论文摘要
进入二十一世纪,随着科技尖端化、经济多元化的进一步发展,人才的重要性日益显现。在资金、设备、厂房、物料、人才等多种资源中,人力资源以其创造性、累积性、能动性等诸多优点脱颖而出,越来越多的企业摒弃了加大投入、扩展规模的外延式增长方式,转而通过人力资源潜力的深度挖掘,员工队伍的职业化,来实现内涵式、集约式的可持续增长。长城特钢团委结合企业发展实际,以及青年成长需求,大力开展青年职业生涯导航,促进青年成长成才,力争为企业的控亏强基、扭亏转型提供人才保障。本文从必要性、主要做法、几点思考等三个方面,针对企业职业生涯导航工作的开展进行了阐述,以期对企业的人才培育工作有所借鉴。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 刘俊锋
关键词: 职业生涯导航,升值
来源: 新生代 2019年01期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 攀钢集团长城特钢综合管理部
分类号: F272.92;F426.31
页码: 46-51
总页数: 6
文件大小: 1074K
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