事业单位工资总额管理的历史演变及启示

论文摘要

事业单位工资制度经历了计划管理、改革开放、放权搞活几个时期。无论在计划经济还是市场经济时期,工资总额管理都是一种有效的管理手段。在不同的时期,国家对事业单位的工资出台了很多的制度、政策和管理办法,包括制定工资标准、下达工资总额计划、建立工资基金制度、征收奖金税、下达绩效工资总额等。基于事业单位构成的复杂性,事业单位工资总额应实行分类管理,根据事业单位的职能、国家的积累和投入、受市场经济的影响程度等,制定科学的管理办法。政府工资管理部门应在确定总额管理基本原则的基础上,确定若干经济效益和社会效益指标,与不同行业主管部门共同商定工资总额与效益挂钩的方法。

论文目录

• 一、事业单位工资管理概述
• 二、事业单位工资管理的历史回顾
•   （一）计划管理时期（1949—1977年）
•   （二）改革开放初期（1978—1993年）
•   （三）放权搞活时期（1994—2008年）
•   （四）绩效工资总额管理时期（2009年至今）
• 三、几点启示
•   （一）工资总额管理是一种有效管理手段
•   （二）工资总额要进行分类管理
•   （三）工资总额管理要科学
•   （四）工资总额管理要发挥部门的作用

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 何宪

关键词: 事业单位工资制度,工资总额,事业单位工资总额

来源: 中国人事科学 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 中国人才研究会

分类号: D630.3

页码: 20-30

总页数: 11

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