导读:本文包含了效绩评价体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:评价,指标体系,资本金,评价体系,企业,国家计委,蓝田。
效绩评价体系论文文献综述
杨利云[1]（2011）在《国有企业效绩评价指标体系演进与展望》一文中研究指出改革开放以来,国有企业实现了政企分开、所有权与经营权分离,国有企业逐渐发展为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。所有者对国有企业的效绩评价已经成为国有企业持续、健康、稳定发展的关键问题。伴随着制度环境、市场环境、产业环境、技术环境、竞争环境等企业生存的大环境的变化,国有企业效绩评价指标体系也在不断演进。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年23期）
朱晓丹[2]（2010）在《论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法》一文中研究指出企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。(本文来源于《中国商界(上半月)》期刊2010年09期）
党兴华[3]（2009）在《省级电网企业内部战略效绩评价体系研究》一文中研究指出以厂网分开为标志的电力体制改革第一阶段完成之后,电网集团仍然属于国家垄断经营的中央企业。在作为垄断企业的电网企业集团中,系统深入的分析电网企业的效绩形成的内在规律和影响因素,建立起一套适合电网企业特性的、易于操作和管理的效绩评价体系,对于加强电网企业的经营效益,控制购、售电过程的耗费,督促电网企业承担相应的社会责任,是十分必要的。本文运用战略效绩评价系统支撑理论,通过对电网企业宏观环境、行业环境和内部因素的研究,对省级电网企业内部战略效绩形成的过程和影响因素进行分析,将效绩评价纳入省级电网企业整体战略管理的全过程。同时,基于电网企业效绩评价的特点,提出了电网企业内部战略效绩评价的构建步骤,探讨了评价指标选取,指标权值和评价标准的确定以及评价计分方法的选择的思路和步骤。最后,结合某电网企业的实际状况,利用本文所提出的方法对该电网的效绩评价状况进行分析和评价。从而为实现电网企业的整体战略目标,改善省级电网企业及其下属供电企业整体效绩水平提供有效的理论依据和方法手段。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2009-04-01）
周伟红,王玉梅[4]（2008）在《构建科学完整的上市公司效绩评价体系》一文中研究指出在概括总结现有企业的效绩评价系统理论成果的基础上,从叁个方面介绍了企业效绩评价系统理论框架的组成及逻辑结构;同时,揭示了效绩评价与相关问题的相互影响。(本文来源于《佳木斯大学社会科学学报》期刊2008年06期）
王亮[5]（2008）在《我国合资铁路国有资本监管框架体系及效绩评价研究》一文中研究指出合资铁路作为铁路投融资体制改革的有益探索,有效的解决了铁路建设资金短缺的困难,对加快铁路建设速度、推动国民经济和地方经济的发展等起到了积极作用。但是随着合资铁路的陆续建成并投入运营,合资铁路发展中的问题目益显现,总体情况并不容乐观。尤其是合资铁路国有资本监管存在诸多问题。本文通过对合资铁路的发展现状进行分析,认为现阶段合资铁路国有资本监管体系存在结构上的问题,且没有明确的国有资本效绩评价体系。针对这些问题,本文做了较为系统的研究。本文首先论述了合资铁路的发展经营现状,然后对相关的监管理论和效绩评价理论进行了综述。在分析了我国合资铁路国有资本监管体系和效绩评价体系的现状后,创造性的提出了由相对独立于铁道部的合资铁路国有资产管理公司来代替铁路局行使国有资本出资人代表的作用;并且结合现行的国有资本效绩评价体系设计了由财务性指标、非财务性指标和评议指标组成的我国合资铁路效绩评价体系,加入了一些反映合资铁路特点的指标,并对相关的评价方法作出了明确的解释。(本文来源于《北京交通大学》期刊2008-06-01）
马会起[6]（2008）在《我国国有企业效绩评价体系研究》一文中研究指出文章通过引用银广夏、蓝田股份两家公司2000年存在严重财务舞弊的年报数据对我国现行的国有企业效绩评价体系进行验证,结果发现:现行的国有企业效绩评价体系仍然给这两家企业分别打出78.34和79.56的高分。由此,文章针对这两家企业案例的实际情况,分析了现行国有企业效绩评价体系中存在的主要问题并结合2006年2月财政部新颁布了一系列会计准则提出相应的改进建议。(本文来源于《生产力研究》期刊2008年07期）
邢如其,赵丽娟[7]（2008）在《铁路企业效绩评价指标体系研究》一文中研究指出目前,铁路企业仍然实行以利润表观为指导理念的会计制度。2006年2月财政部颁布了《企业会计准则》,我国企业都必须实行以资产负债表观为指导理念的新会计准则。因此,研究在资产负债表观下铁路企业国有资本金效绩评价指标的改进非常迫切。通过对资产负债表观和利润表观的区别分析,结合铁路企业的特点,提出资产负债表观下铁路企业国有资本效绩评价指标的改进思路。(本文来源于《中国铁路》期刊2008年03期）
马会起,干胜道[8]（2008）在《国有企业资本金效绩评价体系思考》一文中研究指出客观公允的效绩评价是企业实现资产保值增值和有效管理的基本前提。目前,我国国有企业效绩评价主要依据财政部等四部委于1999年颁布,并于2002年修订的国有资本金效绩评价体系,该评价体系的科学性与合理性直接关系到我国国有资产能否实现保值增值,对国有企业管理者的业绩考核是否客观、公正。为此,本文拟以曾进行财务造假的蓝田股份和银广夏为样本,检验我国现行国有资本金效绩评价体系评价结果的公允性。(本文来源于《财会通讯(理财版)》期刊2008年02期）
韩勇[9]（2007）在《建立内部效绩评价体系有关问题的探讨》一文中研究指出企业效绩评价体系的建立,对于推动企业管理和深化改革与发展,把总公司建设成为现代企业制度的法人实体,具有重要意义(本文来源于《中国总会计师》期刊2007年11期）
陈宏明,党兴华[10]（2007）在《母子公司战略性效绩评价指标体系的构建》一文中研究指出本文通过对母子公司战略性效绩评价步骤的分析,在对每个阶段具体情况进行评价分析的基础上,设置相应的效绩评价指标。同时,母公司通过对评价结果的控制分析,适时地修正和调整战略,努力实现企业集团健康、持续发展。(本文来源于《财会月刊》期刊2007年27期）
效绩评价体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
效绩评价体系论文参考文献
[1].杨利云.国有企业效绩评价指标体系演进与展望[J].财会通讯.2011
[2].朱晓丹.论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法[J].中国商界(上半月).2010
[3].党兴华.省级电网企业内部战略效绩评价体系研究[D].长沙理工大学.2009
[4].周伟红,王玉梅.构建科学完整的上市公司效绩评价体系[J].佳木斯大学社会科学学报.2008
[5].王亮.我国合资铁路国有资本监管框架体系及效绩评价研究[D].北京交通大学.2008
[6].马会起.我国国有企业效绩评价体系研究[J].生产力研究.2008
[7].邢如其,赵丽娟.铁路企业效绩评价指标体系研究[J].中国铁路.2008
[8].马会起,干胜道.国有企业资本金效绩评价体系思考[J].财会通讯(理财版).2008
[9].韩勇.建立内部效绩评价体系有关问题的探讨[J].中国总会计师.2007
[10].陈宏明,党兴华.母子公司战略性效绩评价指标体系的构建[J].财会月刊.2007
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