导读:本文包含了企业雇员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:雇员,企业,绩效,劳动关系,厦门市,容忍度,理论。
企业雇员论文文献综述写法
徐世球,吴慧珍,陈洁莹[1]（2019）在《中山家政业如何可信又可心》一文中研究指出人口老龄化的加剧和二胎的集中出生，把家政行业推向了风口浪尖。上个月，国务院办公厅发布《关于促进家政服务业提质扩容的意见》，随后，国家和省相关部门围绕家政行业健康发展出台了不少政策，市政协就我市家政行业发展召开专题座谈会，剑指家政行业健康发展问题。(本文来源于《中山日报》期刊2019-07-23）
王鸣,魏下海[2]（2019）在《不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据》一文中研究指出当前中国劳动关系转型进入关键时期,而工会建设也正经历由量到质的重要转变。利用佛山市南海区2016年抽样调查所得雇主—雇员匹配数据,考察不同工会制度规范下独立资金账户对企业劳动关系的影响效应,发现:工会独立资金账户总体上能显着增进员工对劳动关系的正面评价,减少企业劳动争议的发生;然而,该效应在不同的工会制度规范下呈现差异化,拥有例会制度和正式入会手续的工会企业,其工会独立资金账户更能增进企业劳动关系和谐。因此,在工会化高质量发展过程中,政府需引导企业工会完善内部制度规范,以充分发挥工会独立资金账户对企业劳动关系的积极影响。(本文来源于《华南师范大学学报(社会科学版)》期刊2019年03期）
潘红波,李丹玉[3]（2019）在《产业政策、企业雇员和政府补助》一文中研究指出以企业雇员为切入点,以2007-2016年中国A股上市公司为样本,本文分析企业雇员在产业政策资源配置中发挥的作用,以及企业对政府雇员目标的迎合效应。研究发现:相对于雇员规模小、待遇低的企业,雇员多、待遇好的企业在产业政策鼓励时会获得更多的政府补助。进一步的研究发现,企业会在产业政策鼓励时雇佣更多的员工,提供更多的员工福利。这表明,在产业政策的大背景下,政府在进行资源配置时会考虑就业水平和劳工福利的政治目标;此时,企业会增加雇员人数和员工薪资以迎合政府的政治目标,进而获得更多的政府资源支持。本文对产业政策和企业迎合理论的相关研究进行了发展和创新,同时为政府资源的配置和民生问题的改善提供了路径和理论支持。(本文来源于《宏观质量研究》期刊2019年01期）
潘寅茹[4]（2019）在《被政府停摆耽误的美股IPO》一文中研究指出“白宫里除了我快没人了!”这是美国总统特朗普于1月12日最新发布的推特。在白宫几近“空无一人”的背后，是史无前例的美国联邦政府停摆危机。截至第一财经记者发稿时，美国联邦政府的此次停摆进入了第23天，已创下史上最长的停摆纪录，超过了前总统卡特时期(本文来源于《第一财经日报》期刊2019-01-14）
潘思宇[5]（2018）在《雇员视角的企业劳动关系管理影响劳动关系满意度的理论研究》一文中研究指出从雇员视角对企业劳动关系管理与劳动关系满意度作出文献理论上的指标整理,理清这两者的定义内涵。以雇员劳动关系满意度作为因变量,企业劳动关系管理作为自变量,构建这两者的理论关系模型。(本文来源于《经贸实践》期刊2018年11期）
惠建鹏[6]（2018）在《冗余雇员和企业绩效的关系研究》一文中研究指出研究表明,国有控股的上市公司更有可能出现冗员的情况,且冗余雇员对国有企业绩效的影响是负向的;关于国有企业冗余雇员成因问题,学者们从以下两方面展开讨论:一是政府为了转移社会目标稳定就业从而干预企业决策的结果,二是国有企业高管为了增大自身晋升可能性而迎合政府实现政府社会目标的结果。那么,发生在民营企业的冗余雇员现象应当如何理解?尤其是金融危机后民营企业获得就业相关补助的总额大幅提升,显示出民营企业主动承担政府社会负担的意愿显着增强,政府干预以及委托代理理论均不能给出令人满意的解释。冗余雇员对国有企业绩效的负面影响是否会因情境而发生改变,本文运用社会交换理论回答上述问题,认为在金融危机后环境的不确定性增加,一定程度的冗余雇员对企业也是有利的,体现在:1.动荡环境中,冗余资源能使企业存活,而人力资源冗余通过增强企业稳定性和内存,从而促使企业绩效提高;2.冗余雇员有助于企业获取政府补贴等生产资源。企业通过承担冗余雇员有利于政府解决就业问题,维护社会稳定。金融危机后,政府考核指标中就业目标的重要性程度变化会引发政府与企业间交换关系的异化,进而对冗余雇员与企业绩效的关系产生较以往不同的影响。本文以2007-2015年A股上市公司为样本,利用金融危机作为自然实验的情境,研究金融危机前后冗余雇员对不同所有制企业绩效的影响。本文检验发现:(1)金融危机后企业承担政策性负担有助于企业获得更多的政府补助;(2)金融危机后承担政策性负担有助于企业获得融资便利;(3)金融危机后承担政策性负担的企业绩效比不承担政策性负担的企业相对较好,这在民营企业更加显着。本文研究结果为拓展冗余雇员对企业绩效的影响逻辑提供了一个新的视角,揭示出金融危机后政府与企业之间关系变化对冗余雇员效应的影响,为完善政府经济发展政策设计具有重要意义。(本文来源于《辽宁大学》期刊2018-05-01）
金孙[7]（2017）在《机会识别能力和新创企业雇员的创业倾向研究——以风险容忍度为调节变量》一文中研究指出创业机会的识别是制约个体走向创业的重要因素。以新创企业雇员为研究对象,从个人——机会视角,分析雇员机会识别能力、风险容忍度与创业倾向的作用机制,并对205个样本的问卷调查数据进行实证研究。结果发现:雇员机会识别能力能显着正向影响创业倾向,同时,风险容忍度也能显着正向调节机会识别能力与创业倾向的关系。(本文来源于《福建江夏学院学报》期刊2017年04期）
于铭璐[8]（2017）在《我国企业对雇员责任的立法研究》一文中研究指出随着经济全球化的发展,企业社会责任已经成为世界各国共同关注的热点话题,其中企业对雇员责任是企业社会责任的起源与核心问题。但是,目前我国企业对雇员责任的发展情况不容乐观:首先,我国劳动问题突出,雇员权益侵害事件频频发生,部分企业则将经济效益的萎缩归责于雇员保护;另外,我国企业在参与国际市场竞争时也因劳工问题而受到西方国家质疑。为解决我国困境,本文以企业社会责任理论为支撑,探讨我国企业对雇员责任的立法问题,具体研究思路如下:第一部分,企业对雇员责任的理论支撑。通过分析企业社会责任的基础理论问题,包括其内涵与结构,明确企业对雇员责任在该理论体系中的核心地位,同时形成本文关于企业对雇员责任的法律认识:企业对雇员责任应当包括法律责任与道德责任两个层面,两者之间具有一定的动态性;同时认可企业对雇员责任内含经济价值,并存在一定的差异性。第二部分,企业对雇员责任立法的必要性与可行性。在必要性分析中,主要从劳动关系的特殊性、我国经济发展态势、经济全球化和我国企业的社会责任意识发展情况四个方面着手。在可行性分析中,主要围绕法律修改形势、政策支持和学理支持叁个方面进行。第叁部分,我国企业对雇员责任相关立法的不足。该部分主要分析我国企业对雇员责任的相关立法情况及其不足,例如原则性规定缺乏实践性,具体性规定(即劳动立法)存在某些制度设计不合理的问题。在此基础上,为本文立法建议指明主要方向。第四部分,域外相关法律制度的梳理。以各国企业对雇员责任的法律机制发展脉络为主线,梳理并总结美国、英国、德国、欧盟、俄罗斯、日本等国家相关制度发展经验,包括各国相关制度发展模式、具体制度设计、法律限度等方面。同时,结合我国国情分析对我国的借鉴意义,并提出立法是构建我国企业对雇员责任机制的最佳途径这一观点,然后分析了适合我国的立法模式,并总结相关法律限度经验。第五部分,提出本文关于我国企业对雇员责任的立法建议。主要阐释了叁个层面的问题。第一层面是我国企业对雇员责任立法模式的选择,本文认为应该采用分散式的立法模式,通过对《公司法》修改,构建企业社会责任制度的基本法律框架,其中包含企业对雇员责任;而完善劳动法律制度,则是企业对雇员责任立法的关键之处。第二层面是关于劳动法律制度的具体完善建议,包括明确立法宗旨、改善用工模式、确定法律分层适用原则、构建完善的劳动法律体系等等。第叁层面是基于提升立法科学性和可操作性的目的,强调企业对雇员责任的法律限度,并建议在我国企业对雇员责任的法律机制中引入"民间法"——企业生产守则。(本文来源于《华东师范大学》期刊2017-05-01）
谭本艳,向古月[9]（2017）在《储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应》一文中研究指出依据2007-2015年中国A股4364个上市公司样本数据,运用稳健的OLS方法检验了雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应,分析了企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,以及企业促进创新导致的技术进步、组织改善和制度变迁对雇员流失负面效应的影响。研究发现:雇员流失的负面效应是显着的;企业以往进行储备性招募在当期造成的超额雇员,并不能显着缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应;而企业促进创新带来的技术进步、组织改善和制度变迁,却能显着缓解雇员流失对企业未来经营绩效的负面效应。最后,针对人力资源管理实践者提出了差别应对雇员流失问题、科学制定和实施人才储备战略以及积极实施企业层面的创新驱动战略等对策建议。(本文来源于《企业经济》期刊2017年03期）
李芝[10]（2017）在《在华跨国企业中的中国雇员跨文化交际研究》一文中研究指出随着经济全球化和中国国际化的日益发展,海外跨国公司纷纷进驻中国,这对中国雇员适应不同的文化交际模式提出了新的挑战。本文分析了跨文化交际的四种文化维度,结合文化冲击和文化适应理论,以问卷调查及访谈的方法对供职于成都一美国跨国公司的中国员工进行了一次实证研究。研究结果发现,在华跨国企业的中国雇员受传统中国价值观的影响较深,"集体主义"倾向明显。但因同时受到跨国公司多元文化的影响,其交际特征在一定程度上发生了改变,更重视"挑战"、"规则"、"语言交流"及"直接表达",即他们的不确定性规避倾向程度低、普遍主义倾向程度高、低语境文化特征明显。(本文来源于《中国商论》期刊2017年05期）
企业雇员论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前中国劳动关系转型进入关键时期,而工会建设也正经历由量到质的重要转变。利用佛山市南海区2016年抽样调查所得雇主—雇员匹配数据,考察不同工会制度规范下独立资金账户对企业劳动关系的影响效应,发现:工会独立资金账户总体上能显着增进员工对劳动关系的正面评价,减少企业劳动争议的发生;然而,该效应在不同的工会制度规范下呈现差异化,拥有例会制度和正式入会手续的工会企业,其工会独立资金账户更能增进企业劳动关系和谐。因此,在工会化高质量发展过程中,政府需引导企业工会完善内部制度规范,以充分发挥工会独立资金账户对企业劳动关系的积极影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业雇员论文参考文献
[1].徐世球,吴慧珍,陈洁莹.中山家政业如何可信又可心[N].中山日报.2019
[2].王鸣,魏下海.不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据[J].华南师范大学学报(社会科学版).2019
[3].潘红波,李丹玉.产业政策、企业雇员和政府补助[J].宏观质量研究.2019
[4].潘寅茹.被政府停摆耽误的美股IPO[N].第一财经日报.2019
[5].潘思宇.雇员视角的企业劳动关系管理影响劳动关系满意度的理论研究[J].经贸实践.2018
[6].惠建鹏.冗余雇员和企业绩效的关系研究[D].辽宁大学.2018
[7].金孙.机会识别能力和新创企业雇员的创业倾向研究——以风险容忍度为调节变量[J].福建江夏学院学报.2017
[8].于铭璐.我国企业对雇员责任的立法研究[D].华东师范大学.2017
[9].谭本艳,向古月.储备性招募、企业创新与雇员流失的负面效应[J].企业经济.2017
[10].李芝.在华跨国企业中的中国雇员跨文化交际研究[J].中国商论.2017