“此次培训内容丰富，案例生动，既有理论解释，又有案例分析，针对性、操作性和指导性很强。”今年4月，在攀枝花市仁和区纪委监委举办的纪检监察业务培训会上，大河中路街道办纪委书记杨淇媛感慨地说。
这次全党范围的调查研究取得了丰硕的成果。先后制定了《农村人民公社工作条例》《国营工业企业工作条例（草案）》《教育部直属高等学校暂行工作条例（草案）》等相关条例，出台了包括许多重要方面的一整套具体政策，统一了全党对若干重大问题的认识。各项工作秩序逐步恢复。这些成就的取得，有赖于党内外民主的充分发扬、群众路线的切实实践、调查研究题纲的确定。
近年来，仁和区纪委监委积极探索纪检监察教育学习新模式、新格局，切实加强纪检监察干部教育培训，着力打造“学习力强、执行力强，忠诚干净、勇于担当”的纪检监察干部队伍。
如今这个时代，现实生活是一团糟，每个人都想逃离现实。这就是为什么哈利迪成为了我们的英雄。他让我们足不出户也能周游世界。你只需要有一台具有压力感应功能的全方位跑步机，便可以在整个虚拟世界中遨游。
多元化培训方式，提升干部学习兴趣和效率
“‘遇训传经验，心得多分享。’不断优化‘以会代训’的方式，变单向‘填鸭式’为多样化培训模式，提升了培训质量。”仁和区纪委监委干部刘晓静说，推行“提前预习+现场解读+讨论交流”的学习模式，让学习更扎实、高效。为提高学习紧迫性，该区还实行“学习+考核”的模式，2018年组织80余名纪检监察干部参加了《中华人民共和国监察法》 和 《中国共产党纪律处分条例》 的学习考试，对考试不及格的要求再学习再考试，直到合格为止。
此外，仁和区还开展了“套餐”式培训，以“专题讲解+警示教育+军事化训练”的方式，业务学习捞干货、业余时间炼体魄、时时刻刻敲警钟，解决新任职纪检监察干部综合素质不高的问题；坚持“轮训提能力”的培训方式，抽调基层纪检监察干部到区纪委监委相关室（部）跟班学习至少三个月，几个月下来轮训的干部在监督执纪能力和办案业务水平上都有大幅提高，切实解决基层纪检监察干部办案能力不足的问题；推行“碎片化”学习模式，解决大家因工作繁忙没有更多的时间集中一起学习的问题；将党建知识或业务知识融入支部主题党日活动中开展互动学习等，让课堂更活泼更生动。
丰富学习内容，不断提升履职能力
仁和区纪委监委针对纪检监察干部业务能力薄弱这一问题，打破原有比较固化的以理论培训为主的内容，不仅开设《中国共产党章程》 《中国共产党纪律处分条例》 《中华人民共和国监察法》等专业知识课程以及党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论课程，还开设了心理健康讲座、军事训练、现场警示教育、革命教育等课程内容。
“打造一支高素质专业化的纪检监察‘铁军’，关键要做到知行合一。”该区区委常委、区纪委书记、区监委主任廖助龙说，从书本上学到的间接经验，必须通过实践转化为直接经验，成为自己的知识，才能更好地服务工作。
在一堂执纪审查工作课堂上，授课老师讲到了案件线索的收集、案件突破口的选择及不同谈话对象的应对。对此，该区纪检监察干部黄华感受颇深：“执纪审查这门课讲得很深很细，尤其是党纪案件查办的五个基本程序，对基层审查工作很实用。授课老师通过鲜活的案例分析，既讲解流程业务，也指导实际操作，深入浅出地讲解，我们都听得懂。”
“我这样说，确实有脱节之嫌。这些句子穿插于小说家的叙述之中，却如细雨的针脚织入了暮色，显得水乳交融、天衣无缝，又让人难以完整地复述。我单独抽出来说，只是简单的例证，效果跟小说家当时的讲述有天壤之别。”
通过培训，仁和区纪检监察干部的政治站位和政治意识不断提高，“不忘初心、牢记使命”的责任担当更加坚定，身份角色及肩负的责任与使命更加明确；纪检监察业务能力得到提升，办案水平不断提高。今年以来，区纪委监委共受理信访举报363件、核查问题线索311 件，立案217件、结案210件，纪律处分175人，移送司法机关6人。通过执纪审查、依法调查为国家、集体挽回经济损失近500万元，全区政治生态得到进一步净化。
（作者单位/仁和区纪委监委）
（责编/王兆伟）
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