论文摘要
合理的人力资源管理对于企业更好地发展具有决定性作用,如果煤矿企业的人力资源管理不当存在一些问题,就会使得人才无法发挥出他最大的本领,这是人力资源的浪费,因此进行合理的人力资源调整就显得尤为重要。本文将从:人力资源结构调整的必要性、人力资源结构调整中存在的问题以及人力资源结构调整的对策这三个方面进行重点阐述,同时本文研究内容也可供相关部门和广大同行借鉴与参考。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李英杰
关键词: 重要性,人才流失,煤矿企业,人力资源,调整
来源: 人力资源 2019年22期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
分类号: F272.92;F426.21
页码: 104
总页数: 1
文件大小: 1368K
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