导读:本文包含了干部人事制度改革论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:干部,人事制度,管理制度,滨海,干部人事制度改革,利润率,天津。
干部人事制度改革论文文献综述写法
纪海东[1]（2019）在《国有企业推进干部人事制度改革的几点思考》一文中研究指出中国特色社会主义进入新时代必然要求"做强做大做优国有企业"。党的十九大报告明确提出要"推动国有资本做优做大,深化国企改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业"。国有企业发展正面临前所未有的机遇和挑战。经营市场全球化、管理架构网络化、人才使用国际化、资源配置资本化、治理理念责任化已成为"一流全球化企业"的衡量标杆。如何应对挑战、把握机遇,关键在人,关键在于激发干部人才队伍干事创业的活力。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年14期）
吕彦瑾,白晓燕[2]（2019）在《释放人力资源红利 助力企业高质量发展》一文中研究指出在全面建设新时代航空强国新征程中，航空工业西飞在综合分析当前和“十叁五”发展形势的基础上，提出了建设智慧西飞的高质量发展目标。在深入研判困扰企业经营质效提升的各类弊病和障碍后，西飞党委充分认识到，组织机构变革和干部人事制度改革必须先行一步。201(本文来源于《中国航空报》期刊2019-05-28）
哈迪,王梓,张彦欣,张文弟,张智[3]（2019）在《滨海新区：为干部人事制度和机构改革配套探路》一文中研究指出滨海新区打破了传统的干部配备方式和途径，打破了传统干部人事制度思路，采用面向国内外公开选聘的方式，这为干部人事制度和党政机构改革配套开了个好头，对全国各地区具有示范意义。我们普通市民之所以很关注机构改革，正是因为这样一座开放的城市让我们有融入感(本文来源于《滨海时报》期刊2019-05-18）
贺召贤[4]（2019）在《国有企业干部人事制度改革问题研究》一文中研究指出国有企业在我国国民经济发展中占据着重要位置,对我国的发展起到了巨大的推动作用。在新时期,要保证国有企业健康、平稳发展,就需要加强改革力度,而人事制度作为企业发展中重要一环,进行深化改革十分重要。论文主要针对目前国有企业人事管理存在的主要问题以及深化国有企业干部人事制度改革的策略做了简要分析,以供参考。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年02期）
薛立强[5]（2018）在《改革开放以来干部人事制度改革的重大成就》一文中研究指出改革开放以来,干部人事制度改革确立了科学化、民主化、制度化的改革目标,经过了四个改革阶段,取得了多项重大成就。具体而言,科学化方面的成就是:形成"分类管理"的改革路径;管理功能逐步建立健全。民主化方面的成就是:党政领导干部制度改革在扩大民主方面进行了可贵探索;公务员制度的建立和施行增加了中国特色民主政治的内涵;干部人事管理的公平、公正、公开、透明程度有了较大幅度提高。制度化方面的成就是:干部人事管理的规范性文件体系已经建立起来;规范性文件的执行意识和执行力度不断强化。从理论上归纳和总结这些成就,有利于在党的十九大精神指引下继续推进这项改革。(本文来源于《领导科学论坛》期刊2018年21期）
郝玉明[6]（2019）在《推进职位分类与干部人事制度改革》一文中研究指出2018年12月29日,《中华人民共和国公务员法》经过全国人大常委会第七次会议修订通过。本次公务员法修订的显着变化就是取消了公务员"非领导职务",转为按照4等12级的"职级"进行管理。这将使公务员制度面临重大变化,也对深化干部人事制度改革提出了新的任务要求。《专业技术类公务员分类管理规定(试行)》和《行政执法类公务员分类管理规定(试行)》的颁布,标志(本文来源于《中国党政干部论坛》期刊2019年01期）
李超平,赵庆营[7]（2018）在《改革开放40年干部人事制度的变革与创新》一文中研究指出干部人事制度是党和国家政治制度的重要组成部分。改革开放40年来,我国干部人事制度改革持续推进,既有积累性渐进式改革,也有关键环节的重塑性改革,取得了众多的理论和实践突破,为实现社会主义现代化和全面建成小康社会提供了人才支撑和智力保障。站在新的历史起点上,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入总结40年来干部人事制度改革的理念变革和实践经验,在更好地把握继承和创新关系的基础上不断完善改革的思路和举措,对于贯彻落实党的十九大精神,持续推进干部人事制度改革,具有重要的历史意义和现实意义。(本文来源于《河南社会科学》期刊2018年12期）
卢东慧[8]（2018）在《论高职院校人事档案管理脱困路径——以干部人事制度改革为背景》一文中研究指出党的十九大以来,各级党政部门不断深化干部人事制度改革。其中建立健全科学的干部选拔任用机制、完善任前审查制度对目前处于管理困境的高职院校人事档案提出了更高的要求。本文立足干部人事制度改革的背景,梳理当前高职院校人事档案管理的困境,并提出摆脱困境的若干路径。力求为高职院校人事档案管理提供新思路,使人事档案能为干部的选拔任用提供更可靠的依据,为高职院校的干部选拔任用做出应有的贡献。(本文来源于《才智》期刊2018年33期）
梁海波[9]（2018）在《基于管理干部选拔任用的地方高师院校人事制度改革探究——以广西师范学院为例》一文中研究指出高校管理干部是贯彻党的教育方针、落实高校根本任务、实现高校各项事业发展的领导者、组织者和服务者,也是高校深化综合改革的设计者、推动者和实践者,发挥着至关重要的作用。选好用好一支高素质专业化的管理干部队伍,已成为地方高师院校人事制度改革的一项重要内容。本文结合广西师范学院选拔任用管理干部中,坚持的目标、问题、效果"叁个导向"的工作实践,就高校干部人事制度改革的措施作一些探讨。(本文来源于《长江丛刊》期刊2018年33期）
白昌华[10]（2018）在《厚植干事创业热土》一文中研究指出经济总量持续增加，综合实力显着增强；发展方式加快转变，产业结构日趋优化；城市建设跨越发展，晋商故里魅力彰显；社会事业全面进步，人民生活明显改善……近年来，晋中的发展建设有目共睹，背后一个很重要的支撑就是全力做好选人用人这篇大文章，更新用人观念，打破传统用(本文来源于《晋中日报》期刊2018-11-22）
干部人事制度改革论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在全面建设新时代航空强国新征程中，航空工业西飞在综合分析当前和“十叁五”发展形势的基础上，提出了建设智慧西飞的高质量发展目标。在深入研判困扰企业经营质效提升的各类弊病和障碍后，西飞党委充分认识到，组织机构变革和干部人事制度改革必须先行一步。201
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
干部人事制度改革论文参考文献
[1].纪海东.国有企业推进干部人事制度改革的几点思考[J].企业改革与管理.2019
[2].吕彦瑾,白晓燕.释放人力资源红利助力企业高质量发展[N].中国航空报.2019
[3].哈迪,王梓,张彦欣,张文弟,张智.滨海新区：为干部人事制度和机构改革配套探路[N].滨海时报.2019
[4].贺召贤.国有企业干部人事制度改革问题研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[5].薛立强.改革开放以来干部人事制度改革的重大成就[J].领导科学论坛.2018
[6].郝玉明.推进职位分类与干部人事制度改革[J].中国党政干部论坛.2019
[7].李超平,赵庆营.改革开放40年干部人事制度的变革与创新[J].河南社会科学.2018
[8].卢东慧.论高职院校人事档案管理脱困路径——以干部人事制度改革为背景[J].才智.2018
[9].梁海波.基于管理干部选拔任用的地方高师院校人事制度改革探究——以广西师范学院为例[J].长江丛刊.2018
[10].白昌华.厚植干事创业热土[N].晋中日报.2018