钟庆
南宁化工集团有限公司广西南宁530031
摘要：近年来，我国的国有企业有了很大进展，在新的社会背景下，企业员工面临着思想、工作和生活等方面的变化，企业员工的政治思想工作变得愈发重要。国有企业应该紧跟形势，提高对政治思想工作的重视程度，发挥党支部书记作用，丰富政治思想教育方式，不断创新工作内容，让员工提高思想认识，增强国有企业的凝聚力，促进国有企业改革发展。
关键词：国有企业；基层单位；政治思想工作
引言
为了使基层宣传思想工作紧跟时代发展的脚步，适应新形势，完成新任务，习近平总书记提出指导性建议：将宣传思想工作的创新改革具体化，创新对象主抓三个，分别是工作理念、工作手段和基层工作。这项建议为基层单位指明了思想政治工作的方向。要进行思想政治工作的创新，不仅要考虑到广大的职工群众的接受程度和接受范围，同时也要求相关思想政治工作者认真思考，把握进度，互相监督，各级各部门积极配合，争取让思想宣传工作真正深入民心。
1国有企业中政治思想工作的重要性
自1978年改革开放以来，伴随我国经济体制改革的进行，国有企业也进行了大幅度的改革。经过几十年的发展，国有企业战略性调整成效显著，获得了飞跃式的发展，使企业员工的生活水平得到提升，精神文化需求得到了极大的满足。但是企业在追求经济效益的同时，往往容易忽视对于员工的政治思想教育，使得员工的政治素养不高，也导致了政治思想教育工作不易开展。而且，随着我国社会经济的发展和国有企业分配方式的改变，产生的收入差距导致企业员工的价值观念发生了改变，影响了员工的工作积极性，此时对国有企业员工开展政治思想教育便具有十分重要的意义。随着对外开放的不断深入，各种思想文化影响着人们的生活，多元文化的冲击，会让企业员工的思维方式发生转变，积极的思想可以使员工在面对问题时能够从辩证法的角度来思考；消极的思想会使员工对自身价值观的发展方向模糊不清，降低工作效率，阻碍企业发展。此时就需要企业基层单位的党支部书记对员工进行思想教育与疏导，帮助其端正自己“三观”，提高工作的主动性。新媒体的产生使企业员工的思维方式越加开放，也给传统的政治思想工作带来了挑战，这就要求企业的政治思想工作形式更加丰富多彩，以更加贴近员工生活的方式进行政治思想教育，让工作方式为员工所接受。
2新形势下的工作难点
2.1人们观念的不一致性
改革开放以来，不同国家的文化充斥着国内文化环境，给人们带来或深或浅的影响，一定程度上影响着人们的判别和认知能力。思维的局限性作用在人们身上，表现出来的是人生观、价值观和社会观的不一致，甚至会出现偏差，这些都影响着人们的行为规范和理念。要想高效地开展思想政治工作，必须考虑到这个因素。
2.2不同待遇引发不满情绪
一些基层单位在体制上存在人员编内和编外之分，薪酬福利存在偏差，容易导致编外人员产生不满情绪。如果不能同工同酬，也不能享受同等待遇，思想政治工作就很难解决现实问题，任何改革措施也将收效甚微。利益分配不均引发员工产生不满情绪，给思想政治工作顺利进行增加了难度。
2.3对思想政治工作的忽视
思想政治工作在我党开展各项工作的过程中起着举足轻重、不可替代的作用，我党能够取得革命的胜利，也有它的功劳，即便是改革开放几十年，我党仍然不放松这方面的工作建设。而一些地方和单位却没有足够的重视思想政治工作，特别是作为生产经营单位，一味追求经济效益，重生产经营，轻思想政治，主要表现为政工干部匮乏，工作经费缺少导致取消组织活动，只关注工作效果，缺乏与职工沟通交流，不了解职工的思想状态，生活状态和工作状态，与员工生活出现脱节。另外，在以生产为主导的基层单位，负责思想政治工作的支部书记，或者身兼多职，事务冗杂，即使使出浑身解数也收效甚微，或者缺少工作主导性，思想政治工作流于表面和形式，无实际效果，导致员工缺乏积极性，影响着工作和生活质量的提高，这都是不重视思想政治工作所带来的后果。
2.4新媒体带来的新挑战
调查显示，当前95%的基层工作人员都接触网络新媒体，例如微信、微博、网络广播等，其中智能手机是基层工作人员使用最为普遍的一种新媒体社交工具。新媒体的不断创新和发展，一方面拓宽了人们获取信息的渠道，另一方面因为信息来源众多，真假难辨，极大地影响着人们的思想和观念，甚至会诱导人们做出错误的判断，传统的思想政治工作已无法承受这些变化所带来的重重挑战。虽然现阶段89.6%的工作人员对新媒体下开展思想教育工作比较认同，但是由于教育内容有所欠缺，无法调动工作人员的学习热情，增加了思想政治教育工作的难度。
3企业基层单位员工政治思想工作的思路
3.1健全工作责任制，发挥国有企业党委领导作用
习总书记强调，“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。要落实党建工作主体责任，为企业改革发展提供坚强有力的政治保障、组织保障和人才保障。在治理机制层面，国有企业要按照中央要求，严格落实党组织在公司治理中的法定地位，把党建工作总体要求纳入公司章程并在工作中得到具体体现和落实。在工作机制层面，要落实“四同步、四对接”要求，将党的建设和企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。在制度建设层面，要健全并落实好党委议事规则、“三重一大”决策实施细则等制度，保证党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，明确党委对涉及“三重一大”事项等进行集体讨论研究，从制度层面确保党委把方向、管大局、保落实作用的充分发挥。
3.2政治思想工作要与时俱进
目前，社会结构的多样性使得广大企业员工思想观念和价值追求变得多种多样，这就要求政治思想工作必须紧跟形势，加强创新。企业必须不断改进和创新政治思想工作的方式、方法，将政治思想教育工作与企业的发展相结合，以平等的姿态贴近员工，才能应对当前形势下的新考验。企业的政治思想工作中要发挥党组织的优势，以党中央最新的方针、政策为指导，开展企业员工的政治思想教育工作。
3.3改变意识观念
面对新形势，要与时俱进，要有新思维。意识观念要紧跟时代发展，正确处理好各方面的关系，首先是继承与创造的关系。自我党建立以来，思想政治工作一直是我党工作建设中的重中之重。在长期实践中，党积累了很多成功的工作经验并不断取得胜利。在以后的工作中，还需继承并发扬这个优良传统。对于我国不断发展的过程中所出现的新情况和新问题，不能否定思想政治工作的强大作用，摒弃“过时论”和“否定论”。与此同时，必须开发出新的工作内容和方法，改进新思路，研究新情况，制定新对策，创造新途径，解决新问题。另外，要坚持原则性，保持灵活性。纵观改革发展的几十年的思想政治工作，都是以弘扬主旋律和传播正能量为核心理念的，所开展的工作都是以它为目的展开进行的，而在实际工作中不仅要准确掌握方向定位，还要学会顺时变通。针对不同的社会情况，及时调整工作策略，改进工作方法，改变方式方法，确保取得实效。
3.4加强基层党组织建设，增强党组织的凝聚力战斗力
国有企业基层党组织必须贯通到底、抓到基层。①筑牢战斗堡垒。要认真落实强基固本要求，推进新形势下党的组织和工作全覆盖，积极适应企业产权关系、组织架构、管理模式等发展变化，因地制宜、同步建立党的组织、动态调整组织设置，把党组织建到项目上、建到科研课题组上、建到作业点上，发挥党小组基础作用。②坚持“三会一课”制度，严肃党内政治生活。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，突出党性锻炼，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党性分析、民主评议等基本制度，不断提高党的组织生活质量和水平。“三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼；民主生活会和组织生活会要突出认真查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向；谈心谈话要突出敞开心扉、坦诚相见；民主评议党员要突出对照党员标准、入党誓词，剖析自身存在问题。③强化党建基础保障。要加大党建经费投入，加强阵地建设，配备完善的软硬件设施；要强化台账管理，建立和完善基础资料、工作台账，把全面从严治党要求体现到党组织日常工作中。④创新党建工作载体。要紧扣企业发展战略、产业功能及生产经营实际搭建工作平台，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。同时，注重运用现代信息手段，搭建具有鲜活时代气息的党建平台，组织党员职工开展形式多样、富有吸引力的活动，展示国企新形象、职工新面貌。
3.5加强政治思想教育人员的培养与考核
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党支部书记的思想素质和管理水平对一个企业政治思想工作有重要影响，企业基层单位应重视党支部书记综合能力的培养。应对党支书定期培训并进行考核，提高对政治思想工作的重视程度，明确工作职责；企业应对建立奖惩机制，对于表现优秀、工作突出的党支书进行奖励，对于无法完成企业工作要求的党支书进行惩罚，以提高党支书工作的积极性、主动性；加强基层单位与上级党委的联系，定期由上级安排优秀的政工人员到基层单位讲授工作方法，分享工作心得，以全面提高基层单位党务人员素质。
3.6丰富政治思想教育方式
传统的会议和学习的方式在基层政治思想工作实践中发挥了很好的作用，通过集中学习，可以将上级的指示精神全面地传达至每一位企业员工，并在学习过程中表达个人见解，进行广泛的讨论，提高认识；定期开展主题教育学习，可以让员工在具体的实践活动中提高思想水平。在新形势下，可以运用新媒体将政治思想教育铺展到平时的工作与生活中，使其得到进一步改进和发展，比如通过网络社交软件，可以每天向员工推送有关政治思想教育的“短而精”的学习内容，让员工耳濡目染，不断提高自己的认识水平；还可以开展网络视频教育，邀请企业外高水平的政工师进行远程教育，提高员工的思想认识。
3.7政治思想工作要事无巨细
政治思想工作不只是单一的进行思想教育，更是要从工作和生活中对员工进行关心与帮助。企业基层单位干部和党支书要深入到员工中间，积极主动的了解员工在工作和生活中遇到的困难，不但帮助他们从思想上战胜困难，更要解决实际问题。当企业面临重大改革与变动时，企业要让员工明确自己未来的工作和发展方向，消除由于变动而给员工带来的疑虑与困惑。企业要倾听员工对于企业发展的建议，以及对自身权利的合理诉求，让员工真正成为企业的主人，促进企业发展。
结语
综上所述，国有企业是我国国民经济的重要力量，国有企业基层单位员工的政治思想教育是一项关乎企业发展的重要工作。企业要本着以人为本的原则，不断创新政治思想工作的思路，采取政治思想工作来调整全体员工的心态，统一员工思想，提高企业凝聚力，增强企业竞争力，促进企业的改革发展。
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