导读:本文包含了工资统发论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:数据共享平台,工资审批,跑单,工资统发,代理银行,公积金业务,系统软件开发,查询系统,网上传输,国库支付
工资统发论文文献综述
胡军明,陈娟,张瑞哲[1]（2019）在《构建数据共享平台 来回跑单将成历史》一文中研究指出“现在启动的工资统发审核服务模式改革，统发单位只要在网上录入工资数据，我们与工资审批部门网上传输的工资审批数据比对复核无误后即可生成电子支付令发送给各代理银行发放工资，无需单位经办人员前往财政局及相关部门多次跑单。”市财政局国库支付中心主任魏春根告诉(本文来源于《南昌日报》期刊2019-12-04）
于会波[2]（2019）在《新政府会计制度下工资统发会计核算的探讨》一文中研究指出随着新《政府会计制度》的实施,部分行政事业单位的财务人员在会计核算中遇到一些问题。针对这些新情况,笔者结合工作实际,对行政事业单位每月都要进行的工资统发会计核算工作进行了深入研究,提出一些账务处理方案,仅供参考。一、当前工资统发的管理模式目前,山东省淄博市桓台县行政事业单位职工工资发放模式有:一是财政部门将各预算单位应发工资(不含财政代扣个人的住房公积金和职业年金)和预算单位应负担基本养(本文来源于《中国工会财会》期刊2019年10期）
于会波[3]（2019）在《新政府会计制度下工资统发会计核算的探讨》一文中研究指出自2002年以来,我县对预算单位人员工资实行财政统一发放,直接支付到个人银行卡,在保障工资及时足额发放、规范津补贴等方面发挥了重要作用。但随着个人所得税制改革的不断深入,及社保制度改革的不断完善,由财政代为计算和扣缴机关事业单位税费工作基础发生了重大变化。为进一步落实《预算法》明确的部门单位预算执行主体责任和国务院"放管服"改革精神,从2019年起对现实行财政统一发放单位工资管理和发放方式进行调整。(本文来源于《齐鲁珠坛》期刊2019年03期）
杨伟华[4]（2018）在《郑州市财政供养人员工资统发问题研究》一文中研究指出财政统发工资是指市直行政事业单位用财政性资金安排的职工工资,统一由本级财政国库支付部门管理核算,并委托给代理银行直接发放到个人工资账户的财务管理方法。就郑州市而言,目前财政供养人员性质不一,工资发放的形式也有很多,如何加强对财政供养人员工资发放的监督管理,使之日趋规范准确,确保资源配置的公平合理,成为财政部门亟待研究解决的问题之一。(本文来源于《中国市场》期刊2018年22期）
刘清波,武慧波,何菲[5]（2018）在《财政工资统发电子化实现省市全覆盖》一文中研究指出本报讯（刘清波 通讯员武慧波、何菲）日前，通过新版工资统发软件，省财政厅将2018年1月份工资拨付到省直单位及相关市（县、区）。不到两个小时，四家代理银行代发的统发资金2.04亿元，就按照预算额度分别打到纳入工资统发的290个单位的工资代发银行账户上(本文来源于《河北日报》期刊2018-02-07）
海南省财政国库支付局课题组,朱虹,范兰芳[6]（2017）在《规范流程 加强管理——海南省省直垂直管单位工资统发调研报告》一文中研究指出2016年,课题组先后4次到东方、白沙、屯昌、定安、文昌、昌江、儋州、洋浦、保亭、五指山和乐东等11个市县进行省直驻市县垂直管理单位工资统发专题调研。通过发放调查问卷、召开座谈会和现场系统查询等方式,全面了解省直垂直管理单位工资统发业务流程等情况,并就存在问题提出建议及对策。(本文来源于《预算管理与会计》期刊2017年08期）
韦玥娥[7]（2016）在《关于逐步完善财政工资统发制度的思考》一文中研究指出财政统发工资是指财政部门根据国家工资制度规定的项目和标准,依据本区人社或组织部门的工资批复,按月对各预算单位的正式在编人员及离退休人员的人事变动、工资增减、支出功能等方面进行审核、修改,同时按照相关政策法规对个人工资部分按比例应缴纳的医疗保险金、住房公积金、失业保险金、养老保险金、所得税等进行计算代扣,确认无误后,委托代发工资银行将实际工资额直接拨付到个人工资账户上的管理方法。新城区自2004年实行财政工资统一发放以来,工资发放项目实现了统一,变动规范准确,工资的发放更加及时,杜绝了工资资金被单位挤占挪用的可能性,增强了财政预算编制的准确性,同时也方便了领导层及各业务科室对工资数据的查询、汇总,并将编制、人社和财政部门对人员和工资的管理有机结合起来。但由于财政工资统发系统属人工操作,发放过程中难免会存在疏漏与不足之处,所以工资发放的长效机制还有待进一步完善。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2016年17期）
郝雪刚[8]（2015）在《关于财政工资统发工作的利弊分析》一文中研究指出行政事业单位人员的工资由财政部门统一发放有其方便、快捷等优点,但这项工作仍存在一些不足,工资发放的模式、操作方式等方面存在的问题有待在日常工作中逐步完善。(本文来源于《现代商业》期刊2015年05期）
李业雷[9]（2014）在《推行全覆盖的工资统发制度 进一步规范工资发放行为》一文中研究指出一、嘉祥县财政工资统发基本情况(1)工资统发情况。嘉祥县的财政供养人员工资统发工作起步比较早,1999年3月,在全市率先实现了工资委托银行代发,到现在已经15年的时间了,当时工资统发的范围为县直党政机关事业单位,以后,随着各项财政改革的逐步推进,范围也不断扩大,代发工资人数目前已达到10411人。2005年将乡镇中小学教育人员的工资纳入统发的范围,2008年将乡镇政府人员工资全部纳入统发范围。为适应本县县乡财政体制改革的要求,2012年1月,恢复了乡镇的主体核算功能,将乡镇政府人员工资由县财政代发下放给乡镇自主管理发放。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2014年25期）
周赛娟[10]（2014）在《关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考》一文中研究指出工资统发工作是确保工资按月足额发放的重要且有效的举措。该举措能够保证机关事业单位职工工资的按月足额发放,符合干部职工的利益。实践证明实行工资统发工作,对于机关事业单位职工的保障,完善工资按月足额发放制度,改进和规范财政财务管理,消除工资发放环节,增强财政、人事、编制叁者的有机结合,都具有重要的作用。根据欠发达地区工作实际。本文就欠发达地区工资统发工作做些调研与思考,以便在实际执行中使这项工作做得更好。(本文来源于《人力资源管理》期刊2014年08期）
工资统发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着新《政府会计制度》的实施,部分行政事业单位的财务人员在会计核算中遇到一些问题。针对这些新情况,笔者结合工作实际,对行政事业单位每月都要进行的工资统发会计核算工作进行了深入研究,提出一些账务处理方案,仅供参考。一、当前工资统发的管理模式目前,山东省淄博市桓台县行政事业单位职工工资发放模式有:一是财政部门将各预算单位应发工资(不含财政代扣个人的住房公积金和职业年金)和预算单位应负担基本养
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资统发论文参考文献
[1].胡军明,陈娟,张瑞哲.构建数据共享平台来回跑单将成历史[N].南昌日报.2019
[2].于会波.新政府会计制度下工资统发会计核算的探讨[J].中国工会财会.2019
[3].于会波.新政府会计制度下工资统发会计核算的探讨[J].齐鲁珠坛.2019
[4].杨伟华.郑州市财政供养人员工资统发问题研究[J].中国市场.2018
[5].刘清波,武慧波,何菲.财政工资统发电子化实现省市全覆盖[N].河北日报.2018
[6].海南省财政国库支付局课题组,朱虹,范兰芳.规范流程加强管理——海南省省直垂直管单位工资统发调研报告[J].预算管理与会计.2017
[7].韦玥娥.关于逐步完善财政工资统发制度的思考[J].经济研究导刊.2016
[8].郝雪刚.关于财政工资统发工作的利弊分析[J].现代商业.2015
[9].李业雷.推行全覆盖的工资统发制度进一步规范工资发放行为[J].行政事业资产与财务.2014
[10].周赛娟.关于欠发达地区机关事业单位工资统发工作的思考[J].人力资源管理.2014
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