导读:本文包含了多层构架论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:构架,多层,结构,混凝土,钢网,彝族,延性。
多层构架论文文献综述
邓海春[1]（2016）在《中国的第四种木构架建筑形式——凉山彝族逐级多层等距内悬挑式木构架建筑》一文中研究指出中国传统的木结构建筑被分为迭梁式、穿斗式和井干式叁种形式,凉山彝族的逐级多层等距内悬挑式木构架建筑,以其特殊的建筑形式可称之为中国传统木构架建筑的第四种形式,这类建筑既是彝族文化的精髓,也是彝汉建筑文化相结合的结晶。(本文来源于《中华文化论坛》期刊2016年04期）
寇跃[2]（2013）在《SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究》一文中研究指出组织行为学与人力资源管理领域着名学者Guest (2011)指出,过去20年中所涌现出的人力资源管理文献源源不断地证实了HRM与组织绩效之间存在正相关性。然而,二者之间“为什么会存在正相关的关系以及这种正相关的关系是如何产生的?”一直是悬而未解的理论问题。他指出,就这一领域最新理论研究进展而言,目前进入了一个可以称之为“不断增加的复杂性”(growing sophistication and complexity)研究阶段。不断增加的复杂性促使HRM理论研究沿着两个方向拓展延伸：第一,在什么条件下,HRM会对组织绩效产生正相关性的影响?第二,HRM促进组织绩效改善的作用过程是什么?前一方向关注的理论焦点集中在了组织情境对HRM与组织绩效之间关系的影响上,后一方向则形成了HRM的多层理论。Colbert (2004)的复杂资源基础观(RBV)阐述了基于HR准则、HR政策、HR活动以及HR活动输出结果四个层级的HR体系构架(Architecture)与特定的组织情境之间因循着内在一致的逻辑联系。Wright与Nishii (2010)的战略人力资源管理(SHRM)多层理论模型则从组织行为内在一致性的视角提出：HRM对组织绩效的作用过程是一个从组织层面的常规惯例到员工个体层面的认知程式,认知程式带来“协同性”的员工行为,并由此“跃”回到组织层面HR绩效结果的转化过程。复杂RBV关于“HR体系构架与组织情境之间内在一致性的逻辑联系”以及多层理论模型“基于组织行为内在一致性的多层因果关系逻辑推理”构成本文两个维度的逻辑推理主线(图1-1)。在此基础上,本文构建了一个多层体系构架模型,实现了两条逻辑主线的统一,阐述了异质性、高绩效与协同性并举的员工战略行为开发原理,进而对SHRM的“黑箱”作用机理给出了一个基于完整多层因果关系链的整体性阐释(图3-14)。具体而言,本文研究进行了如下叁个方面的理论拓展：(1)提出规划性HR活动通过与组织路径依赖和差异化的社会情境契合,能够输出“基于组织与员工共赢发展理念的组织社会规范”；通过与组织路径依赖和差异化的任务情境契合,能够输出“基于职位胜任的可观测、可衡量的高绩效组织行为规范”。社会规范与行为规范共同构成组织层面的HR行为准则(principles),他们是组织整个HR管理工作的行动指南。以此为依据,组织能够进一步编制形成涵盖HR战略目标、理念方针与政策体系(policies)等具有内在一致性的HR战略规划,为组织实现战略目标提供前瞻性的HR保障。(2)提出实务性HR活动通过与写在HR战略规划中的目标、理念、方针、政策的纵向(外部)契合,能够以制度化的方式将各项HR政策转化为可实施的HRM制度；基于组织职业生涯管理(OCM)平台设计及其标准融合与激励相融机制,组织能够实现各项实务性HRM制度的系统化内部契合,进而培育引导每一位员工个体形成角色匹配、发展相融与理念一致的认知程式以及相应的异质性、高绩效与协同性并举的现实性员工战略行为。(3)除上述两方面所进行的理论拓展外,本文还在组织层面的HR行为准则与员工个体层面的认知程式之间嵌入了基于知识课程体系(组织显性知识载体)与内训师资队伍(组织隐性知识载体)“双知识”组合的可习得、可传授知识规范,改进了原有多层理论模型中组织常规惯例向员工认知程式直接转化面临的理论抽象性高与现实可实施性低的不足。通过上述叁方面的理论拓展,本文不仅从HR体系构架内在一致性的视角阐释了组织HR行为准则、HR政策体系以及实务性HRM制度系统的由来以及叁个HR系统层级与特定的组织情境之间的内在逻辑联系；而且从组织行为内在一致性的视角对SHRM“黑箱”作用过程给出了一个从组织层面HR行为准则到“双知识”组合的知识规范再到员工个体认知程式转化的更为清晰合理的理论阐述。正如Guest (2011)所指出的,多层理论分析依赖于纵向数据,这意味着我们在研究方法上进入一个更加复杂层面的同时,实证研究也将变得更加困难,特别是如果研究目标还是跨组织而非组织内研究时将更是如此。因为对多层分析而言,想要获得足够数量企业内部情境的详细信息,将是一件让人望而却步的事情。此外,有限的纵向数据往往又会带来一个问题：我们无法知晓好的HR实践活动是何时进入以及由谁引入企业的,这使得有必要增加对那些原创性HR活动(genesis of new HR practices)的研究。因此,一个替代性办法是选择那些采取了原创性HR活动并取得不错组织效果的企业进行研究,并由此识别出导致成功的原因。本文基于复杂RBV与多层理论深度整合而成的SHRM多层体系构架模型,在理论构建上延续了Wright与Nishii (2010)多层理论模型构建中的多层因果关系逻辑推理研究方法。通过将Becker与Huselid (2006)的SHRM契合观、Wright与McMahan(2011)的多情境整合构想引入SHRM的多层理论分析中,本文拓展了Wright与Nishii (2010)多层理论模型的假定前提,进而在研究方法上将SHRM的多层理论分析建立在了完整的多层因果关系逻辑推理上。同时,在HR体系构架内在一致性的逻辑阐述上,也弥补了Colbert (2004)类比推理(analogical reasoning)研究方法上的不足。在实证研究方面,本文采用了基于创新实践的案例研究方法。最后,在研究结论与展望部分,概述了本文对SHRM“黑箱”机理的研究发现与理论贡献,同时也总结了本文研究中存在的不足,并对进一步研究提出了展望。(本文来源于《西南交通大学》期刊2013-11-01）
程茂,蔡金金,温静[3]（2010）在《多层C/S系统构架的设计与实现》一文中研究指出C/S系统结构是一种常见的软件体系结构,在客户群体相对固定的情况下使用C/S结构的系统要比使用B/S结构更加安全和高效。本研究以Visual studio.net为开发平台,在解决进程通信方面使用了微软提供的.net remoting,在具体层次结构的设计上采用面向对象的设计原则设计了一个易于开发和维护的C/S系统构架。(本文来源于《河北农业大学学报》期刊2010年04期）
初明进,冯鹏,侯建群,叶列平,刘彦生[4]（2009）在《钢网构架混凝土复合结构多层住宅墙体抗震性能试验研究》一文中研究指出钢网构架混凝土复合结构是一种免模板的新型钢-混凝土组合结构体系,由腹板开孔冷弯薄壁型钢和与之正交的型钢拉条构成钢构骨架,再外覆钢模网充当永久模板,最后浇入混凝土从而形成墙体和楼板等住宅建筑中的基本构件。通过4个钢网构架混凝土复合结构墙体在水平反复荷载作用下的拟静力试验,研究这种新型结构形式的剪力墙的破坏形态、滞回特性、延性、刚度退化等受力性能,分析其破坏机理。研究表明,此新型墙体在多层住宅结构中具有较高的承载力和较好的延性,其中型钢和钢模网共同影响着墙体的破坏形态,墙体中配钢能显着提高墙体的延性和承载力。在试验的基础上,对此墙体的设计计算方法进行研究,基于现行钢筋混凝土剪力墙的计算公式建议钢网构架混凝土复合墙体的承载力计算方法。(本文来源于《土木工程学报》期刊2009年07期）
冯鹏,初明进,侯建群,叶列平[5]（2009）在《钢网构架混凝土复合结构多层住宅足尺模型抗震性能试验研究》一文中研究指出钢网构架混凝土复合结构是一种新型组合结构住宅体系,它由工厂预制的钢骨架和现场浇筑其中的混凝土构成墙体和楼板,从而形成整体结构。钢骨架由纵向的开孔冷弯薄壁型钢、横向的钢拉条以及充当永久模板的钢模网构成,在现场拼装后浇入混凝土。为研究钢网构架复合结构多层房屋的抗震性能,建造一栋叁层足尺结构模型,对其进行水平反复拟静力试验,模拟六层住宅结构在地震作用下的反应,研究此类结构的受力性能和破坏特征。试验表明:此结构具有较高的承载能力和延性,能够满足抗震设防烈度8度的要求;模型中的连接构造措施能够保证结构的整体性,其中层间连接构造对结构整体性能有较大影响,可通过改善构造措施进一步提高整体结构的承载力;复合结构构件中钢骨架与混凝土结合良好,能够共同工作。(本文来源于《建筑结构学报》期刊2009年03期）
初明进,冯鹏,叶列平[6]（2008）在《多层钢网构架混凝土复合结构中关键构造的试验研究》一文中研究指出钢网构架混凝土复合结构体系(CTSRC结构)是一种适合于工业化生产的新型组合结构住宅结构体系,它是由格构钢、钢拉条与钢模网形成钢构骨架,再浇入混凝土形成的结构体系。格构钢是腹板上冷压冲孔和翼缘卷边处理的C形冷弯薄壁型钢;钢拉条为钢板或冷弯槽钢,垂直于格构钢,用连接固定格构钢;钢模网(本文来源于《第六届全国土木工程研究生学术论坛论文集》期刊2008-11-01）
陈新文,吴琼,黄文英[7]（2008）在《ASP.NET多层网络构架下的页间传值方法及应用研究》一文中研究指出针对ASP.NET多层网络构架下的Web编程特点,ASP.NET页间传值不便的情况下,研究了多层网络架构下的页间传值机制,提出了ASP.NET对象及对象模式管理在页面传值上的几种解决方法。在给出了应用实例的同时,探讨了页面间传值的优缺点,并验证了其有效性。(本文来源于《计算机与现代化》期刊2008年07期）
王向炜[8]（2008）在《应用EAServer多层构架的ERP系统的设计与实现》一文中研究指出在中国走入市场化的今天,随着中国加入WTO,企业竞争的越来越激烈,企业的生存和发展面临着极大的挑战。要想生存和发展,企业就必须用新的思维、新的观念、新的方式来应对外部竞争和内部管理两大挑战,特别是要充分的认识到企业资源充分的利用就是为企业创造最大的财富。企业的竞争力不仅仅是提供高质量的产品和服务,企业运营的效率和准确性的要求越来越高,所以有效的利用ERP系统能够帮助企业解决各方面的管理问题。同时,激烈的竞争必然要求企业经营模式和业务模式要灵活多变以适应快速变化的市场。这就要求适用于企业的业务系统必须也要具有足够的灵活性、具有强大的集成能力,以适应快速多变的业务模式从而满足市场的需求。本文的主要进行了以下几点工作:1、结合用户需求和功能分析,提出了运用SOA体系结构的多层架构技术的思想,提出了一种新的业务逻辑组件化设计方案,使得系统的结构关系更加清晰,结构设计更加合理,便于实现并具有良好的扩展性。2、系统采用了基于EAServer的ACA体系结构,将应用系统划分为逻辑组件和数据存储组件。充分利用了面向组件开发的优势,通过了EAServer强大的组件集成技术,使得系统可以具有更好地兼容性和扩展性。3、系统实现了应用服务器EAServer和数据库服务器SQL Server的企业级部署,使得系统可以具有较高的运行性能、良好的容错形性、较强的扩展性和安全性。本文的具体工作包括ERP系统的历史和现状分析,以及ERP系统通常采用的技术架构,奥索卡ERP系统的系统架构设计,接口和内部逻辑结构以及实现系统的关键类及数据结构的设计和实现流程等,本系统一期已经在奥索卡公司成功上线并正式投入使用。(本文来源于《北京邮电大学》期刊2008-03-01）
宋正江,陈江[9]（2008）在《基于J2EE多层构架的石油储备基地设备管理系统的设计和开发》一文中研究指出概述了石油储备基地设备管理的新特点和新需要。根据特点和需求,提出了用J2EE多层构架,用面向对象的开发思想,模块化设计和开发系统,来满足石油储备基地设备管理中设备归属划分交叉、设备管理全面、全周期的特点,并总结了系统特点和给出了系统实施的效果。(本文来源于《石油化工自动化》期刊2008年01期）
范建[10]（2007）在《建多层金融构架助千县科技发展》一文中研究指出本报北京7月2日电 “建立符合当前新农村发展要求的创新型农村金融体系，形成由国家财政资金为导向、商业金融机构资金及民间资金等多形式资金为大力补充，多层次的金融构架，为全国千县科技项目助力，使新农村建设平衡发展”是将于9月16日在北京首次召开的“全国千县发(本文来源于《科技日报》期刊2007-07-03）
多层构架论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
组织行为学与人力资源管理领域着名学者Guest (2011)指出,过去20年中所涌现出的人力资源管理文献源源不断地证实了HRM与组织绩效之间存在正相关性。然而,二者之间“为什么会存在正相关的关系以及这种正相关的关系是如何产生的?”一直是悬而未解的理论问题。他指出,就这一领域最新理论研究进展而言,目前进入了一个可以称之为“不断增加的复杂性”(growing sophistication and complexity)研究阶段。不断增加的复杂性促使HRM理论研究沿着两个方向拓展延伸：第一,在什么条件下,HRM会对组织绩效产生正相关性的影响?第二,HRM促进组织绩效改善的作用过程是什么?前一方向关注的理论焦点集中在了组织情境对HRM与组织绩效之间关系的影响上,后一方向则形成了HRM的多层理论。Colbert (2004)的复杂资源基础观(RBV)阐述了基于HR准则、HR政策、HR活动以及HR活动输出结果四个层级的HR体系构架(Architecture)与特定的组织情境之间因循着内在一致的逻辑联系。Wright与Nishii (2010)的战略人力资源管理(SHRM)多层理论模型则从组织行为内在一致性的视角提出：HRM对组织绩效的作用过程是一个从组织层面的常规惯例到员工个体层面的认知程式,认知程式带来“协同性”的员工行为,并由此“跃”回到组织层面HR绩效结果的转化过程。复杂RBV关于“HR体系构架与组织情境之间内在一致性的逻辑联系”以及多层理论模型“基于组织行为内在一致性的多层因果关系逻辑推理”构成本文两个维度的逻辑推理主线(图1-1)。在此基础上,本文构建了一个多层体系构架模型,实现了两条逻辑主线的统一,阐述了异质性、高绩效与协同性并举的员工战略行为开发原理,进而对SHRM的“黑箱”作用机理给出了一个基于完整多层因果关系链的整体性阐释(图3-14)。具体而言,本文研究进行了如下叁个方面的理论拓展：(1)提出规划性HR活动通过与组织路径依赖和差异化的社会情境契合,能够输出“基于组织与员工共赢发展理念的组织社会规范”；通过与组织路径依赖和差异化的任务情境契合,能够输出“基于职位胜任的可观测、可衡量的高绩效组织行为规范”。社会规范与行为规范共同构成组织层面的HR行为准则(principles),他们是组织整个HR管理工作的行动指南。以此为依据,组织能够进一步编制形成涵盖HR战略目标、理念方针与政策体系(policies)等具有内在一致性的HR战略规划,为组织实现战略目标提供前瞻性的HR保障。(2)提出实务性HR活动通过与写在HR战略规划中的目标、理念、方针、政策的纵向(外部)契合,能够以制度化的方式将各项HR政策转化为可实施的HRM制度；基于组织职业生涯管理(OCM)平台设计及其标准融合与激励相融机制,组织能够实现各项实务性HRM制度的系统化内部契合,进而培育引导每一位员工个体形成角色匹配、发展相融与理念一致的认知程式以及相应的异质性、高绩效与协同性并举的现实性员工战略行为。(3)除上述两方面所进行的理论拓展外,本文还在组织层面的HR行为准则与员工个体层面的认知程式之间嵌入了基于知识课程体系(组织显性知识载体)与内训师资队伍(组织隐性知识载体)“双知识”组合的可习得、可传授知识规范,改进了原有多层理论模型中组织常规惯例向员工认知程式直接转化面临的理论抽象性高与现实可实施性低的不足。通过上述叁方面的理论拓展,本文不仅从HR体系构架内在一致性的视角阐释了组织HR行为准则、HR政策体系以及实务性HRM制度系统的由来以及叁个HR系统层级与特定的组织情境之间的内在逻辑联系；而且从组织行为内在一致性的视角对SHRM“黑箱”作用过程给出了一个从组织层面HR行为准则到“双知识”组合的知识规范再到员工个体认知程式转化的更为清晰合理的理论阐述。正如Guest (2011)所指出的,多层理论分析依赖于纵向数据,这意味着我们在研究方法上进入一个更加复杂层面的同时,实证研究也将变得更加困难,特别是如果研究目标还是跨组织而非组织内研究时将更是如此。因为对多层分析而言,想要获得足够数量企业内部情境的详细信息,将是一件让人望而却步的事情。此外,有限的纵向数据往往又会带来一个问题：我们无法知晓好的HR实践活动是何时进入以及由谁引入企业的,这使得有必要增加对那些原创性HR活动(genesis of new HR practices)的研究。因此,一个替代性办法是选择那些采取了原创性HR活动并取得不错组织效果的企业进行研究,并由此识别出导致成功的原因。本文基于复杂RBV与多层理论深度整合而成的SHRM多层体系构架模型,在理论构建上延续了Wright与Nishii (2010)多层理论模型构建中的多层因果关系逻辑推理研究方法。通过将Becker与Huselid (2006)的SHRM契合观、Wright与McMahan(2011)的多情境整合构想引入SHRM的多层理论分析中,本文拓展了Wright与Nishii (2010)多层理论模型的假定前提,进而在研究方法上将SHRM的多层理论分析建立在了完整的多层因果关系逻辑推理上。同时,在HR体系构架内在一致性的逻辑阐述上,也弥补了Colbert (2004)类比推理(analogical reasoning)研究方法上的不足。在实证研究方面,本文采用了基于创新实践的案例研究方法。最后,在研究结论与展望部分,概述了本文对SHRM“黑箱”机理的研究发现与理论贡献,同时也总结了本文研究中存在的不足,并对进一步研究提出了展望。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
多层构架论文参考文献
[1].邓海春.中国的第四种木构架建筑形式——凉山彝族逐级多层等距内悬挑式木构架建筑[J].中华文化论坛.2016
[2].寇跃.SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究[D].西南交通大学.2013
[3].程茂,蔡金金,温静.多层C/S系统构架的设计与实现[J].河北农业大学学报.2010
[4].初明进,冯鹏,侯建群,叶列平,刘彦生.钢网构架混凝土复合结构多层住宅墙体抗震性能试验研究[J].土木工程学报.2009
[5].冯鹏,初明进,侯建群,叶列平.钢网构架混凝土复合结构多层住宅足尺模型抗震性能试验研究[J].建筑结构学报.2009
[6].初明进,冯鹏,叶列平.多层钢网构架混凝土复合结构中关键构造的试验研究[C].第六届全国土木工程研究生学术论坛论文集.2008
[7].陈新文,吴琼,黄文英.ASP.NET多层网络构架下的页间传值方法及应用研究[J].计算机与现代化.2008
[8].王向炜.应用EAServer多层构架的ERP系统的设计与实现[D].北京邮电大学.2008
[9].宋正江,陈江.基于J2EE多层构架的石油储备基地设备管理系统的设计和开发[J].石油化工自动化.2008
[10].范建.建多层金融构架助千县科技发展[N].科技日报.2007
论文知识图
