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摘要：国有企业是我国国民经济的支柱，而党建工作是我国国企长期发展的重要工作。随着时代、经济的发展，体质的改革，一些决策成了国有企业发展的政治基础，在日益激烈的竞争市场，国有企业发展也举步维艰，国企的党建工作发展形势也越来越严峻。本文对如何加强国企党建工作进行探索，首先对国有企业党建现状进行描述，其次提出当下国企党建中所存在的问题，再次提出解决方法，最后进行总结。希望我国国企党建质量得以全面提高，我国党、国企的发展越来越好。
关键词：国企；加强；党建工作；探索
前言
国有企业在党和国家发展中有着重要物质基础和政治基础作用，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。改革开放以来，国有企业取得了重大成就，为社会、国家做出了巨大贡献。党建工作，是党的基层组织建设的有机组成部分。所以作为党和国家后盾的国有企业一定要加强党建工作，立稳国企之根，铸实国企之魂。
1、当下国企党建现状
1.1国企党建重要性
党组织的领导核心和政治核心均在国有企业的发展中有所体现。十八大以来，习近平主席在加强国企党建方面做出了重要指示，发表了重要演讲，在党的领导下，国企发展有了明确的方向。“推动国有资本做强做优做大”“深化国有企业改革”“不断提高党建质量”这些有关国企改革的措施在十九大上被习近平主席提出，党的建设质量与党的生命紧紧联系在一起，可以说是“一荣俱荣，一损俱损”，所以要想党永远保持强大的生命力与战斗力，就需要不断加强党的建设质量。时代在进步，加强和改善党建工作是我们党取得各项成功的关键。党建质量的提高需要一个过程，一个长期不断发展的过程。
1.2国企党建现状
我国经济社会快速发展的当下，加强国企党建工作是国企发展的重要课题。虽然加强国企党建工作是很重要的，但是还是要清醒的面对现实，现实中存在着一些党组织、党员干部，只顾企业发展，不顾党建工作的现象。当然，这些现象是避免不了，整治过之后，相信也还会出现，缘由就是利益。习近平主席在有关党建的会议上多次强调了国企党建的重要性，也说明了当前党建有着各式各样的问题，所以只有找到党建工作当前存在的问题及原因，才能更好地解决当下党建问题。
2、当下国企党建存在的问题及原因
我国国有企业的党建工作跟经济发展息息相关相关着，有效的党建工作，可以使国企的发展更上一个台阶，我国国企的发展直接影响了总体经济的发展，只有发展好国企，我国经济发展才会稳固，我国的经济发展的脚步才可能迈向更为广阔的天地。所以现在首先要清醒的认识到党建工作中存在的问题。
2.1党建工作重视程度不够
在日益激烈的竞争市场环境中，国有企业一般侧重于安全生产、经营管理平稳发展的工作，开展党建工作只是表面形式，只是应付检查。并且，国有企业员工考核一般只看业绩，而对党建知识掌握的程度并没有什么明确规定。所以就会有员工业绩很好，但是没有较高的政治素养和思想方面的觉悟，所以怠工的现象出现了，贪污腐败的现象出现了。因而，只有开展好国有企业的党建工作，国企的廉政建设工作才能更好的推进。
2.2党建工作重形式缺实质
一些国企党建工作者，看似业务能力很强，但是采取的却是“说起来重要，做起来随便”的态度。在凝人心，促发展的工作中，党建工作没做好的原因是，这些工作者没有一定的专业知识和素养，工作不专心，不谨慎。只重形式不重实质的工作态度，党建工作做好了才是意外。
2.3党建工作多传统少创新
现在的国企党建跟原来的党建工作方式是一样的，工作内容也是“换汤不换药”，所以党建工作的创新发展要用“旧瓶装新酒”。形式性的开展党建工作，并没有办法提高员工的积极性，反而会感觉党建的无趣，削减了他们对党建的热情，也都只是形式性的应付一下，对国有企业党建工作的开展有着很大的阻碍作用。政策在改变，社会在发展，所以国有企业的党建工作方式一定要创新。
2.4团队建设力度不够
国有企业党建工作团队“参差不齐”。首先是缺人才。队伍中党建工作找的年龄偏大，而中年青年党建工作者较少，比较匮乏。其次是工作者工作热情不够。现在党建工作者的工资相较于其他工作者较低，所以现实的他们的工作积极性会减少，导致工作的热情度不够。最后是工作比较应付。国有企业中的党建工作任务比较重，而且又没有什么实际性的业绩，对他们自身的发展并没有什么大的作用，所以只是应付上级党组织的规定工作，实际工作状况，力不从心。而且党务工作者并不是全部都很了解业务，所以也都只是应付形式。
2.5人力资源配置不合理
国有企业的员工普遍都有着高枕无忧的思想，因为国企内员工职位竞争不激烈，并且工作者流动性较差，这就会导致他们有着懒散的工作态度，这对国企党建工作的开展有着阻碍作用。国有企业人力资源配置不合理，员工大都是中老年，内部人员居多，年轻的员工难以进入，所以国企内工作的激情会减少，不利于国企党建工作的开展。
3、加强国企党建方法
习近平主席强调，我国国有企业的光荣传统就是坚持党的领导，朝着党的方向走，党是国有企业的“根”和“魂”。国有企业作为国家经济发展的重要力量，要通过加强国企党建工作来推动自身的发展。
3.1加强对党建的认识程度
党是领导一切的。国企员工考核不能只看业绩，还要看对党建知识的掌握程度，对党建的认识、态度，只有加强员工对党建的认识程度，才能提高他们的思想觉悟和政治素养。在公司内部，对于贪污腐败现象，要防微杜渐，也要互相监督，做好国有企业中的廉政建设工作。
3.2加强实质性的党建工作
国企的党建工作，不能只做表面功夫，要说到做到，知行合一。党建工作就一定要加强自己的专业知识和素养，要有务实的工作态度。不要搞得形式很大，实际全部是虚的。
3.3加强党建工作的创新力度
要借鉴原来的党建工作方式，但是工作内容要“换汤换药”“旧瓶装新酒”。党建的工作方式会影响员工对党建工作的积极性，如果党建工作只是形式性的，不仅党建工作者没有积极性，而且员工也会感觉无趣。社会在不断发展，所以国企党建的方式也要不断的变化，要让员工真正知道了解党建的意义，不要只是应付上级工作。党要加强对国企党建工作者的培训力度，尤其是要培养一大批的年轻党建工作者，可以有一些奖励机制，也可以提高一下党建工作的薪酬，以便于他们对创新党建工作方式有着积极性。目前的党建创新工作主要有五个方面的趋势，一是注重党内民主建设；二是强化党组织服务党员的功能；三是要求党员积极创先争优；四是重视党建活动载体的科学设计；五是重视运用现代信息技术。这些方法都可以借鉴来用。
3.4加强队伍建设力度
现在国有企业中的人才较少，大部分的党建工作的年龄较大，对工作没有积极性，热情度不够。队伍建设质量一定要提高，所以就要求党建工作者对党建知识的了解程度，对党建工作的积极性党建工作的任务比较重，而且又对业绩没有什么实质性的帮助，所以很多应付上级的工作。队伍建设要整顿，可以把党建工作与业绩联系起来，也可以为党建队伍增加一些新鲜活力，吸纳一些真正对党建有兴趣的年轻人。
3.5加强人力资源配置的合理性
现在国有企业青年力较少，工作积极性不高，老龄化较严重，所以国有企业要适时的淘汰掉一部分人，要注入新鲜的血液，也给年轻工作者一些展示自己的机会。国企内部年轻工作的多会增加国企的活力，年轻人，工作有激情，也会利于国企党建工作的展开。在党建工作者中一定要认真培养，选拔，考察，推荐有能力的有干劲儿的人才，要制定一系列的政策，为培养发展有才能的人才，创造良好的条件，做好充分的准备。
4、结束语
随着国企改革发展，国企的经济成分机构都在随之变化，所以国企党建形式也需要不断变化。习近平主席曾强调，“国有企业是壮大国家综合实力，保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大，不断增强活力、影响力、抗风险能力，实现国有资产保值增值”。新形势下，一定要把当前党建存在的问题解决好，要坚持党对国有企业的领导。党建工作的开展对国有企业的发展中有着助推作用。所以要坚持党对国有企业的领导不动摇，把国有企业中，党建工作的开展做到极致。但是党建工作并不是只宣传理论，而是要把理论与实践相结合。理论指导实践，理论也会在实践中不断完善和发展。理论和实践是互相制约的，是共同发展的，是合而为一的。希望我国国有企业的党建工作越做越好，希望我国总体经济发展越来越好。
参考文献：
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[2]傅文新.研究当下国企党建工作形式.[J]现代国企研究，2018，（10）：232-232.
[3]田志文，郑勇峰.党领导国企的核心要坚持.[J]经济日报，2018.（5）147.
作者简介：
黄系（1992-），女，汉族，籍贯：湖南邵东人，本科，助理工程师，主要从事党建和群团工作。