导读:本文包含了报酬激励模型论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:报酬,契约,模型,管理人员,经理人,组合,盈余。
报酬激励模型论文文献综述写法
宋加山,常青,王利宏,解大武[1]（2015）在《基金经理人相对业绩报酬契约激励理论模型分析》一文中研究指出基于基金经理人相对业绩激励机制研究,构造了一个包含有叁个彼此竞争的基金经理人理论模型,分析了在相对业绩激励契约下其投资行为的特征。结果表明:基金经理人相对业绩激励契约在一定条件下会造成投资决策的扭曲,不仅会造成"羊群效应",在某些时候还会促成非常规的冒险投资决策;应加快构建科学合理的基金经理人评价体系,为基金业健康长远发展提供更好的外部环境。(本文来源于《软科学》期刊2015年10期）
刘红刚,孙改涛[2]（2015）在《项目代建报酬结构模型的激励报酬模式》一文中研究指出代建制发展至今,代建报酬的取费模型及激励绩效等方面的研究也在向广度和深度延伸。但是,我国代建制发展诸多的案例证明,不管是项目的绩效还是管理者的收入都不是很乐观,甚至失望的几率很高,不少专家学者都在为改善这种困境而努力研讨。基于项目代建报酬结构及模型,引入项目经营管理绩效的评估体系,并在绩效评估体系的控制模型诱导下,建立了激励报酬参数库。通过构建绝对绩效激励报酬模式和相对绩效激励报酬模式把代建报酬的激励方案由项目或企业扩充到行业,进而对项目激励报酬进行量化。在相同环境条件下,通过统一的代建费取费模型及激励报酬模式来争取项目绩效和代建人利益最大化。(本文来源于《公路》期刊2015年07期）
杨晓红,王孟钧[3]（2015）在《城市轨道交通BT项目最优激励报酬模型设计与分析》一文中研究指出经济的稳步发展和城市化进程的加快对城市轨道交通提出了更高的要求,BT模式有利于缓解政府资金压力,提高项目建设效率,该模式已经被广泛应用于城市轨道交通建设。本文利用委托代理理论研究城市轨道交通BT项目的委托代理关系,基于非完全信息下的合作博弈关系构建最优激励报酬模型,并对模型最优解进行分析,得到各个参数对激励报酬系数的作用效果,在此基础上为发起方提出激励对策和建议,具有一定的参考价值。(本文来源于《工程经济》期刊2015年06期）
李云飞[4]（2014）在《风险企业家报酬契约模型研究——基于监督机制和激励机制的分析》一文中研究指出结合风险企业家的努力水平以及风险投资家的增值服务和监督工作,构建了风险企业家报酬契约模型,并分析了监督机制和激励机制对风险投资参与者行为策略及代理成本的影响.理论研究结果表明,在监督机制和激励机制的作用下,风险企业家的投机行为将会受到有效约束,从而降低其道德风险发生的可能性.对于风险投资家而言,契约中的监督机制和激励机制在一定程度上具有相互替代性.(本文来源于《西华师范大学学报(自然科学版)》期刊2014年03期）
张再生,宁甜甜,王鑫[5]（2014）在《基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究》一文中研究指出本文在总报酬模型基础上,从五个激励维度出发,运用相关分析和因素分析的方法,深入剖析了研究对象知识型员工的激励因素及其作用效果。结果表明:总报酬模型能够较好地适应中国情境,基本上涵盖了知识型员工激励的重要因素,重要程度排序根据中国本土知识型员工实际略有调整。(本文来源于《东南大学学报(哲学社会科学版)》期刊2014年02期）
杨玲[6]（2013）在《双重激励条件下高新技术企业的报酬契约模型研究》一文中研究指出当前，高新技术产业已经逐渐发展成为推动世界经济发展与进步的中流砥柱力量。而推动高新技术蓬勃发展的主要动力是知识、技术以及管理上的创新，而其所指的创新源头和主体却是拥有丰富知识和创造能力的人。因此，高层管理人员作为高新技术企业的特殊资源，在企业的成长中起到了举足轻重的作用。现代企业理论认为，企业本质上是一系列不完全契约的联合体。由于股东和高管之间信息的非对称性，两者存在目标利益相悖、风险与责任不匹配等对立冲突，使得高新技术企业中的委托代理问题显得十分突出。因此，股东必须不断完善企业治理机制，对高管人员进行有效的激励。其中设计良好的报酬契约是协调企业股东与高管之间委托代理冲突的有效手段。本文以高新技术企业的高层管理人员为研究对象，以双重激励条件下报酬契约的优越性和有效性为主要目标，通过研究道德风险与报酬激励机制等问题，分别建立了单重和双重激励条件下的报酬契约模型。拟在解决双重激励契约下委托代理过程中的报酬激励问题。为高新技术企业的经营与管理提供有益地帮助与启示。首先，本文在Mirrlees和Holmstrom构建的模型和理论框架的基础上，将企业高管的能力引入产出、企业价值和成本函数。又通过考虑企业高管通过自身声誉、威望等因素对企业价值的影响，构建了单重和双重激励条件下的高新技术企业报酬契约模型。在单重激励契约中，假设只有现金或股权一种激励方式参与，分析了企业高管的报酬激励机制问题。而在双重激励契约下，将现金分享和股权分享两种激励工具同时引入到报酬契约激励模型中，对企业高管的最优努力水平、最优报酬支付比例等相关问题进行了讨论。其次，通过对叁种契约模型中报酬支付比例的比较，分析了双重激励契约在缓解高新技术企业资金短缺和分担企业高管风险压力上产生的双向作用。并利用数值模拟对企业高管在不同风险规避度和企业价值贡献率条件下的叁种契约模型进行了比较和分析，探讨了双重激励方式在提高企业高管努力水平和提升企业收益上发挥的重要优势。并回答了高管在何种条件下股东实施这种激励方式才更为有效这一问题。(本文来源于《辽宁师范大学》期刊2013-04-01）
刘士争[7]（2013）在《国有企业分公司经理人报酬激励模型研究》一文中研究指出在我国的经济体制下国有企业仍是我国市场经济的主导力量，其经营状况的好坏直接决定着我国的经济与社会能否有效运行。而在国有企业中，大型国有总分式集团企业如中国石油、中国移动、神华集团等企业占国有企业较大份额。近年来对国有企业经营者的报酬激励研究取得了一定成果，而对大型总分式国有企业分公司经理人的激励机制研究较少，虽然对分公司经理人实施年薪制和股票期权等有益的尝试，但在实际操作中存在着报酬结构不合理，报酬激励效果不明显等问题。大型国有企业分公司由于其较大的规模往往显示出较强的“法人特性”，国有企业分公司经理人在集团式国有企业中起到承上启下，同级之间上下级间的相互沟通协调的重要枢纽作用。因此，如何设计有效地分公司经理人报酬激励机制，关系到整个集团公司的长远发展。本文从我国国有企业分公司经理人报酬激励的实际情况出发进行研究。首先对报酬激励产生的原因进行研究，在对报酬激励相关理论研究的基础上，分析我国分公司经理人的报酬激励的现状并指出现阶段分公司经理报酬激励存在的问题。针对其存在的问题并结合报酬激励的原则，构建出国有企业分公司经理人报酬激励模型，经过模型分析得出多代理人之间的报酬相互挂钩的情况优于仅同自己业绩挂钩的情况，并且分别讨论了分公司经理人之间相互竞争与合作关系下的最优报酬激励合同的设计。最后，根据结合模型分析并联系我国的分公司经理人激励的实际情况，分析得出了最优的报酬激励结构，并提出了完善我国分公司经理人报酬激励的相关配套措施。通过这些措施能够充分调动分公司经理人的积极性，同时可以有效地防范代理人的道德风险与逆向选择等问题。(本文来源于《华北电力大学》期刊2013-03-01）
肖嫣,张国民,陈进[8]（2011）在《经理人组合报酬激励契约模型研究》一文中研究指出经理人报酬激励制度是现代企业激励机制的重要组成部分,现代经理人的报酬激励具有多种实现形式。为了激励经理人的有效行为,利用最优报酬契约经济理论构建了一个包含短期激励以及长期激励的财务性组合报酬契约模型,以及分析非财务性报酬对经理人行为选择的影响,是十分必要的,尤其是对我国国有企业经理人报酬激励制度优化问题,应该是很好的借鉴。(本文来源于《企业活力》期刊2011年12期）
李杲,郑卫东[9]（2011）在《总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析》一文中研究指出人力资源管理总报酬模型理论丰富了人才激励的内涵,在理念和内容层面,均为新时期高校教师激励提供了借鉴,在总报酬模型视野下,高校教师激励机制的建立,应突出激励导向、激励战略、激励对象、激励方式等要素,多种范畴策略并举,形成有效激励,从而为实现大学目标提供保障。(本文来源于《继续教育研究》期刊2011年08期）
刘晓霞[10]（2011）在《管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建》一文中研究指出一、问题提出管理者报酬激励是解决委托代理问题的重要公司治理机制。由于公司业绩常常是以会计信息作为重要的衡量指标,因此管理者报酬激励很早就被国外学者认为是盈余管理的动机之一(Watts and Zimmerman,1986)。盈余管理是指管理当局在编制财务报告和规划交易的过程中,运用个人判断来改变财务报告信息,达到误导那些以公司的经济业绩为基础的利益相关者的决策或者影响那些以会计报告信息为基础的契约结果的目的(Healy and Wahlen,1999)。随后,诸多实证研究证实了管理者基于报酬动机的盈余管理行为,有关管理者报酬激励与盈余管理关系的研究也成为西方盈余管理研究中的热点。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年05期）
报酬激励模型论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
代建制发展至今,代建报酬的取费模型及激励绩效等方面的研究也在向广度和深度延伸。但是,我国代建制发展诸多的案例证明,不管是项目的绩效还是管理者的收入都不是很乐观,甚至失望的几率很高,不少专家学者都在为改善这种困境而努力研讨。基于项目代建报酬结构及模型,引入项目经营管理绩效的评估体系,并在绩效评估体系的控制模型诱导下,建立了激励报酬参数库。通过构建绝对绩效激励报酬模式和相对绩效激励报酬模式把代建报酬的激励方案由项目或企业扩充到行业,进而对项目激励报酬进行量化。在相同环境条件下,通过统一的代建费取费模型及激励报酬模式来争取项目绩效和代建人利益最大化。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬激励模型论文参考文献
[1].宋加山,常青,王利宏,解大武.基金经理人相对业绩报酬契约激励理论模型分析[J].软科学.2015
[2].刘红刚,孙改涛.项目代建报酬结构模型的激励报酬模式[J].公路.2015
[3].杨晓红,王孟钧.城市轨道交通BT项目最优激励报酬模型设计与分析[J].工程经济.2015
[4].李云飞.风险企业家报酬契约模型研究——基于监督机制和激励机制的分析[J].西华师范大学学报(自然科学版).2014
[5].张再生,宁甜甜,王鑫.基于总报酬模型的知识型员工激励因素研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版).2014
[6].杨玲.双重激励条件下高新技术企业的报酬契约模型研究[D].辽宁师范大学.2013
[7].刘士争.国有企业分公司经理人报酬激励模型研究[D].华北电力大学.2013
[8].肖嫣,张国民,陈进.经理人组合报酬激励契约模型研究[J].企业活力.2011
[9].李杲,郑卫东.总报酬模型视野下高校教师激励机制要素分析[J].继续教育研究.2011
[10].刘晓霞.管理者报酬激励与盈余管理理论模型构建[J].财会通讯.2011