环节等方面,相关文献所涉及不多。文章借助于《绩效管理与薪酬设计》这门课程,将研讨案例教学法的在教学活动过程中的重要功能,从案例教学库的建设与案例教学的组织过程的角度去进行进一步的探讨和研究。(本文来源于《教育现代化》期刊2019年69期）
吴湘繁,热米拉·阿不都热西提[6]（2019）在《基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析》一文中研究指出为了更好地适应社会人才的需求,提升大学生的就业能力,需要应用型高校在人才培养时更新教育理念,主动以提升社会需求为目标推动教育改革。成果导向教育的"反向设计"理念最大程度保证了培养目标的达成,在工程教育等领域已经积累了多年的理论与实践经验,但基于管理学的课程实践还鲜有探讨。文章介绍了成果导向教育的基本思想及特点,并进一步提出了基于成果导向《薪酬设计与管理》课程教学创新的具体方法。(本文来源于《高教学刊》期刊2019年15期）
龚俊峰[7]（2019）在《薪酬设计,由知到行二叁事》一文中研究指出"知"与"行"孰先孰后薪酬管理是人力资源管理的核心模板,过去,薪酬设计是一门高深的学问,要求设计者有较强的专业能力,甚至有企业薪酬设计的实操经验;而现在,互联网为我们提供了一个快速、公开的学习平台,让我们每一个人都拥有成为人力(本文来源于《人力资源》期刊2019年09期）
刑玉婷[8]（2019）在《青岛隆和地产公司技术人员薪酬设计优化研究》一文中研究指出随着西海岸区域竞争的加剧,在原有市场规模下技术人员相对短缺,各大地产企业不断的通过薪酬竞争模式挖取各本土地产企业技术人员。导致本土地产企业在竞争中不断处于弱势,影响到整体的项目建设质量以及回款的及时性。虽然本土企业具备一定的土地优势,但是随着政府政策的收紧,土地红利逐步减少,本土地产企业的生存空间进一步缩小,所以如何有效优化技术人员的薪酬和激励模式,是获取竞争优势的关键要素。本文通过对薪酬相关理论的研究归纳,分析地产企业中薪酬设计的要点,找到适合于地产公司薪酬设计的理论支持。同时,对比国内外地产企业技术人员薪酬模式的研究,分析出现阶段地产公司中薪酬和激励模式的独特性。在实践分析环节,通过对青岛隆和地产的企业背景、特性,现有薪酬模式、人员状况进行透彻的分析,从而发现现有薪酬设计环节的关键问题。结合问题的基础上,本文从薪酬外部竞争性以及激励的合理性等多个方面进行薪酬优化。通过薪酬体系的优化改善,目的为提升隆和地产的竞争性和运营效率。但同时,在薪酬优化方案确定的情况下,需要借助各项支持因素来保障优化方案的落地实施,切实使得薪酬体系能够对隆和地产公司,取长补短,以获取进一步的竞争空间。本文的研究是基于固定区域特性的地产公司进行开展的,但是研究的视角和方法上对于很多传统地产公司还是具有一定的借鉴意义,能够使企业关注到自身的限制性,进而提升团队管理效能,实现经营效益的最大化。(本文来源于《青岛科技大学》期刊2019-06-01）
张桂芳[9]（2019）在《公立医院业绩导向的薪酬设计与绩效考核》一文中研究指出公立医院要建立适合医院自身发展的绩效管理办法和薪酬设计,在医务人员薪酬业绩激励和社会公益性服务中找到平衡点,进而实现公立医院绩效管理改革的全面实施。(本文来源于《商讯》期刊2019年15期）
楼颖飞[10]（2019）在《强化激励理论在薪酬设计中的应用研究》一文中研究指出在企业的薪酬管理当中,激励政策是整个薪酬管理的主要核心,其中,对于企业的薪酬设计而言,也是企业作为物质激励的主要手段。企业进行薪酬体系的设计,可以在很大程度上提高员工的工作积极性,进而可以不断提升员工的工作效率。而企业的传统薪酬体系则坚持以职位高低来员工的薪酬高低,完全没有从企业不同层次的人才激励以及人才需求的情况出发,以企业的人才需求为导向建立企业的薪酬战略体系,进而导致企业的薪酬战略与企业的发展目标不兼容。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年07期）
薪酬设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前,随着我经济建设的快速发展,中小企业数量不断增加,而中小企业的薪酬设计成为各中小企业面临的重要问题,成为企业稳定发展,稳定人才队伍的重要因素,本文通过对中小企业薪酬设计进行分析,针对中小企业面临的问题提出相应的解决措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬设计论文参考文献
[1].罗楠.浅谈养老护理员的薪酬设计[J].经济研究导刊.2019
[2].李琰.中小企业的薪酬设计思路[J].人力资源.2019
[3].贾志玲.从激励理论的视角看企业薪酬设计[J].全国流通经济.2019
[4].季司文.新时代下企业薪酬设计问题与对策[J].现代营销(经营版).2019
[5].刘浏.“双创”驱动下的案例教学法的功能探究与实现——以绩效管理与薪酬设计课程为例[J].教育现代化.2019
[6].吴湘繁,热米拉·阿不都热西提.基于成果导向的《薪酬设计与管理》课程教学创新探析[J].高教学刊.2019
[7].龚俊峰.薪酬设计,由知到行二叁事[J].人力资源.2019
[8].刑玉婷.青岛隆和地产公司技术人员薪酬设计优化研究[D].青岛科技大学.2019
[9].张桂芳.公立医院业绩导向的薪酬设计与绩效考核[J].商讯.2019
[10].楼颖飞.强化激励理论在薪酬设计中的应用研究[J].现代经济信息.2019
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