RBRVS方法在公立医院医务人员绩效评价中的应用

论文摘要

随着新医改的不断深入,在公立医院的医改中,绩效考核与内部分配占据重要比重。面对我国公立医院绩效管理模式改革当中存在的问题,对RBRVS绩效管理模式进行系统研究,在医院绩效管理工作当中,逐一阐述RBRVS绩效管理的局限性与优势,保证内部薪酬分配制度满足患者的需求,探索公立医院绩效管理与质量考核,分析RBRVS绩效管理模式,在公立医院发展历程中的应用前景,针对实际情况提出合理建议,推进RBRVS的本土化应用。

论文目录

• 一、RBRVS绩效管理模式的应用挑战
•   （一）无法根据绩点安排
•   （二）偏向选择病轻患者
•   （三）无法体现医生能力
• 二RBRVS绩效管理模式的应用因素
•   （一）做好顶层设计
•   （二）全员共同参与
•   （三）保证持续改进
• 三RBRVS绩效管理模式的应用策略
•   （一）结合医务人员绩效考核
•   （二）完善医疗服务定价机制
•   （三）优化后勤岗位绩效设计
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 莫佳佳,韦萍

关键词: 公立医院,绩效管理

来源: 纳税 2019年35期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

单位: 广西柳州市妇幼保健院

分类号: R197.322

页码: 283

总页数: 1

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