导读:本文包含了股权激励模式论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励模式,股票期权,限制性股票,高管个人特征
股权激励模式论文文献综述
李苗,扈文秀,张建锋[1]（2019）在《高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究》一文中研究指出上市公司股权激励模式的选择问题一直受社会各界关注。本文利用2006年到2017年期间实施股权激励的上市公司数据,研究了高管个人特征如何对股权激励模式的选择产生影响。结果表明,被激励高管的个人特征如高管年龄、任期、学历与社会资本显着影响公司股权激励模式的选择,年龄越大、任期越久、学历越高、社会资本越丰富的高管,公司更倾向选择限制性股票激励模式;男性高管越多的公司,越倾向选择股票期权激励模式,然而性别对其影响并不显着。本文在经过一系列的稳健性和内生性检验后,研究结论依然成立。本文研究结果丰富了股权激励相关理论,并为上市公司科学合理地选择股权激励模式提供参考。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年11期）
[2]（2019）在《央企股权激励新规出台 丰富激励模式》一文中研究指出中小市值上市公司以及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%、股权激励对象实际获得的收益不再设置调控上限……《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》不仅加大了授权放权力度，同时也为央企控股的上市(本文来源于《中国商报》期刊2019-11-13）
周雷[3]（2019）在《央企中长期激励“工具箱”不断丰富》一文中研究指出11月11日，国务院国资委公布《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》，在激励力度、业绩考核、审批备案等方面推出一系列改革举措，积极支持中央企业控股上市公司建立健全长效激励约束机制，充分调动核心骨干人才的积极性，推动中央企业实现高(本文来源于《经济日报》期刊2019-11-12）
扈文秀,李苗,张建锋[4]（2019）在《基于ANP法的股权激励模式选择研究》一文中研究指出本文对企业如何科学合理地选择股权激励模式问题进行研究探讨。不仅考虑到以往研究中的企业特征因素,同时也考虑了激励对象特征因素和外部实施环境因素,建立股权激励模式选择指标体系,并分析各指标间的依存关系,基于此构建了ANP网络结构模型,并选取两个代表性样本企业进行算例验证和应用,最终使得不同企业可根据自身的实际情况选择合适的股权激励模式,验证了该模型的合理性与可行性。(本文来源于《运筹与管理》期刊2019年08期）
马沁杨[5]（2019）在《限制性股票股权激励模式在A公司的应用研究》一文中研究指出随着人类社会的进步,传统能源不断被消耗,世界各国陆续把战略眼光投向环保和可再生的新能源。太阳能发电作为新能源之一,开发潜能巨大。经过多年的发展,全球的光伏发电技术和应用技术已经日趋成熟,光伏行业进入了新的高速发展期。随着光伏行业前景的被看好的情况,越来越多的光伏类企业涌进市场,更多有实力的光伏类公司早早抢占市场份额,在这种背景下,如何能提高企业竞争力、营运能力、吸引并留住人才便成为了公司可持续发展的关键。限制性股票股权激励就是一种经发达国家实践证明的行之有效的长期激励方式,能有效解决国有上市公司高管人员和股东之间目标函数不一致所产生的委托—代理矛盾,促进企业高管和股东之间形成利益共同体,激励企业高管为股东和社会创造更多的价值。A公司是一家发展初期的光伏类上市公司,随着A公司在国内外影响力越来越大,A公司效益逐年增加,对人才引进标准也随之提高,A公司要想走可持续发展路线,吸引并留住人才需要引进长期激励计划。本文首先介绍了股权激励和限制性股票股权激励的概念以及相关理论,分析了国内外股权激励发展的情况和背景,确定了本文写作思路和使用方法。同时在第叁章对A公司的激励制度现状做了深入的分析研究,指出A公司激励制度存在的问题,引出A公司需要引进限制性股票股权激励方案的必要性和可行性。其次,深入研究光伏行业中隆基股份限制性股票股权方案的设计要素,借鉴隆基股份实施限制性股票股权激励方案的经验,为A公司的限制性股票股权激励方案提供范例。在第五章,为A公司设计了一套完整的适用于自身条件的限制性股票股权激励方案,同时对其中的行权要素和业绩考核要素进行了设计,并且利用线性回归数学模型对实施激励计划后的A公司业绩表现做了简单的预测。最后总结全文,在企业自身、方案设计和相关利益者方面将会存在的问题,提出了本人观点和应对措施。(本文来源于《西安石油大学》期刊2019-06-06）
李梦琳[6]（2019）在《索菲亚股权激励模式与效果分析》一文中研究指出股权激励是为了解决委托代理问题而产生的一种长期激励机制,它使企业高管人员等核心人力资本与股东形成利益共同体,共同承担风险,共同提升公司业绩和企业价值。股权激励方案的有效性取决于激励模式选择的合理性以及企业特征的匹配程度;而股权激励的实施效果受模式选择、业绩条件等诸多因素的影响。基于此,本文以索菲亚公司为例,探讨传统制造业股权激励的模式选择、影响因素及激励效果,以期实现拓展股权激励的理论研究,完善传统制造业股权激励的实践,提升家居行业股权激励的效果。本文在对股权激励的相关文献梳理和索菲亚股权激励方案描述的基础上,首先运用最小二乘多元线性回归模型探究不同激励模式对财务业绩水平的影响,并运用二元选择logit模型对案例企业的行业特征和激励模式选择的合理性进行实证分析,从而验证索菲亚选择限制性股票股权激励模式是否合理。然后,利用盈利情况、营运情况、长期发展能力、改善融资短视行为、市场占有情况、研发投入情况、员工情况等七个方面对索菲亚股权激励的财务及非财务效果进行研究,并通过事件分析法分析了索菲亚股权激励的市场效应。最后,本文分析了索菲亚公司的股权激励运行中的行权条件未于自身相结合、未完善股权激励指标设计、计划实施者独立性不强等问题,并从提高股权激励方案设计的科学性、完善企业内部治理、改善外部环境等角度提出了索菲亚股权激励的改进对策。本文主要结论是:公司规模和公司属性和现金流对传统制造业股权激励模式的选择有显着影响;以民营企业为主的非国有企业、规模较小的企业以及现金流较好的传统制造业倾向于选择限制性股票激励的股权激励模式;索菲亚选择限制性股票股权激励模式具有合理性;在执行股权激励措施后,索菲亚企业的综合效益显着增长,股权激励对企业的价值增长和健康发展具有正向效应。本文研究既丰富了股权激励理论及实施效果的研究范畴,也为传统制造业进行股权激励提供了有益参考。(本文来源于《阜阳师范学院》期刊2019-06-03）
张多蕾,白茹[7]（2019）在《基于生命周期视角的股权激励模式研究》一文中研究指出随着我国股权激励制度的不断完善与成熟,上市公司在对管理层进行激励时大多采用股权激励方式。在一定程度上,股权激励能够解决企业委托—代理问题,促使管理层更好地服务于股东,同时还能帮助企业留住核心人才,提升公司长期价值。但是并非所有的上市公司都可以使用同一套股权激励方案,处在不同生命周期阶段的企业应该采用与此阶段相匹配的股权激励模式。(本文来源于《吉林工商学院学报》期刊2019年02期）
张春玲,丁辉[8]（2019）在《多案例视角下的股权激励模式探讨》一文中研究指出当代环境下企业所有权与经营权普遍分离,所有者与经营者在目标上的差异制约了企业的长远发展。为了减少这种委托代理引发的交易性成本,股权激励应运而生。股权激励是公司为留住并激励核心人才而采用的长期激励机制,制度设计的核心是将经营者与所有者捆绑在一起,有条件的将股权给予经营者,同时使其有参与感和责任感,通过激励对象的主观能(本文来源于《齐鲁珠坛》期刊2019年02期）
余洋,刘国宏[9]（2019）在《国有控股上市公司股权激励模式考察》一文中研究指出国有控股上市公司股权激励,对增强公司发展动力、打造国有战略平台、深化国有企业改革等,均具有重要意义。应加快修订完善国有控股上市公司股权激励相关规定,赋予国有控股上市公司实施股权激励相应灵活性,鼓励地方国有控股上市公司实施股权激励,完善对国有控股上市公司股权激励的考核设计,以推动国有企业形成自我激励、自我约束和自我完善的长效机制。(本文来源于《开放导报》期刊2019年02期）
董海军[10]（2019）在《浅谈国企混改中股权激励模式的选择》一文中研究指出混合所有制经济实行股权激励,有助于提升国有企业的竞争力,为国有企业的长远发展增添活力。激励模式的选择,对于实现股权激励目标尤为重要。复合型股权激励模式能够综合多种模式的优越性,在时效性、约束性方面具有更好的激励效果,企业的现金流压力和股价波动风险能够得到合理控制,其分阶段、分对象实施,更具有灵活性,有助于股权激励机制的稳健运行,有助于股权激励目标的顺利实现。(本文来源于《财政监督》期刊2019年07期）
股权激励模式论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中小市值上市公司以及科技创新型上市公司首次实施股权激励计划授予的股票数量从总股本的1%提高至3%、股权激励对象实际获得的收益不再设置调控上限……《关于进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作有关事项的通知》不仅加大了授权放权力度，同时也为央企控股的上市
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权激励模式论文参考文献
[1].李苗,扈文秀,张建锋.高管个人特征对股权激励模式选择的影响研究[J].运筹与管理.2019
[2]..央企股权激励新规出台丰富激励模式[N].中国商报.2019
[3].周雷.央企中长期激励“工具箱”不断丰富[N].经济日报.2019
[4].扈文秀,李苗,张建锋.基于ANP法的股权激励模式选择研究[J].运筹与管理.2019
[5].马沁杨.限制性股票股权激励模式在A公司的应用研究[D].西安石油大学.2019
[6].李梦琳.索菲亚股权激励模式与效果分析[D].阜阳师范学院.2019
[7].张多蕾,白茹.基于生命周期视角的股权激励模式研究[J].吉林工商学院学报.2019
[8].张春玲,丁辉.多案例视角下的股权激励模式探讨[J].齐鲁珠坛.2019
[9].余洋,刘国宏.国有控股上市公司股权激励模式考察[J].开放导报.2019
[10].董海军.浅谈国企混改中股权激励模式的选择[J].财政监督.2019