企业在新投资模式下如何吸引和留住人才

论文摘要

企业的竞争说到底是人才的竞争,施工企业在新的投融资模式下对人才的专业、层次需求将出现多样化局面,以往单一的传统人才观念和管理方式受到严峻挑战。文章主要以"中电建成都建设投资有限公司"为背景,对公司人力资源现状进行分析,阐述了企业在新投资模式下的如何吸引和留住人才,可供相关企业参考。

论文目录

• 一、公司的人力资源现状
•   1. 公司背景
•   2. 公司人力资源的现状
•   3. 公司人力资源的需求
• 二、新的投资模式下如何吸引人才
• 三、企业如何留住人才
•   1. 树立以人为本的管理理念，提供稳定的工作保障
•   2. 提供具有公平性和竞争性的薪酬分配机制
•   3. 为员工进行职业生涯规划，建立员工双重职业发展通道
•   4. 构建人才培养体系
•   5. 形成员工认同的企业文化
•   6. 提供多样化的福利，提高员工关怀水准
•   7. 提供公平和公正的绩效考核评估
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 韩良丽

关键词: 人力资源,企业管理,薪酬制度

来源: 企业改革与管理 2019年21期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中电建成都建设投资有限公司

分类号: F272.92

DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.2827

页码: 69-70

总页数: 2

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